ホンルイ、ドウゾ mylist/29952947
初の手描きPVです!曲はTHE IDOLM@STER ANIM@TION MASTER 生っすかSPECIAL 02収録の「歩いて帰ろう」離れていても見守っていてくれる・・・本当にヘコんじゃった時でも、双子は大丈夫!一瞬だけ二人とも真美になっていますが、探さないようにw→修正版をあげました! sm20721553*新作!またパワポで亜美真美をもりもり描きました!【アイドルマスター】おとなのはじまり/双海亜美【手描きPV】sm20735892お絵かきツールはパワポ、フォントは「SR角田さん」をお借りしました。http://a17-s.net/srh/m/f/h694.html/mylist/36724897
ハンバーガーを食べ続けると健康に支障をきたすというのはよく知られるところですが、1999年に購入し、14年間放置され続けたハンバーガーの見た目が14年前とほとんど変わらないという衝撃の事実がテレビ番組The Doctorsで明らかになりました。ハンバーガーにカビが生えたり異臭を放ったりということはなく、ほぼ14年前の姿のままだったそうです。 WORLDS OLDEST HAMBURGER http://oldesthamburger.blogspot.jp/ McDonald's burger bought in Utah in 1999 looks exactly the same as the day it was first flipped | Mail Online http://www.dailymail.co.uk/news/article-2313276/McDonalds-
2013.04.24 アンタのゲームに「日本の業界の未来」などかかっていない (2) カテゴリ:カテゴリ未分類 何年か前の話 あるゲームのプロデューサーが雑誌のインタビューで「このままでは日本のゲームはダメになる!世界においていかれる!そういう危機感を持たない開発者が多すぎる」と息巻いた後に「今回作ったこのゲームが売れたかどうかに日本のゲーム業界の未来がかかっている」という事を言って大々的に新作をぶち上げ、ハードメーカーの協力もあってTVCMや宣伝も派手に売り出したゲームがありました。 で、そのソフトとほぼ同じ時期に自分達が関わったゲーム(方向性は違うけどジャンルは似ている)がありまして。こちらはそういう大言は一切吐いていない。宣伝も上の作品に比べれば小規模。 どうだったか?結果・・・自分達の勝ち。 初週、累計、そして発売後の伸び幅も、ネットでのユーザーレビューも。こっちとしてはそんなに莫
ユニットシステム高さ3種類と幅6種類からセレクト 部屋にマッチする様々なシステムワードロープを構成でます。
「新テニスの王子様とちんすこう」がコラボした結果とんでもないことにwwwwwwwwwwwwwwwwwww 2013年04月24日グッズ 7 Tweet 新テニスの王子様ちんすこう 1 :匿名 13/04/24(水)05:52:12 ID:uZ4k2/Up2 このちんすこぅ… んんーっ、絶頂!!(エクスタシー) 匿名 13/04/24(水)05:52:55 ID:DqID88dpc ワロタwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 3 :匿名 13/04/24(水)05:53:09 ID:osNj.ZKJg これはヒドいwww 4 :匿名 13/04/24(水)05:58:24 ID:VYDHo7S.o ちんすこうでエクスタシー 5 :匿名 13/04/24(水)06:02:30 ID:BYB8Pjdpk カフェショコラガチで美味いから困る お土産聞かれたらいつもカフェショコラ頼んでる
経済 女子大生でも分かる、3年間の育児休暇が最悪な結果をもたらす理由。 「城さんの記事読みましたか? 女性差別ってまだあるんですね……」 先日、知人の女子大学生からこんなメールが届いた。城さんとはもちろん、城繁幸氏の事だ。 ●優秀な女性が雇われない理由 彼女は城氏がJキャストに連載している記事を偶然読んだらしく、「女性が優秀にも関わらず採用されない理由」の内容について、いまだに就職で女性が冷遇されている事に呆れているようだった。しかもその理由が妊娠出産による一時的な戦線離脱というのだから、自分のせいじゃない!と思うのも当然だろう。そしてその後、現在話題になっている育児休暇延長に関する案を総理が発表した。 これから就職活動を始める女子大生にとってはこれほど切実な問題も無い。その学生に育児休暇延長についてどう思うか聞いてみた所、悪い方針ではないと考えているようだった。そこで「自分が経営者
インタビューに答えるファーストリテイリングの柳井正会長兼社長=東京都港区、小玉重隆撮影 「世界同一賃金」は、社員のやる気を生むものなのか、はたまた「現場の疲弊」をさらに強めるものにならないのか。導入の狙いや、社員を酷使する「ブラック企業」との批判に対する見解を、ファーストリテイリングの柳井正会長兼社長に聞いた。 ユニクロ、「世界同一賃金」導入へ世界規模のふるい、成長か死か ――「世界同一賃金」を導入する狙いは何ですか。 「社員は、どこの国で働こうが同じ収益を上げていれば同じ賃金でというのが基本的な考え方だ。海外に出店するようになって以来、ずっと考えていた。新興国や途上国にも優秀な社員がいるのに、同じ会社にいても、国が違うから賃金が低いというのは、グローバルに事業を展開しようとする企業ではあり得ない」 ――中国などに比べて賃金が高い日本は下方圧力がかかって、逆に低い国は賃金が上がるわ
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