ち、ち、ちょっと男子～～！
質問～～！ シチュエーション：会う約束をしたい→「この日どう？」と男子から提案ある→その日は先約がある がんばれば先約を断ること可能なのだけど、先約とか知らない前提で素直にどっちが好き？？ ①「空いてるよ！」→いつでも空いてる？暇なの？じゃあ適当でいっかと軽く思われたくない。でもいつでも断らないいい子！と思ってもらえるかもしれない。 ②「その日は都合わるくて…」→お前(わたし)が会いたいくせにわがままかよ俺はさして会いたくもないけどなんなんだ、と思われそう。というかわたしが逆の立場なら思う。会いたいとかいってその日は無理とかなんなんだ、と思う。 男子、男子はどうなんここ！！男子教えて！！！おっさんももちろん可！！！教えて！！
現代のイッキウチコワシ
衰退国家と呼ばれて久しい日本にだってどっかに金は眠ってるはずなんだから、 それを打ち壊しでぶんどって市井に流すにはどうしたらいいんでしょうね
カクイシさんに反論をいただきました｜佐藤秀峰｜note
昨日、公開した記事に対し、記事中で文章を取り上げたカクイシシュンスケさんから反論をいただきました。当該記事は下記。 「三田紀房先生に残業代を請求したことについて」というブログを読んで感じたこと カクイシさんの反論。 「印税が欲しいのであれば、役員となって経営に参加するしかないでしょう」？？マンガ家がアシスタントに印税を支払う義務がないなんてことは百も承知で書いてんですよ！印税まで取れるなんて思ってませんよ！でも納得はできないから書いたんですよ！ 印税ほしいなら交渉するしかないって、そんな交渉しっかりできるアシスタントがどこにいますか！？マンガ家とアシスタントの間には大きな立場の差があることくらいわかってるでしょう！マンガ家として独立してこそって価値観でアシスタントから自信奪っておいて、交渉すればいいって？？ できることからやるしかないから法律に則って残業代請求したんでしょうが！「どうしたら
美容液の説明をする店員さん「お肌の細胞壁を柔らかくしてくれます」→人間に細胞壁があったら植物になるのでは
Alumi @Alumi 美容院で美白洗顔料を手の甲につけられて、「これ、このあとふき取るともう片方の手と違いがわかりますよ」って言われたので、「こうやって少し冷たいものを付着させてふき取りしたら、色の差は血管収縮による差ではないかと思ってるんですが、どうでしょう」ってきいたら、セールストークが終了した 2015-08-15 17:24:24 まき @maki_taiga 似た話で、化粧品カウンターで勧められた美容液の説明で「お肌の細胞壁をやわらかくしてくれるので…」と言われたので「細胞壁！？人間に！？」と反応してしまい「えっ…人間に…？えっ…？」と気まずい沈黙が降りて、その空気に耐えられずに帰宅した。細胞壁があったら私は植物か菌類よ… twitter.com/alumi/status/6… 2018-01-08 17:46:26
「じゃあ私が大人になったら付き合ってくれますか？」昔告白してきた教え子(中3)と成人式で会ったらとても大人になっていた漫画
Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics 【式当日に振り袖業者不明 困惑】成人の日当日、振り袖販売やレンタルを手掛ける業者「はれのひ」が突如閉店し、店側と連絡が取れなくなっているという被害報告がネット上で相次ぐ。同社は全国に4店舗を構えている。 yahoo.jp/ZpQWgz 2018-01-08 10:39:12 まとめ てるみくらぶ事件再来…振り袖を預けていたお店が成人式当日に倒産して夜逃げか→「被害に遭われた方の着付けします」の声が.. 取り急ぎまとめました。新成人のみなさん、まだ諦めずに着付けしてくれるところをさがしてみてください…！ ハッシュタグ #はれのひ #harenohi ツイート検索すると情報がたくさんでてきますよ！ 410335 pv 1204 374 users 503
フィフィ「批判覚悟」６年産休ＮＨＫ青山アナに苦言 - 芸能 : 日刊スポーツ
タレントのフィフィ（４１）が、ＮＨＫの青山祐子アナウンサー（４４）が約６年間にわたって産休をとっていることに疑問を呈した。 フィフィは２７日、ツイッターを更新。今年２月に第４子となる女児を出産した青山アナが１２年に第１子男児を出産してから現在まで産休をとっている現状を伝えた記事を取り上げ、「批判を覚悟で言うが、これが民間ならご自由に。でも受信料を徴収するＮＨＫで、こんな長期産休中に一部給与が払われ続けてるとすれば、それって報酬としてなの？」と疑問を投げかけた。 フィフィのツイートは賛否を呼び、当該ツイートを削除。その後あらためて「６年産休を認めてポストを確保させる余裕、民間には無いね。無給だとしてもここまで長期で社保とか手当とか何らかの保障して、これを働くママの子育て支援と言うなら違う気がする。改めて女性のための制度を考えさせられる」とツイートした。
舞田敏彦 on Twitter: "スゴイ変化だな。 https://t.co/9ex5N9d1GV"
スゴイ変化だな。 https://t.co/9ex5N9d1GV
なぜ日本で「解雇規制の緩和」が進まない？ 倉重弁護士「硬直した議論はもうやめよう」 - 弁護士ドットコムニュース
旭化成の小堀秀毅社長が朝日新聞のインタビュー（2017年12月7日掲載）で、「30代後半から40代前半の層が薄くなっている」と話したことについて、ネット上で「就職氷河期世代に何をしたのか覚えてないのか」「採用しなかったのは企業側だろ！」などと話題になった。 一般的に就職氷河期はバブル崩壊後の1993年から2005年までとされており、小堀社長が言及した今の30代後半から40代前半に当たる。小堀社長は「その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」と話している。 日本の雇用形態をめぐっては、終身雇用の慣行があり、それを法的に裏付けるものとして、高度経済成長期に判例によって形成された厳しい解雇規制がある。不況時代に正社員を解雇できない状態で人員を削減せざるをえないなら、新卒の採用抑制になるのも仕方がない面
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移民の政治経済学 - 白水社
ずっとこの銃を持った美少女の名前を知りたかったけど、彼女はこの世に存在していなかった
「大学の説明はうそばかり」留学生2割消えた 受け入れ急増でひずみ 退学・除籍、偽装難民生む （西日本新聞） - Yahoo!ニュース