ここは大阪府大阪市此花区の住宅街。 阪神なんば線・伝法駅から東へ徒歩５分程度の場所にある、大阪一安いたこ焼き屋さんと様々なメディアで噂されている『甘栄堂（かんえいどう）』というお店です。普通の街のたこ焼き屋さんな佇まいですが、たこ焼き通の間では有名らしいっすね。 １５個１００円（税込み）という超良心的なお値段で美味しいたこ焼きが買えちゃいます。 ずっと前から一度は訪れたいと思っていたので、先日とうとう買いに行きました。 （撮影日　２０１９年３月） たこ焼き（１５個１００円）を食った。 『甘栄堂』の場所 たこ焼き（１５個１００円）を食った。 １５個で１００円（税込み）ですが、７個で５０円（税込み）という買い方もできちゃうのが甘栄堂。学生にも親切なお店ですね。こういうお店、ウチの近所にも欲しい。 とりあえず１５個を注文。タイミングよく待たずに買えた。 テイクアウトし、近くの公園のベンチで食って

3月・4月は人事異動の季節である。 インターネット業界のような歴史の浅い企業で働いている人にはあまりなじみがないかもしれないが、日系の大企業や公務員などの場合、3月に内示が出されて4月に異動という形でごっそりと人が動くというところは多い。もしかしたら、これを読んでいる人の中にもそういった形の異動によって4月1日から新しい部署に異動するという人もいるかもしれない。 学校の入学式なども4月だし、新卒の社員が入社するのも多くの場合は4月である。そういうこともあって、日本人にとって「4月に一斉に異動」というのは見慣れた光景なのかもしれないが、よく考えてみるとこれはかなり非効率な慣習でもある。 まず、この慣習は「異動すること」自体が目的になってしてしまっている。本来、人の配置は理由があってするものだが、この手の定期的な人事異動は特に具体的な目的があるわけではなく、「○○さんはそろそろ3年同じ部署で働