2018年4月25日をもちまして、 『CodeIQ』のプログラミング腕試しサービス、年収確約スカウトサービスは、 ITエンジニアのための年収確約スカウトサービス『moffers by CodeIQ』https://moffers.jp/ へ一本化いたしました。 これまで多くのITエンジニアの方に『CodeIQ』をご利用いただきまして、 改めて心より深く御礼申し上げます。 また、エンジニアのためのWebマガジン「CodeIQ MAGAZINE」は、 リクナビNEXTジャーナル( https://next.rikunabi.com/journal/ )に一部の記事の移行を予定しております。 今後は『moffers by CodeIQ』にて、 ITエンジニアの皆様のより良い転職をサポートするために、より一層努めてまいりますので、 引き続きご愛顧のほど何卒よろしくお願い申し上げます。 また、Cod

こんにちは。 転職支援のメディアを運営する身として、いつまでたっても消えない課題。 それは、「登録者数が足りない・・・」ということです。 IT業界では景気の動向が良いこともあり、日に日に求人数が増えています。 ありがたいことに、日々クライアントから採用に関する相談を頂き一緒になって頭を悩ませている訳ですが、ふと、「登録者って何人まで集められるんだろうか？」と疑問に思いました。 有効求人倍率や、現場感からも、IT業界、特に若手エンジニアについては、採用したい企業の募集人数の合算と、実際の転職者数には大きな乖離があることは感じています。 ということで、今回思い立って具体的に調べてみました。 今回対象としたのは自分達のクライアントからオーダーが多い層を対象としています。(25-34歳の首都圏で働くITエンジニア) 首都圏で転職活動しているであろうITエンジニアを探そう！ 参考にしたのはこちら 総

Corona Labsは、iOS／Androidアプリの開発に対応した統合開発環境「Corona SDK」を、3月2日（現地時間）に無料化した。なお、「Corona Enterprise」「CoronaCards iOS」「CoronaCards Android」は引き続き有料。 今回の無料化によって、アプリのビルドやアプリ内課金、各種プラグイン、Windows Phone 8関連機能などを無料で使えるようになる。さらに、GDC ExpoではMac／Win32デスクトップアプリケーションの開発に対応したCoronaのデモを実施する。 このほか、Corona Labsの親会社であるFuse Poweredは、ユーザー傾向の分析機能や、ユーザーの行動分析に基づくユーザー分類と、各ユーザーに合わせたオファーの提示機能、アプリ内課金のオファー機能などを備えた、新たなマネタイズエンジンの提供を行う。

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今回は最近よく聞かれるようになった「FingerPrint（Device Fingerprinting）」という技術について書いてみたいと思います。「なぜにリワード広告で使えるの？」までを説明するに、これまでの計測方法の経緯もあったほうがわかりやすいと思ったので少し長文です。 「（広告計測で使われる）FingerPrintってなんですか？ググっても日本語のサイトがあまりないんですよ。」とよく聞かれるようになりました。このFingerPrintを超ざっくり言うと「アクセスする端末のブラウザから取得できる情報（ブラウザのバージョンやプラグイン、解像度、IPアドレスなどなど）から端末を推測する技術」といった感じになります。 2010年ころにElectronic Frontier Foundation（電子フロンティア財団）から「How Unique Is Your Browser?」といった感じ

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大手企業に勤めているエンジニアの平均勤続年数は約5年と言われている。エンジニアが辞めない組織とはどういう組織なのか。「エンジニアが辞めないようにする」にはどうすればよいのかを、人事、脳科学や統計学などの視点から考えるというセミナーが開催された。その概要をレポートする。 「人が辞めない組織」を人事の視点から考える リクルートキャリアが提供しているエンジニアの実務力を可視化するサービス「CODE.SCORE」。その「CODE.SCORE」と、アイ・キューが展開している日本最大級のHRネットワーク「日本の人事部」が7月23日、「『辞めない』エンジニアをどう採用するか？～人事、脳科学、統計学の3つの視点から考える～」というタイトルで無料セミナーを開催した。 最初のセッション「『人が辞めない組織』とは何か？」に登壇したのは三幸製菓の人事担当、杉浦二郎氏とクリエイティブディレクターのサカタカツミ氏。「

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「エンジニアのスキルがわからなくて、なかなかいい人が採用できない」「自社のビジネスに合うよう効果的に育成したい」。エンジニア出身ではない人事担当者ならなおのこと、このような悩みを抱えている企業も多いのではないだろうか。このような悩みを解決できるリクルートキャリアの「CODE.SCORE」が、スキル類似度からエンジニアの実務力を可視化する新機能をリリースした。 CODE.SCOREはエンジニアの「実務力」を可視化するサービス 「CODE.SCORE」とはエンジニアの実務力を可視化するサービスである。実務力とは、現場での実務経験によって獲得された専門技術や実践的な能力。それを選択式の試験（時間は90分）によって見える化する。2015年4月7日にサービスをリリースしている。 「既にフィジビリティスタディ期間の利用企業も含めると約50社に導入され、エンジニアの人事、採用において活用されている」と、