うつ病って解雇の理由になるの？
介護で知りたい事って多いですよね～？ 介護の問題は、高齢者社会に向けて避けては通れない大きな問題ですよね。 その介護に関連し、介護保険や介護サービス、介護施設、そして、 介護用品など介護に関連した事をお話していますが、 楽しく介護が出来、笑顔で高齢者と一緒に暮らせたら良いですよね♪ うつ病って解雇の理由になるの？って、気になってる方もいらっしゃるかもしれませんね。もし、うつ病で働くことができなくなった場合、心配になるのが解雇されないかどうかですよね？果たして、うつ病は解雇の理由になるんでしょうか？ 基本的には、うつ病で解雇と言うのは、不当解雇に当たると思っていいようですね。ですが、企業の就業規則次第では解雇を受け入れるしかない場合もあるようです。例えば、就業規則に、二ヶ月間休職しても体調が戻らない場合は、自然退職しなければならない、と書かれているのであれば、二ヶ月以内にうつ病を治して出社し
パートでの解雇の実例？
カウネット！カウネットのオフィス用品通販情報！ カウネットは、アスクルの成功によりコクヨからの通販ビジネスに参入です。 カタログを発行してオフィス用品や文具の他、カウネット工房ではオフィス用品のオーダーメードのサービスも♪ そんなカウネットの情報を提供しています。それに、ビジネス書式やビジネスマナー等の情報もね。 カウネット！カウネットのオフィス用品通販情報！ パートでの解雇の実例？これって、気になる方もいらっしゃるかもしれませんね。パートの解雇の実例としてどんな事があるかと言うと、 ・ファーストフード店で、店舗の改装を理由に解雇 ・造園店で殆ど仕事を教えてもらえず、いきなり解雇 ・正社員からパートになった後、業務がこなせないほど増えて、残業を拒んだら解雇 ・賃金未払いを労働基準監督署に内部告発したことを理由に解雇 などがあげられるようですね。 ファーストフード店等では、パートやアルバイト
労働基準法での解雇ってどうなっているの？
カウネット！カウネットのオフィス用品通販情報！ カウネットは、アスクルの成功によりコクヨからの通販ビジネスに参入です。 カタログを発行してオフィス用品や文具の他、カウネット工房ではオフィス用品のオーダーメードのサービスも♪ そんなカウネットの情報を提供しています。それに、ビジネス書式やビジネスマナー等の情報もね。 カウネット！カウネットのオフィス用品通販情報！ 労働基準法での解雇ってどうなっているの？と、気になってる方もいらっしゃるかもしれませんね。労働基準法における解雇については、大きく分けると三種類あるようです。 どんなことかと言うと、労働基準法十八条のニで定められている普通解雇、重大な服務規程違反に対する懲罰的な懲戒解雇、リストラとも呼ばれる整理解雇の三種類なようです。いずれも雇用者が労働者を解雇する時には、正当な理由が必要になるようですね。 解雇理由が正当なものではなかったり、解雇
解雇予告手当？
カウネット！カウネットのオフィス用品通販情報！ カウネットは、アスクルの成功によりコクヨからの通販ビジネスに参入です。 カタログを発行してオフィス用品や文具の他、カウネット工房ではオフィス用品のオーダーメードのサービスも♪ そんなカウネットの情報を提供しています。それに、ビジネス書式やビジネスマナー等の情報もね。 カウネット！カウネットのオフィス用品通販情報！ 解雇予告手当？これって、気になる方もいらっしゃるかもしれませんね。この解雇予告手当って言うのは、30日以上前に解雇予告がされずに解雇された場合に支払われる手当のことなようです。 解雇予告手当は、労働基準法第二十条に定められている労働者の権利で、雇用期間を定められていないアルバイトやパートにも適用されるようです。労働基準法で定められた解雇手当の金額は、解雇される直前の三ヶ月に支払われた賃金の総額を三ヶ月分の暦日で割った平均賃金30日分
解雇通知書？
カウネット！カウネットのオフィス用品通販情報！ カウネットは、アスクルの成功によりコクヨからの通販ビジネスに参入です。 カタログを発行してオフィス用品や文具の他、カウネット工房ではオフィス用品のオーダーメードのサービスも♪ そんなカウネットの情報を提供しています。それに、ビジネス書式やビジネスマナー等の情報もね。 カウネット！カウネットのオフィス用品通販情報！ 解雇通知書？これって、気になる方もいらっしゃるかもしれませんね。この解雇通知書って言うのは、雇用者が労働者に解雇することを通知する書類のことなようですね。 解雇する30日以上前に通知する必要があるようで、郵送の場合は、配達証明付内容証明郵便で送るのが適切だと思われます。解雇通知書とは、それほど重要な書類なようです。解雇通知書には、解雇される日付、解雇理由などが記載されるようです。解雇理由が就業規則に記載されていなければ、不当な解雇と
会社都合退職と解雇の違いってどうなの？
カウネット！カウネットのオフィス用品通販情報！ カウネットは、アスクルの成功によりコクヨからの通販ビジネスに参入です。 カタログを発行してオフィス用品や文具の他、カウネット工房ではオフィス用品のオーダーメードのサービスも♪ そんなカウネットの情報を提供しています。それに、ビジネス書式やビジネスマナー等の情報もね。 カウネット！カウネットのオフィス用品通販情報！ 会社都合退職と解雇の違いってどうなの？って、気になる方もいらっしゃるかもしれませんね。実は、会社都合退職と解雇の違いは、とってもあいまいなようですね。懲戒解雇などを除いては、会社都合退職も解雇も、労働者側に非が無く、労働契約の解消の原因が会社側にある場合が殆どかも・・・。 例えば、業績不振による人員整理や倒産などです。ただ、解雇というよりも会社都合退職という方がお互いにとって言葉の響きが軽くなるようなので、慣例用語として、会社都合退
解雇理由で多い事は？
カウネット！カウネットのオフィス用品通販情報！ カウネットは、アスクルの成功によりコクヨからの通販ビジネスに参入です。 カタログを発行してオフィス用品や文具の他、カウネット工房ではオフィス用品のオーダーメードのサービスも♪ そんなカウネットの情報を提供しています。それに、ビジネス書式やビジネスマナー等の情報もね。 カウネット！カウネットのオフィス用品通販情報！ 解雇理由で多い事は？って、気になってる方もいらっしゃるかもしれませんね。解雇理由で多いものとしては、遅刻や早退が多い、業務命令を拒否した、うつ病などの病気、会社に合っていない、能力が低い、などがあるようです。 でも、雇用者が労働者を解雇する為には、客観的で合理的な理由と、その理由が就業規則に書かれていることが必要なようですね。そして、一般に考えられているよりも、正当だと認められる解雇理由のハードルは高くなっているようです。 先ほど例
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