PageRankアルゴリズムを使った人事評価実験 | 株式会社サイバーエージェント
2-2-1.一般的な360度評価による評価方法 問題点 一般的に評価プロセスが公開されていないため、最終評価までのプロセスが不透明である 全員が全員を評価するのは多数の社員がいる場合は不可能である ランダム抽出によるお互いの評価を行うと、まったく違う専門分野を評価したり、まったく関わりあいのない人を評価することになり精度が下がる 2-2-2.専門分野での評価者による評価方法 問題点 *評価者になる人材の不足 高い専門スキル、会社とのビジョンマッチ、メンバーからのその専門分野での高い信頼の全てを備えている人材が専門分野毎に必要。 さらに、評価の納得性を保つためにはメンバーからの信頼がある人材ではないと評価できない。 *評価者によって評価ポイントの違いがある 同じ分野の技術者でも、スキルの価値をどこに置いているかというスタンスの違いから評価ポイントにゆらぎが発生する。 さらに評価者自体
【CyberAgent】技術情報／TechReport - テックレポート／Sass 3.2 オレオレリファレンス | 株式会社サイバーエージェント
概要 CSSのメタ言語 Sass(Syntactically Awesome StyleSheets) について、心を込めて語ります。 2012年8月に重要な新機能を含んだバージョン3.2のアップデートがあったので、 既に使っている人への新機能紹介も兼ねています。 Web版はこちら http://tenderfeel.github.com/SassReference/ 目次 はじめに 2年前くらいはまだCSS3のモジュールなどは趣味レベルでしか使えないマニアックなものでしたが、 スマホが幅を効かせるようになってからというもの、CSSを使う環境は随分と様変わりしています。 ブラウザがLevel3のモジュールに対応するようになると、CSSで出来ることが増えるのと引き換えに、表現するための記述は複雑なものになりました。 ただでさえスタイルシートファイルが巨大化傾向にあるのに、メンテナンス
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