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ドワンゴ「助けて！エンジニアが朝出社しないの！」→ 女子マネージャーが弁当を手渡してくれる「女子マネ弁当」システム導入で生活習慣改善へ

ニコニコ動画などを運営するドワンゴは、9月2日よりエンジニアの生活習慣改善のため「女子マネ弁当」システムを導入する。そのお披露目会が8月28日、ドワンゴ社内で行われた。「女子マネ弁当」とは、毎朝、えんじ色のジャージを来た「女子マネ」と一緒にラジオ体操を実施し、参加スタンプと引き替えに「女子マネ」からお弁当を受け取ることができるという社内制度。な、なんだその夢のようなシステムは……。この日は社外へのお披露目を兼ねていたため、通常より1時間遅い11時半スタート（通常は10時半から）。時間になるとジャージ姿の女子マネが台の上に立ち、フロア全員でのラジオ体操がはじまった。見るからに不健康そうな（失礼）エンジニアたちが、女子マネの号令に従って体を動かすという、この世のものとは思えない光景が約3分間にわたって繰り広げられた。社内に女子マネがいる不思議光景「腕を前から上にあげて大きく背伸びの運動

amagi-k 2013/08/29

弁当の内容が豪華だな

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渡邉美樹がサイコパスすぎる・・・　過労自殺に対し「なぜ採用したのか。研修中に適性、不適性を見極められなかったのか。本当に命がけの反省をしている」 | テル速

amagi-k 2013/08/04

命がけの反省とか意味わからん

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NTT 何をとち狂ったのか、4月から60歳以上の給料を100〜200万アップし40〜50代の給料を抑制 : 暇人＼(^o^)／速報

NTT 何をとち狂ったのか、4月から60歳以上の給料を100〜200万アップし40〜50代の給料を抑制 Tweet 1：ジャングルキャット(福岡県)：2013/03/28(木) 19:22:20.75 ID:knxaPOK00 企業の関心は「総人件費」の抑制 4月からの制度変更で、企業の対応は様々だ。定年を65歳に引き上げ、勤務成績の考課も実施し、完全に社員と扱うサントリーなどは、少数派。やはりまず、総人件費を抑えたいという企業側の切実な考えがある。その代表格が NTTグループで、65歳までの雇用継続のため、40〜50代の人件費上昇を抑える。 60〜65歳の再雇用者の年収は現行の200万円台から300万〜400万円台にアップするという。ワークシェアリング的な考え方で、従業員側も、自分の将来の再雇用を考えれば受け入れやすいともいえる。一方、60歳以上の再雇用者を、従来以上に戦力化し

amagi-k 2013/03/28

あほだろ

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JTG自衛隊出身者求人情報

スタート以来24年間、豊富な情報提供で自衛隊出身者の皆様方のご期待にお応えしております！ ★元気な企業様は常により良い人材をお求めです★ 自衛隊出身者の皆さん、皆さん方を心から歓迎する企業様方に、お求めて頂ける喜びを真に心にお持ちになり、誇りをもって各企業様にチャレンジして下さい。

amagi-k 2012/10/25

５０代前半で定年だから、その後の就職活動が大変らしい。まあ贅沢言わなければ援護課で世話してもらえるけど。

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iJet Webサイト閉鎖・会社所在地移転及び、DMM.comとの業務統合のお知らせ - DMM.make

iJet Webサイト閉鎖・会社所在地移転及び、DMM.comとの業務統合のお知らせこの度、株式会社アイジェットは、親会社DMM.comが展開するDMM.make 3Dプリントとの更なる連携による業務効率化のため、2018年3月1日付にて会社所在地を下記の通り移転いたしました。会社所在地の移転に伴い、現在の所在地（〒105-0022 東京都港区海岸2-1-16 鈴与浜松町ビル）からは機材・人員とも移設・移管する運びとなります。機材に関しましては、DMM.make 3Dプリントが所有する機材同様、石川県加賀市へ移設となります。移転に伴う取引条件の変更等につきまして、今後、株式会社アイジェットとしての業務は、段階的にDMM.make 3Dプリント側に移管される予定です。そのため、お取引先様各位におかれましては、DMM.comとの口座開設、諸契約の契約者変更をお願いして参ります。