圧迫面接の判断基準はありますか？｜人事のミカタ（powered by エン・ジャパン）ご質問にあるように、確かに判断基準の難しい問題です。 どのような質問が圧迫面接に該当するか、明確な基準は ありませんが、一般的には下記のような質問や態度が、 応募者に圧迫面接と捉えられやすいようです。 （1）面接官の頬杖やあくび等の態度 （2）面接途中で携帯電話に出る、メールを確認する （3）応募者の返答に「考えが浅い」「全然だめだ」など、 頭ごなしに否定する （4）答えの出しにくい質問への回答に対して、しつこく何度も 掘り下げる しかし、面接官にその気はなくても、少しでも圧力を感じると 「圧迫面接だ！」と捉えてしまう応募者は存在しますし、 場合によってはインターネット上に「圧迫面接をする企業」として 書き込みをされてしまう可能性もあります。 面接官への指導を徹底する企業もありますので、参考にしてください。
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