Web系の会社を解雇されて思った事
試用期間3ヶ月が過ぎようとしたある日(5/27)の事。社長からいきなり「今月一杯で辞めてもらう」という宣言を食らった。通例解雇の予告は30日前に行われねばならず、いくらなんでも急過ぎるだろと思ってしまう。ここからは入社してからの経緯を簡単に話そうと思う。 今回入社したのは社員数10人未満の小さい会社だった。まずCakePHP+MySQLを使ったCMS回りの機能の追加の他、初めてJavaScriptやJQueryを担当する事となった。全く触った事の無い言語だった。基本を覚えながら、分からない事は先輩に聞きながらの作業で、いよいよ一案件が完成し、JQueryのほうも○×ゲームを作る位は覚えた。 しかしながら既存のソースコードの改修が苦手なのもあって、案件のJavaScript回りで時間がかかってしまった。例えば最後の案件はJavascriptのクラスを使った案件だった。上記のリンクのコードを見
従業員によるネットでの不適切発言を防ぐ労務管理のポイントと法的留意点 一般社団法人 企業研究会
■講 師■ ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士 人見 高徳 氏 ■開催にあたって■ 近年、ＳＮＳやブログ、ミクシィ、ツイッターなどネットを使った個人の情報発信が急速に広がる 中、従業員が発言者となってネット上で物議を醸し出すケースが増えております。このような事 態に陥ると、発言者が非難、批判されるだけでなく、勤務先が割り出され、企業イメージの悪化 を招きかねません。さらに、不用意な発言による情報漏洩など、情報管理の観点でのリスクも 想定されます。 本セミナーでは実際に起こりうる具体的ケースを想定しながら、従業員（経営層・内定者含 む）によるネットでの不適切発言の防止策のポイントと不適切発言をしてしまった場合の対処 策、不適切発言を行った従業員を懲戒処分する際の留意点や具体的対応策を解説いたします。 ■プログラム■ １．従業員
◆重要なお知らせ◆【３６５日働くルール】システム変更します。 - 地域労組おおさか青年部
地域労組おおさか青年部 「就職すれば違法に当たる」といわざるを得ない。そんな中で「泣き寝入り」か「キレる」かの２つの選択肢しかないと思っていませんか？ 私たちは第三の選択肢をとして「正しくキレる！」を提案しています！ 【３６５日働くルール】メルマガにご登録のみなさまへお知らせです。 ◆一年目・・・ ３６５日働くルールの記念すべき１年目は、 4月24日：朝日新聞「働く人守る法律メルマガ指南」 6月 7日：産経新聞「働く悩み、昼飯時３０秒で解決 プロも愛読の個人労組メルマガ１年」 にて紹介頂くなどもあり、約２０００名が登録 頂きました。また、インターネットでツイッターや Facebook、ブログでも広めていただきました。 関わっていただけた皆様本当にありがとうございます。 ◆2年目の改善 ２年目を一区切りにこれまで読者から寄せられていたご連絡に お答えしたいと考えました。 発行人一同、いろんな
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