突撃！ワークライフバランスの現場訪問！この会社の子連れ出勤制度がスゴイ
結婚し、子どもを産んでも働くのは今の時代では当たり前…のはずが、いまだ完璧な解決策がないのが、子どもの預け先の問題。保育園の枠は高倍率、保育費も高額…と、預けるにも数々のハードルが立ちふさがります。社会問題ともいえるこの難問を、「子連れ出勤」を行うことで解決を試みようとしているのが、ソウ・エクスペリエンス株式会社。子どもを職場に連れてくることで、どのようなメリットがあるのでしょうか。子連れ出勤を広めていくことを目的とした「『子連れ出勤』100社プロジェクト」を担当されている関口昌弘さんと、実際に子連れ出勤制度を利用されているパートタイマーの望月町子さんにお話を伺いました。 ソウ・エクスペリエンスについて エステやレストラン、アウトドアスポーツや陶芸といった趣味体験に、豪華客船でのクルージングなど。“体験”をカタログギフトとしてプレゼントできるサービス事業を行うのが、ソウ・エクスペリエンス株
労働契約のポイントを学んで、ワークライフバランスを守れる会社を見つけよう！
仕事、プライベート、育児・出産などの生活とバランスを保って働く「ワークライフバランス」。しかし、自分が求めるワークライフバランスの形が実現できる会社かどうか、どうすれば見極められるのでしょうか？ そこで今回着目したいのが「労働契約書」や「労働条件通知書」などの労働契約を交わす際に用いられる書類です。もちろん求人票にも条件は記載されていますが、求人票には「残業なし」と書かれてあるにもかかわらず、労働契約では「残業あり」となっていることも。 労働契約のポイントをおさえ、しっかりと確認することは、ワークライフバランスを守って働けるかどうかを見極めるための一つの手段といえます。 グラース社労士事務所の特定社会保険労務士・新田香織さんに、ワークライフバランスを守って働くための「労働契約書」や「労働条件通知書」の確認すべきポイントを伺いました。 労働契約時に扱われる書類とは？ 私たちが会社に勤めること
仕事と趣味を両立するには「心が満たされているか」が大事
「自分を変えたい」と思ったとき、みなさんはどんな行動を起こしますか？ 引っ越してみる、いつもとは違う友だちに会ってみる、職場を変えてみるのも一つの方法かもしれません。でも、転職にはなかなか勇気がいりますよね。 そこで、さまざまな理由で過去に転職をした先輩女性に、一体なにを変えたかったのか、そして転職により、なにが変わったのかを伺います。みなさんの迷いを解決するヒントが見つかるかもしれません。 今回お話を伺ったのは、デジタルコンテンツのクリエイターを養成する教育現場で、学生募集や運営、広報からスタッフマネジメントまで幅広い業務を担当している森内さん。アート系の専門学校を卒業している彼女の趣味は「イラストを描くこと」だと言います。 そんな森内さんいわく、「現職が一番趣味を楽しめている」のだとか。契約社員からスタートしたキャリアも、正社員への登用を経て6年目を迎えた今年の秋から、管理職としてのス
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