毎日新聞社:朝日新聞の"変" 「メールチェック」で記者たちが大ブーイング
社員のメールを保存して、後でチェックできるようにする。「訂正しない」と宣言したはずのNHK特番改変問題の記事を書いた記者を読者サービス部門に異動。高らかに「ジャーナリスト宣言」しているわりには、やることが何だか変だぞ、朝日新聞―。 朝日新聞社によると、３月１日に「ネットワーク記録・分析システム」が導入された。全社員を対象に、会社のサーバーを経由したメール送受信、ウェブサイトの閲覧記録を３年間保存、その記録をチェックできる。 「個人情報や企業に関する情報が社外に漏洩するなどネットワークが不正に使われたり、当社のシステムやサーバーが外部から攻撃を受けたりした際に、危機管理上、通信内容を調査し、対応措置を整えるのが目的です」（広報部） しかし、社員、特に記者たちの中から大ブーイングが起きているのだ。 「情報源と微妙なやり取りもある。会社に見られる可能性があれば使えなくなりますよ。自由な言
『mumurブルログ:【ジャーナリスト宣言】週刊文春の広告が検閲される』
読売新聞の広告 寛仁さまに「黙れ」と命じた朝日新聞論説委員の「実名」と「見識」 朝日新聞の広告 寛仁さまに「発言を控えよ」 朝日新聞論説委員の「見識」 【まとめ】 ・「黙れ」 → 「発言を控えよ」に改変 ・「実名」を削除 【参考】 朝日新聞 「ジャーナリスト宣言。」キャンペーン 本社は、１月２５日の１２７周年創刊記念日から「ジャーナリスト宣言。」キャンペーンを展開しています。今後もジャーナリズムの原点に立とうという思いを、力強い言葉に込めました。さまざまな改革に着手し、テレビ・ラジオＣＭや交通広告などでアピールしていきます。 朝日新聞は１８７９年（明治１２）年に大阪で創刊号を発行してから、長年にわたり読者の皆さまに支えられてきました。 「不偏不党の地に立って言論の自由を貫き…」「一切の不法と暴力を排して腐敗と闘う」……。朝日新聞綱領の一節です。「ジャーナリスト宣言。」は、その原点を今一度見
圏外からのひとこと - ブログで人事評価
* ブログで人事評価 ブログを採用の際の参考にするという話題が盛り上がっています。 jkondoの日記 - ブログで人材採用 Zopeジャンキー日記 :ブログが履歴書 Life is beautiful: 就職・転職活動にブログを利用すべき時代が来ている 私も、二年前に同じようなことを書いたことがあります。 ブログ評価ビジネス 「ブログによって人を評価する」というビジネスはどうでしょうか。クライアントの企業が人を採用する時に、応募者のブログを評価するというサービスです。うまくやれば、面接や試験よりよほど信頼性の高い人材評価になると思います。 私のアイディアは、採用する企業自身が評価するのではなく、別の会社が「応募者のブログを評価する」という有償のサービスを行なうという話です。 評価するためのリソースとしては、ひとつは人間です。専属のブロガーがブログの内容を主観的に評価します。ある程度、たく
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asahi.com：メンズウェアの胸元 ワンポイントおしゃれに復活 - ファッション - 文化芸能
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