あなたが書く履歴書には1つの目的がある。雇い主になる可能性のある会社に、自分がその求人にもっとも適した人間であると伝えることだ。ところが、明確なメッセージであるべきものの妨げになる可能性のある間違いが、あまりにも多くある。この記事では、履歴書の中で犯しやすい10の間違いを紹介する。 1．重点を置くところが間違っている これは、求職者にはもっともわかりにくい概念の1つかもしれないが、履歴書は自分のために作るものではない。履歴書を作り、書式を整え、整理するのは、あなたが募集している仕事に適しているかどうかを、人事担当者が判断しやすくするためだ。応募する仕事に応じて、自分の履歴書を整えることは大切だ。誓ってもいいが、あなたがその仕事に合っているかどうかを確認するために、履歴書を詳しく調べる人事担当者などいない。履歴書を読めば、そのことがはっきり分かるようにしなくてはならない。 例えば、プロジェク

NHN Japanは6月18日、無料通話アプリ「LINE」において、企業向けに「LINE公式アカウント」の提供を開始した。 LINE公式アカウントは、当該アカウントを「友だち追加」したユーザーに対して、メッセージを直接配信することができる機能。これまでベッキー♪♯さんやGACKTさんといった有名人のアカウントや、「LINE通訳」、「LINEお天気」といった自動プログラムによる情報配信を行うボットアカウントを展開している。 企業向け公式アカウントの第1弾として、日本コカ・コーラによる「コカ・コーラオリンピック応援アカウント」、ローソンによる「ローソン公式アカウント」、ゼンショーによる「すき家公式アカウント」、日本テレビによる「ZIP！公式アカウント」ならびに「Music Lovers 公式アカウント」が開設。ユーザーはこれらの企業アカウントを友だちに追加することによって、キャンペーンやクーポ

サイバーエージェントは6月20日、同社のエンジニア・クリエイター職の社員だけが入居できるシェアハウスを12月に開設すると発表した。 エンジニアやクリエイターが開発をする上で、新たなサービスのヒントやきっかけを生む環境を用意し、シェアハウス発の新サービス開発を促進するために開設するという。 全47戸の居住スペースに加え、共有スペースとしてラウンジやキッチン、リラクゼーションルーム、トレーニングルームなどを用意。漫画や雑誌、ビジネス書などを揃えたライブラリ、ゲーム部屋、集中開発ルームなども用意する。 社内外の講師を招いて勉強会や開発コンテストなども開催する予定。対象職種を限定することで、就業時間外でも入居者同士で刺激し合い、個人のスキルアップを図ることができるとメリットを説明する。

6月19日の株主総会および取締役会の承認を受け、NTTドコモの代表取締役社長に就任した加藤薫氏は、6月20日に開催された社長就任会見で、同社からのiPhoneの発売の可能性についてコメントした。 前社長の山田隆持氏は、5月16日に開催された2012年夏モデル発表会で、「さまざまな端末で『しゃべってコンシェル』など同様のサービスを提供していきたい。そうなるとOSはオープンOSのAndroidを中心にしたい」と語り、現状ではiPhoneの取り扱いは難しいとコメントしている。 新体制でのiPhoneの取り扱いについて加藤氏は、「基本的には（前社長の山田氏の体制と）あまり変わらない。iPhone、iPadというのはとても素晴らしい端末だと思う。とは言いながら、私どもはキャリアとして一定のリードをしてきたという意味において、次の成長は『クラウド』と『端末』といっている。マルチないろんな形の端末とクラ

6月19日の株主総会および取締役会の承認を受け、NTTドコモの代表取締役社長に就任した加藤薫氏は、6月20日に開催された社長就任会見で、同社の今後のビジョンについての抱負を語った。また、新体制でのiPhone発売の可能性についてもコメントしている。 会見の冒頭で加藤氏は、スマートフォンの普及や機能の拡大、キャリアや端末メーカーのグローバルレベルでの競争激化などを挙げ、モバイルの世界は大きな変革期を迎えているとの見方を示し、「そんななか、このような大役を担うことができ、本当に身が引き締まる思い」と社長就任について語る。 またドコモとして、これまで以上にスピード感をもって、新しいものに挑戦していくという思いを込めた「スピード＆チャレンジ」を掲げ、実現のためには「イノベーションによるサービスの進化」と「融合による新たな価値創造」の2つの要素が重要になると説明する。 「イノベーションの進化について