仕事効率を上げる方法を紹介。１つでも実践すれば明日から変われる！
前回のブログで仕事の効率についての問題提起をしました 生産性を上げるべきだ！といっておきながら実践的なことは何も書きませんでしたので、今回は実践編です。自分がまさに実践している方法、最近勉強して実践しようとしている方法をまとめました。 MECEになっていないものもありますが、ご容赦ください。 はじめに断っておきますが、それこそ効率を上げる方法は山ほど巷にあふれています。 どれを実践するか、どれが自分の仕事にあっているのかを自分で考えて実践するということが大事なのではないかと考えています。 【「その仕事は本当にするべきか?」をいま一度、問うてみる】 いろんな人の仕事の仕方を聞いていると、無駄な仕事を引き受けて自分の仕事量を増やしている人は多いなと感じます。「お客様からどうしてもと頼まれて」とこぼす人は多いですが、断ることで仕事を減らすというのも大きなポイントです。 「いや、断ったらお客様との
派遣会社の「名ばかり正社員」悪労働環境に苦しむ特定派遣が急増中
「正社員とは言っても、職場を転々とするためスキルアップできない。いつ失業するかわからない不安すらある」 ある派遣会社の正社員、竹村広志（仮名・29歳）はため息をつく。 現在、派遣社員をはじめとする若年層の非正規社員が急増し、労働格差が社会問題化している。しかし、正社員だからと言って「勝ち組」とは限らない。雇用環境が激変した昨今、正社員とはいえ、厳しいノルマ、超長時間労働、サービス残業、低賃金など、労働環境が非正規社員とさほど変わらない「名ばかり正社員」が急増しているのだ。 それは一般企業ばかりではない。実は、非正規社員を企業に紹介する立場の派遣会社でも、「名ばかり正社員」が急増しているのをご存知だろうか。彼らの労働環境は、派遣社員に負けず劣らず不安に満ちている。その生々しい「実態」に迫ってみよう。 たとえば、冒頭の広志は、労働形態の仕組みにより「名ばかり正社員」を余儀なくされているケースで
『特定１５９社、一般１３社に一斉処分！！』
皆様、ご心配おかけいたしました。 やっと復活致しました。 そして３月になってしました（＾＾； ウィルス性の腸炎…いやー、キツかったです（泣）。 やっぱり健康が一番ですね♪ …という訳でブログ再開致します。 もうすでにご存じの方も多いと思いますが、ワタクシがぶっ倒れておりました2月26日、東京労働局より、特定派遣事業主１５９社、一般派遣事業主１３社に対し、一斉に事業停止命令や改善命令が出されました。 報道発表は→コチラ （ＰＤＦ） まぁ、有りも有ったりという感じですが、なんともまぁ…。 先日も拙ブログで書きましたが、現在、各都道府県で特定派遣事業主への行政処分が出されています。 各地で特定事業主が行政処分されています。 各地で行われている処分は、基本中の基本とも言える提出義務のある報告書類の未提出によるものですが、今回の東京労働局の処分では、一般派遣事業主も含まれており、これには少し驚きまし
大江戸Ruby会議03に参加してきた - ただのにっき(2013-03-16)
■ 大江戸Ruby会議03に参加してきた 前回(ついこのあいだだと思っていたけどもう2年も前)参加して、とてもアットホームで居心地のいいKaigiだったので今回も参加してきた。前回は地下だったけど今回は2Fのホールだったので電波の入りもよくて、聞きながらコードを書こうとPCを持ち込んで正解だった……が、Windows Updateにバッテリをだいぶ吸われてしまい、午前中でバッテリが尽きたのだった。ちなみに書いていたのはJavaScript(ぇ)。 RubyKaigiは良くも悪くも@kakutaniの影響が大きいので、そのホームである大江戸もエモい*1発表ばかりになるのではないかと思いきや、想像以上にコードの出てくるテクニカルな話が多くて(つまりエモ/テクのバランスが良い)、存分に楽しめた。こないだ東京Ruby会議10でエモい話をしていた@takkanmもちゃんとコード出してた。えらい! も
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ある外資系コンサル経営者が、部下に与えた“奇妙な”ミッションとは？ （Business Journal） - Yahoo!ニュース
