あんず @anz188 戦争開始の様子がリアルタイムでSNSで伝わってくる世界、信じられないって気持ちと強烈なリアルが同時に押し寄せてきて心臓潰れそう 2022-02-24 13:00:39
あまみや🏳️⚧️🍉 @ammami8 今日起きたことがクソすぎるので、注意喚起も込めて内容呟きます。 ・夕方に「お住まいの住環境調査に伺いました」というスーツの男が来る。 ・住んでいるアパートの管理会社の人間だと思い、玄関口で対応。 ・メモを取るため玄関をお借りしたいと言い、玄関口まで上がり込まれ扉を閉められる 続→ あまみや🏳️⚧️🍉 @ammami8 ・世間話を軽くされ、その後「不動産にご興味は?」と聞かれる。 ・「アパートの管理会社の方ですか?」と聞くと、「いいえ、皆様の住環境をより良くするお手伝いに参りました」と言われる。 ・その後、人生設計はできてますか?とか、土地を買うつもりは?のような質問を矢継ぎ早にされる 続→ あまみや🏳️⚧️🍉 @ammami8 ・会話を遮り「まず名刺をいただけませんか?」と聞くと、「え?」ととぼけた顔をされ、無視される。 ・再度「名刺
みんなさっさと降伏して、祖国を捨てれば楽になるのに、それでも戦う彼らは、女子供を逃がして、首都にとどまって戦うウクライナの男たちの愛国心は、まさしくこれ以上ないぐらいの「有害な男らしさ」ですよ。
なぜ日本では女性管理職がなかなか増えないのか。ある調査では、子供のいる若年夫婦のうち、男性の4割は「お互いキャリアアップを目指していく」と答えているが、女性の5割は「配偶者のキャリアを優先していく」と答えている。男女のキャリア観に決定的な差があるのだ。ジャーナリストの浜田敬子さんがその背景をリポートする――。 主要企業の半数以上が「早期の達成は難しい」 女性管理職がなかなか増えない実態について、先日興味深い調査結果が続けて発表された。 その一つが1月末に報道されたNHKの国内主要100社に対するアンケートだ。2020年代の早期に管理職や役員における女性の割合を30%程度にできるかどうか尋ねたところ、100社中53社が「早期の達成は難しい」と回答(ちなみに「すでに達成」が4社、「早期達成可能」は9社)。中には「必ずしも達成は必要と考えていない」とした企業も6社あった。 政府は第2次安倍政権前
向井蘭 @r_mukai 最近、昇進・昇格を断ったことを理由に懲戒処分ができないかという相談が増えてきました。店長や課長への昇進・昇格を断る人が増えているそうです。あまり議論されていない論点です。広い意味での労働条件の変更でしょうし、昇進・昇格による不利益(責任・残業代の扱い)もそれなりにありそうです。 2022-02-23 13:53:21 向井蘭 @r_mukai 昇進・昇格を拒否すること(積極的な不同意)は可能で、これを理由とする懲戒処分は難しいと思います。 懲戒処分をするよりも「店長になりたい」「課長に昇格できて嬉しい」と思ってもらえる制度にしないといけないでしょうね。 twitter.com/r_mukai/status… 2022-02-23 13:55:49
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