知らない間に互助会に巻き込まれていた話 - トウフ系
誰が互助会だとかはよくわからないけど、正直このシステムがあるなら悲しい。 とくに私のブログが好きでもないのに返報性の法則を狙ってのブックマークなんだと思うと、女なら誰でもいいからセクロスさせてくれという男に声をかけられた時のような満たされなさを感じる。 ブックマークはあってもなくてもいいから、愛がほしい。 以前、思いがけず互助会に巻き込まれていたことがある。 twitterでよくリプライをくれるブログの読者さんがライターをしているというサイトの記事を読んで、参考になるなと思ったものはたまにブックマークをしてみたこともあった。 ライターさんは女性で、気が合って家が近かったので飲むことに。 そこで告げられたのは「実は私、業者なんです。上司に互助会を利用しろと言われて、てきとうなブログを見つけてtwitterで話しかけたりしていました。どうしても罪悪感があってあやまりたくて…」ということだった。
君はNINJESUSを知っているか - トウフ系
これがNINJESUSだ。 ニンジャとジーザス。 あわせてニンジーザス。 海外に住む妹が誕生日に贈ってくれたTシャツで、手持ちでは一番カッコイイTシャツ。 カッコイイことする時のためのTシャツ。 NINJESUSの文字がなかったら、だいぶヒゲのもっさりしたオッサン忍者が敵らしき忍者を蹴散らしているように見えるけどこれは神であり忍者であり、それがNINJESUSである。よく見れば後光がさしている。 ブラジルに住むmathioleさんというイラストレーターの方の作品です。 Mathiole | The Art of Matheus Lopes www.threadless.com NINJESUSよりカッコイイTシャツがあったら教えてください。
小学生の息子が桃白白の真似をする - トウフ系
人気の出る漫画というのは、子供がつい真似をしたくなるカッコイイ必殺技があります。 ドラゴンボールのかめはめ波、ハガレンでエドが錬成するために両手を合わせる動作なんかは、もしかしたら自分にもできるんじゃ…？という気持ちから、なんとなくやってみたことのある人も多いのではないでしょうか。 かめはめ波より錬成のほうができそうな気がしますが、成功したことはありません。 そんな憧れから、ドラゴンボールを読んだ息子(もうすぐ5年生)が桃白白の必殺技を試していたので漫画にしました。 「もしかてお母さんがブルー将軍のように死んだらどうしよう」と思って、そっと試してみたそうです。 小学生の頃、北斗の拳を見てドキドキしながら自分のこめかみを指で押してみた時の事を思い出しました。 妹や弟に試す事はとても恐ろしくてできなかったのです。 息子がドラゴンボールをみた結果のこれまで kaishaku01.hatenabl
会社を辞めたいと思った時にやっていること - トウフ系
kaishaku01.hatenablog.com 先日憧れの退職エントリらしきものを書いた所、たくさんの応援してくださるブコメやコメントをいただき大変ありがたい気持ちになりました。感謝を申し上げます。 私は転職の回数が多く、いわゆるジョブホッパーと呼ばれるようなタイプだと思います。 「辞めたい」と感じる気持ちを安易に退職に繋げず、今いる会社で出来る限りの事はやってみるという事ができるようになったのは、20代後半からです。 引継書を作っていると、いつものルーチーンワークから離れてちょっと新鮮な気持ちで机に向かう事ができます。 また、他人に自分の仕事を託すことを前提にまとめてみると、いつもと違う視点になるせいか新しい発見があるように思います。 自分の手持ちの業務の棚卸をして、現状のフローを見直したり、以前から無駄だと思って改善しようと思いながら放置していたことを思い出したり、思わぬ二度手間を
退職金のある会社を辞めます - トウフ系
6年ほど勤めた職場を退職することになりました。 退職金のある会社をやめるやめないが話題になっていたので、こういうケースもあるよということをお伝えしたく、書いてみました。 dennou-kurage.hatenablog.com 詳細は省きますが、いまいる職場は安定しており、多くの社員が定年まで勤めるのは当たり前という風潮です。 私もここに入った時は、とうとう安定した会社に入ることができた。退職金もボーナスも確実で、これで定年まで腰を落ち着けて働くことができるとホッとしました。 居心地もよく、とても尊敬できる人や優しい人がたくさんいて、私はこの職場が大好きです。 しかし結局辞めることになりました。 辞めることを決めた理由は以下のとおりです。 会社は安定して私が好きなところだったものの、所属部署の人間関係が最悪だった 特殊な部署のため私の異動の可能性がなくいじめに耐えるしかなかった 上司はいじ
「詰める」というマネジメントについて - トウフ系
cybozushiki.cybozu.co.jp こちらを拝見して思いだしたことをかいてみます。 前職はブラック企業におりまして、詰める文化が発達進化し「激詰め」という単語が創り出されたような所で働いていました。 激詰めというのは、怒鳴る・机を蹴る等の暴力的な叱責の方法でパワーマネジメントと呼べば聞こえはマシですが、単なるパワハラです。上司という立場を利用して部下にできるだけ「自己責任」を強要することで、真面目な人ほど罪悪感を抱いて自主的に無給で残業をしたり、無給で休日出勤をするようになり、営業成績に貢献しようとします。 上司と言っても私の場合、年下のイケメンが上司だったので激詰めされることは監獄学園の副会長に叱責される男子学生のごとくご褒美になっていました。メガネをかけていたら完璧でしたがメガネはかけていなかった。 そんな激詰め文化が定着した会社では、存在しているだけでこのドMの私でも震
ドラゴンボールを最初から小学2年男児に見せた結果 - トウフ系
案の定、猛烈に真剣にかめはめ波を練習しています。 最初は「かー…めぇー…波ァーっっっ！」って何か足りない感じでしたが、今はすっかり構えもマスターしております。 真剣に力を込めて 「かぁ…めぇ…はぁ…めぇ……波ぁーっっっっ」 と出します。 めぇ…の後にかなり気を溜めてから、波ー！と放出するようになりました。 そして、何も起きない現実を見て「やっぱり出ないな」とつぶやきます。 私は「出る事を期待していたのか…」と思って笑いそうになるのをこらえます。 ミスター繊細なうちの息子は、笑われると「笑わないで！」と怒っていじけて、寝室の片隅で体育座りをはじめるからです。 どこでそういういじけ方を覚えてくるんだろうか… かめはめ波の出ない要因と改善策 息子は出ない要因と改善策を考えた。 この思考能力の成長に母は嬉しく思うものの、算数や国語の宿題をする時に生かしてほしいなと切実に願います。 しかしながらこう
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