2021年6月2日のブックマーク (3件)

  • サイバーダイン(7779)、株主優待を一部変更! 装着型サイボーグ「HAL」のプログラムの割引が受けられる点は変わらず、株主紹介特典の新設など細部が変更!

    サイバーダインの株主優待は、毎年3月末時点の株主を対象に実施されており、前回(2020年3月末)の内容は「100株以上保有する株主を対象に、①「Neuro HALFIT」マンツーマンプログラム(10回分)②「Neuro HALFIT」フレイル・ロコモ予防の集団プログラム(10回分)③自宅で「Neuro HALFIT」個人向けレンタルプログラム(3カ月)のうち、いずれかの割引を実施(※保有株数に応じて割引率は変動)」というものだった。 今回の発表によると、サイバーダインの2021年3月末の株主に実施される株主優待の内容は「100株以上を保有する株主を対象に、①自宅で「Neuro HALFIT」個人向けレンタルプログラム(3カ月)②「Neuro HALFIT」マンツーマンプログラム(10回分)のいずれかの割引を実施(※保有株数に応じて割引率・割引額は変動)」となる。①に関しては保有株数に応じて

    サイバーダイン(7779)、株主優待を一部変更! 装着型サイボーグ「HAL」のプログラムの割引が受けられる点は変わらず、株主紹介特典の新設など細部が変更!
  • 最低時給は撤廃すべき。という経営側の意見を聞いたことがあるか

    昨今の流れに逆らって 最低賃金は撤廃すべきである。 という話。 最低賃金が上がれば自分の給与があがる。と勘違いしてるかたがたくさんいるようですから。 ※あと私、40人くらいの会社を経営していますが、ポジショントークをするつもりはありません。 単純に、最低時給上がるとこうなるよ。という話です。 とはいえ実際に雇用者側ですから、そのあたりを考慮して読んでいただくのがよさそうです。 ■最低賃金が上がった場合、経営側の行動変化は以下になるでしょう。・時給1500円以下の仕事しかできない人は雇わなくなる➤最低賃金以下の生産性の人を雇ったら赤字ですから当然ですね ・既に働いている生産性の高い人材の給与は下がる➤既に雇っている1500円以下の人の給与上げなきゃいけませんから、当然ですね。 ・既に働いている生産性の低い人材の給与は上がる➤お国がやれっていうのですから、しょうがないですね。 ※結果として以下

    最低時給は撤廃すべき。という経営側の意見を聞いたことがあるか
    arakik10
    arakik10 2021/06/02
    今日の釣り堀■経営側に「パイを膨らます」動機付けが薄いという前提(資本主義下では負け組マインド)であり、デフレマインドが「財布の紐が固い」せいではなく「財布へ流す蛇口を絞った」せいだと分かる議論。
  • 文章を自動生成するAIが、偽情報で人間を欺く日がやってくる