ブックマーク / kskmeuk.hatenablog.com (2)

  • 当事者意識なんてゴミ、したいやりたいの大半はウソ - あったらしくるえるはてなくしょん

    当事者意識って 当事者意識 - Google 検索 とか、すごい気持ち悪いんですけど、じゃあなんで人はコンサルを頼むのかとか、「岡目八目」とか、何でなんだぜってことなのです。 必要なのは当事者意志までにしといた方がいいと思うのです。 当にあった怖い話 「いやーこっち取り乱してたけど助かったわ」 「うん?」 「いや、ほんとありがとう、でもどうして、あんなに冷静なアドバイスできたの?」 「だって、人ごとだもん。」 まあ、いつでも当の事をいうのが良い事とは限りませんね。でもね、何かやるときに当事者の意志は軽めにあったほうがいいと思うけど、自分がって意識が強すぎると、その、あんまりろくなことはないですね。でも、自分がじゃあ客観視できるかといったらそれも嘘だと思うのです。見てもらえる人がいるのはいいことなので、これから学術系のヤマ場を向かえる人たちとか、がんばらなくていいから、全滅しないでくださ

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    angmar
    angmar 2009/11/19
  • そろそろ大企業にありがちな、企業研修の問題の方についてひとこと言っとくか - あったらしくるえるはてなくしょん

    http://d.hatena.ne.jp/dame_kana/20090119/p1 書くべきかしら... とのことなので、書いておきます。 今更なので元々エントリとかはたどってご覧ください。 さて、「わからないであんまり良くないことをしている状態」っていうのは、「すごく悪いこと」だという信念が私にもあります。 んで、「こんな問題作成する輩と出題する野郎が悪い」ってちょっとだけ考えて書いたら流星拳になってたw 今振り返ると、出題する"野郎" って思う程度には、日の企業文化と絡まった男性から見た男性的な女性観とかがにじみ出てて*1、そこにある程度不満があって、そういうところを何かしら感じてたんだろうね。私、男だけど。 欧米あたりかな、海外旅行とか行ってわかったんだけど、ちゃんとした人の他人への気配りはすごく羨ましいところ。そして、そういう人の所作とかはどこか好ましいし、かっこいい。*2

    そろそろ大企業にありがちな、企業研修の問題の方についてひとこと言っとくか - あったらしくるえるはてなくしょん
    angmar
    angmar 2009/01/23
    「最終日に抱き合って泣く」類の研修を実際に受けた人が身近にいない/id:te2u 研修も書籍と同じで対する際の能動性が重要なのでは。text以上の内容を討議で深められるところが良いところ/と思ったら id:watapoco えええー
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