シェイク 自立型人材育成
シェイクはリーダーシップ開発を軸とした 人材育成と組織開発を通じて、 「個人」と「組織」が共創する社会を実現します 1人ひとりの想いが組織を動かす 1人ひとりの行動が組織や社会を良くする 私たちは、個人が想いや志を持ち、周囲や組織に働きかけ、影響力を発揮することが「リーダーシップ」であり、誰しもがその強みや価値観のもとに、リーダーシップを発揮しうると考えています。 今こそあらゆる組織で個人のリーダーシップ開発が必要なのではないでしょうか？ シェイクは、組織に所属する個人の可能性を広げ、想いを実現するために行動すること、また、それを可能にする組織風土醸成やマネジメント変革を目指しています。
「仕訳＆勘定科目」辞書-わくわく財務会計/らんらん財務会計のピクシス
ホーム 会計ソフト（製品紹介） 仕訳＆勘定科目辞書 勘定科目の説明、使用例、仕訳事例などを簡単に探すことができます。 仕訳検索 勘定科目検索 科目INDEX 仕訳INDEX 実務トピック 検索項目、たとえば「タクシー代」と入力し、［検索］ボタンをクリックしてください。 このページの先頭へ戻る このページの先頭へ戻る 会計ソフト 製品ラインナップ わくわく財務会計9 らんらん財務会計9 機能紹介（伝票・帳簿・元帳・決算書・消費税など） 操作・運用に関する情報 使い方 電子帳簿保存機能の使い方 課税取引一括変換機能の使い方 スムーズな導入Q&A 活用術 会社法の施行で変わる処理とシステムの変更点 環境設定ガイド 経理・法律に関する情報 業務カレンダー ご存知ですか？この情報 税理士田中先生のワンポイントアドバイス インボイス制度に対応・電子帳簿保存法に対応 減価償却の基礎知識（平成23年度税制
満足せる豚。眠たげなポチ。:Aクラスを手なずけると言えば。
はてブで小盛り上がりしていたあの話は、otsune さんのこのエントリがおもしろかった。 思うに、「この仕事はその人じゃなければ出来ないんだ」という属人性の高い仕事に、高いサラリーを支払う仕組みってのは会社経営的には脆弱なんじゃないか？ たしかにリスク管理としてはそうなんだろうと思う一方で、「その人じゃなきゃできない」ような仕事なくしてどうやって他社と差別化するんだよ！というツッコミのできる大企業病のような気もする。誰にでもできることばかりじゃ、戦略的な勝利はあり得ないだろうっていう。 そして、自分へのツッコミとしては、誰にでもできることを誰にもできないレベルにまで組織として磨くと、トヨタとかマクドナルドみたいに勝てる企業になるんじゃない？っていうものもある。 最後に、話の根っこの記事は興味なしってことで。
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
Amazon.co.jp: 「3年目社員」が辞める会社 辞めない会社 若手流出時代の処方箋: 森田英一: 本
おお、Gmailはこれで完璧になった
