世界最古の土器、漆製品。 M君
世界最古の土器。世界最古の企業は金剛組。 日本には世界最古のものが沢山あります。世界最古の貝塚、漆製品など。 世界最古と日本 「世界最古の企業」「世界最古の土器」「世界最古の貝塚」「世界最古の漆製品」「世界最古の丸木舟工具」を検索してみてください。 世界最古の一覧Wikipedia以下の項目があります。（別ウィンドウ） 世界最古の企業・会社。日本の金剛組。578年創業、寺社仏閣を手がける総合建設会社 世界最古の王室・皇室。日本の天皇家 世界最古の木造建築。法隆寺の金堂 世界最古の乗り物 ちょっと前までは、 日本の佐世保市 瀬戸越町 泉福寺洞窟から１９７０年に出土した 豆粒文土器でした。１万６千年前（縄文時代）のものだそうです。 私が調べた限りでは、高校の教科書で、この世界最古の土器の事にふれているのは、「山川出版」の教科書だけです。 大平山元遺跡が世界最古の土器 今では、 １９８８年、青森
金剛組 - Wikipedia
神社仏閣建築の設計・施工、城郭や文化財建造物の復元や修理等を主に手がけている。旧来からの伝統的な建築を得意分野としてきたが、神社仏閣にもコンクリート建築が増加したことにより大手ゼネコンとの価格競争に巻き込まれた結果、売上の減少や資金繰りの悪化により経営危機に見舞われたため髙松建設が支援を行った。 2005年11月に、同社が設立した受け皿会社（以下「新・金剛組」）に主力の寺社建築事業を譲渡するとともに、従業員の大半も新・金剛組へ転籍した（新旧分離）。現在は本業の宮大工に立ち戻り、100人以上の宮大工を抱えている[4][5][6]。 20世紀初頭の金剛組 578年、四天王寺建立のため聖徳太子によって百済より招かれた3人の宮大工（金剛、早水、永路）のうちの1人である金剛重光により創業。江戸時代に至るまで四天王寺お抱えの宮大工となる。 593年、四天王寺創建。 四天王寺を築いた工法は今も金剛組「組
「日本が断トツ」世界長寿企業リストを見た外国人の反応
今回はこちらの韓国銀行による長寿企業の調査結果に対する海外の反応のご紹介です。 【ソウル１４日聯合】世界で最も古い企業は？――韓国銀行は１４日、「日本企業の長寿要因および示唆点」と題する報告書を発表し、５７８年に百済から渡った金剛重光（柳重光）が創業した日本の建設会社・金剛組を世界最古の企業として紹介した。日本は世界２位と３位の長寿企業も有する長寿企業大国だとしている。 報告書によると、世界で創業２００年以上の企業は５５８６社（合計４１カ国）で、このうち半分以上の３１４６社が日本に集中しており、続いてドイツ８３７社、オランダ２２２社、フランス１９６社の順となる。韓国には創業２００年を超える企業はなく、創業１００年以上の企業も斗山（１８９６年）と東洋薬品工業（１８９７年）の２社にとどまる。 http://japanese.yonhapnews.co.kr/economy/2008/05/14
米ベンチャー企業が宇宙人へのメッセージを募集中！ 誰でも144文字まで投稿できるぞ～！ | ロケットニュース24
米ベンチャー企業が宇宙人へのメッセージを募集中！ 誰でも144文字まで投稿できるぞ～！ 2013年6月19日 アメリカのベンチャー企業が一風変わったプロジェクトを始動した。どんなプロジェクトなのかというと、17.6光年離れた星に向けてメッセージを送信するというものだ。つまり、宇宙人に向けて言葉を送るのである！ ・誰でも144文字まで投稿できる その企業はすでにプロジェクトサイトを立ち上げており、世界中からメッセージを募っている。無料で投稿できる文字数は144文字。Twitter の文字数制限（140文字）とほぼ同じだ。はたして本当に宇宙人にメッセージは届くのだろうか？ ・カリフォルニア州の基地からメッセージ送信 宇宙人へのメッセージを募集しているのは、アメリカのベンチャー企業「ローンシグナル」だ。同社はカリフォルニア州カーメル渓谷にある衛星基地「ジェームスバーグ・アース・ステーション」を3
【就活】SNSで不採用に!? 現役人事が明かす、面接者の"書き込み"が選考を左右した実例
