人を使うと言うこと - おやじまんのだめだこりゃ日記
友人の会社の話。 その会社は友人の会社の本社の子会社に当たる支店らしい。仮にS支店としよう。そのS支店で労働争議のようなものが起こっているという。人がやめても補充せず残業代も支払わない。そんな状況が長く続いたため、働いているものが総上がりしつつあるのだという。友人が言うには、そのS支店の責任者は昔労働組合の委員長をしていた男で、本来なら従業員の生活や労働環境に人一倍注意をするべき役割を経験したものだという。 それがいつの間にか労働者を人として扱わないようになってしまった。なぜそうなってしまったのか。 友人曰く。あいつはあの支店を任され、抜本的な改革をして業績を改善させた。その方法は結局は形を変えたリストラでしかなかったのだが、それが「人を絞れば成績は上がる」という成功体験として残ったのだろう。成績を上げることであいつは本社からかなり誉められたらしい。で、もっとよい成績を出すために人により大
暇になるとロクな事をしない奴 - おやじまんのだめだこりゃ日記
暇になったり体力が余ってくるとロクな事をしない奴がいる。大体は人を批難したり攻撃したりするのであるが、その矛先は取引先であったり同僚であったり様々だ。忙しかったり体力が落ちているときは自分のことで精一杯なのでおとなしい。 こういう奴は大変な思いをしているのは自分一人だと思い込んでいるし、自分のことがあまり好きでない奴がおおい。自分の嫌いな面を誰かに投影して騒ぐのである。こういう奴は一生病気にでもなっていればおとなしくて済むのにとつくづく思う。 今話題の「イジメ」もこんなもんだ。相手を見てイラツクのは自分の姿がそこに投影されているからだ。自分の嫌な面を見たくないがゆえに相手を攻撃する。発端はそんなところだろう。ここで需要なことは、「攻撃できる時間も気力・体力も余っている」ということだ。細菌が繁殖するには3つの要因があって、それは「養分」「水分」「温度」である。これらうちの1つを取り除くだけで
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