サイバーダインの株主優待は、毎年3月末時点の株主を対象に実施されており、前回（2020年3月末）の内容は「100株以上保有する株主を対象に、①「Neuro HALFIT」マンツーマンプログラム（10回分）②「Neuro HALFIT」フレイル・ロコモ予防の集団プログラム（10回分）③自宅で「Neuro HALFIT」個人向けレンタルプログラム（3カ月）のうち、いずれかの割引を実施（※保有株数に応じて割引率は変動）」というものだった。 今回の発表によると、サイバーダインの2021年3月末の株主に実施される株主優待の内容は「100株以上を保有する株主を対象に、①自宅で「Neuro HALFIT」個人向けレンタルプログラム（3カ月）②「Neuro HALFIT」マンツーマンプログラム（10回分）のいずれかの割引を実施（※保有株数に応じて割引率・割引額は変動）」となる。①に関しては保有株数に応じて

昨今の流れに逆らって 最低賃金は撤廃すべきである。 という話。 最低賃金が上がれば自分の給与があがる。と勘違いしてるかたがたくさんいるようですから。 ※あと私、40人くらいの会社を経営していますが、ポジショントークをするつもりはありません。 単純に、最低時給上がるとこうなるよ。という話です。 とはいえ実際に雇用者側ですから、そのあたりを考慮して読んでいただくのがよさそうです。 ■最低賃金が上がった場合、経営側の行動変化は以下になるでしょう。・時給1500円以下の仕事しかできない人は雇わなくなる➤最低賃金以下の生産性の人を雇ったら赤字ですから当然ですね ・既に働いている生産性の高い人材の給与は下がる➤既に雇っている1500円以下の人の給与上げなきゃいけませんから、当然ですね。 ・既に働いている生産性の低い人材の給与は上がる➤お国がやれっていうのですから、しょうがないですね。 ※結果として以下