インターネットを経由しない就職活動はもはや非常識といわれる時代になりました。昔は専用のはがきで会社資料請求、その後セミナーに参加して、面接等の選考過程を経て内定という流れが、今では、インターネットのリクナビ等に会社案内が掲載され、採用に力を入れている企業では自社で制作した採用専用サイトへの誘導も行っています。そして、会社説明会もインターネットで予約、面接もインターネットで予約、中には内定通知がメールで送られてくる場合も。ついにリクナビにも人事ブログ機能が実装され、人事（会社）からの情報発信が採用ブログから行われることも。 「ウレぴあ総研」でこの記事の完全版を見る【動画・画像付き】 学生側も、情報源が口コミから、インターネットにほとんど依存するようになりました。特にSNSでは、○○企業に応募している人が集まるコミュニティなどが活況を呈しています。 しかし、一見便利で簡単、しかも同じ企業を受け
【C80】パワグラの悪夢再び！狗神煌のサークル『NECOTOXIN』、閉場時間まで列を捌けず伝説を作る あしたがみえない
ホーム > スポンサー広告 > 【C80】パワグラの悪夢再び！狗神煌のサークル『NECOTOXIN』、閉場時間まで列を捌けず伝説を作るホーム > イベントまとめ > 【C80】パワグラの悪夢再び！狗神煌のサークル『NECOTOXIN』、閉場時間まで列を捌けず伝説を作る 363 名前： カタログ片手に名無しさん [sage] 投稿日： 2011/08/14(日) 16:37:55.10 ID:??? 今年の悲惨女王は狗神煌か カタログ片手に名無しさん [sage] 投稿日： 2011/08/14(日) 12:21:06.17 ID:??? ネコトキいくらなんでも遅すぎだろ もう参加すんなよ殺○サークル 72 名前： カタログ片手に名無しさん [sage] 投稿日： 2011/08/14(日) 12:52:35.36 ID:??? ネコトキやべえ。何時間待たせてんだ。まだ2つ目だぞ… 75 名
【C83】ぱれっとブースが開始１３分で列形成終了、始発組全滅で大量の信者が路頭に迷う あしたがみえない
ホーム > スポンサー広告 > 【C83】ぱれっとブースが開始１３分で列形成終了、始発組全滅で大量の信者が路頭に迷うホーム > イベントまとめ > 【C83】ぱれっとブースが開始１３分で列形成終了、始発組全滅で大量の信者が路頭に迷う 72：名無したちの午後：2012/12/29(土) 07:11:25.96 ID:qFJ22a5Z0 ぱれっと列抽出されたな 今回は先に説明があった 73：名無したちの午後：2012/12/29(土) 07:30:57.97 ID:5CiTZaES0 >>72 kwsk 79：名無したちの午後：2012/12/29(土) 08:21:16.44 ID:ghwIw2GLi 夏より多いな、こりゃヤバイ 名無したちの午後：2012/12/29(土) 07:39:40.11 ID:XVpopz0/0 今回は人数が多いから、なのはとシャフトとVA・・・って人気企業の列は
「ガンプラ」の副産物、「ちきゅう」に挑戦したバンダイ：日経ビジネスオンライン
鵜飼 秀徳 ジャーナリスト、浄土宗僧侶 1974年、京都市生まれ。新聞記者、日経ビジネス記者、日経おとなのOFF副編集長などを歴任後、2018年に独立。「宗教と社会」をテーマに取材を続ける。正覚寺副住職、浄土宗総合研究所嘱託研究員、東京農業大学非常勤講師。 この著者の記事を見る
第2回 ストーリーを語れず行動できないリーダーは退出すべき。「正しい答え」に縛られてはいけない(1/7ページ)：nikkei BPnet 〈日経BPネット〉
前回はイノベーションを起こすには、結局「何をやりたいのか」というコンセプトの重要性について考えてみました。 「コンセプトのイノベーション」を実現するには、リーダーシップの存在が欠かせません。イノベーションとリーダーシップの密接な関係性を考えるにあたって、まず日本企業がコンセプトというものをどう捉えているかを考えてみたいと思います。 新しいことを始める時、過去に事例はない 私が日本企業の人たちと話をしている時に感じるのは、コンセプトというものがまったくウケないということです。「コンセプトはこうだ」と言ってもなかなか理解されず、すぐに「それよりも、事例をください」と言われます。 昔から日本では、「具体的な事例を見せてほしい」という言い方が好まれてきました。ところが欧米の企業ではまったく事情が違います。日本と違って「コンセプトは何か」を重視するのです。もちろん事例があればいいですが、事例よりもま
第3回 手柄は独り占め。そんなリーダーのもとでイノベーティブな若者は育つか？(1/6ページ)：nikkei BPnet 〈日経BPネット〉
前回までは、企業トップにおけるイノベーションとリーダーシップについてお話ししました。今回からは、企業トップに限らず、組織内いろいろなレベルでのリーダーシップやイノベーション、それから個人のリーダーシップやイノベーションについて考えてみましょう。 「全体」の方向を決め、目標を達成する権限と責任を持つ 加速度的変化が進み、世界がつながる一方で、国家間、世代間、社内の機能間など新しい「断絶」が出てきています。 そうした中、リーダーシップとイノベーションは一部の人のための要件ではありません。私たちすべてが、ある時はリーダーシップを発揮し、ある時はフォロワーとなり、常に新しいことを創造していかねばなりません。 つまりリーダーシップとイノベーションは、国籍、年齢、性別、経歴などを超えて、私たち全員への課題なのです。 まず企業トップだけでなく、各レベルでのリーダーの役割について考えましょう。 リーダーに
新卒から社長を募集、人事と話せる選考限定アプリ――今年もカヤックが面白就活
12月1日、経団連が倫理憲章で定めた就活解禁日を迎え、各社は2014年初入社を目指す大学3年生・大学院1年生の獲得に動き出す。近年、就活の新しいトレンドとしてネットをにぎわせているのが「就活特設サイト」。「優秀な学生を採りたい」と思うのはどの企業も同じであるため、その中で埋もれることなく自社の魅力を発信し、学生に見つけてもらうために、各社試行錯誤している。 そんな中、毎年学生のみならずネット上で注目を集めるのが、面白法人カヤック。昨年は「節就宣言」と銘打ち、カヤックの志望動機、また他社の志望動機をそのまま提出するだけで合格可能性を事前判定するなど、ユニークな施策を展開した。今年はどのような変わり種採用を展開するのだろうか。カヤック社長の柳澤大輔氏、人事の柴田史郎氏に話を聞いた。取材の最後には、就活生が持っているであろう疑問を柳澤社長に相談してみた。 昨年の「節就宣言」 コンセプトは「いでよ
Chikirinの日記
ヨハネスブルグ周辺には、アパルトヘイトに関する多くのミュージアムがあります。 いちばん大きいのがアパルトヘイトミュージアム 入り口が、白人用と非白人用に分れています。もちろん私は「非白人用」から入りました・・・ もうひとつ重要なのが、ヘクターピーターソン・ミュージアム。抵抗運動の中、白人警察官に射殺されたもっとも若い犠牲者を弔う資料館です。 こちらのレジーナ・ムンディ教会はとても有名で、ミシェル・オバマ夫人も訪れ、演説されたとか。 当時、警官等はこの教会の中で発砲し、多くの黒人らを射殺したそうで、今でもあちこちに銃跡が残っています。 次はネルソンマンデラ・ミュージアム、もともとマンデラ氏が住んでいた家です。 マンデラハウス自体は小さいので観るのに時間はかかりませんが、この付近はお土産屋さんやカフェなども多く、とても賑やかです。 ★★★ ここからはヨハネスブルグの中心街を観てみましょう。 南
予想外の方法でモジュールを積み込むトラックの積載作業が面白い!! | コモンポストムービー
刈り取った綿を固めて作られた丸くて巨大なモジュールをトラックに積み込む様子をとらえた映像です。非常に手間の掛かりそうな積み込み作業を想像してしまいますが、意外な方法で簡単に積載することができるようです。 コンテナの口を開いた状態でバックを始めるトラック。すると、スルスルスルっとそのままモジュールはコンテナの中に入りました。 ところが今度は前進してせっかく中に入れたモジュールを吐き出したかと思うと、1つ1つを立てた状態にしてしまいます。さらにさっきと同じ方法で再び積載し任務完了しました。 人手を使うことを考えると、どれだけ画期的な方法なのかが良くわかりますね。予想外の方法で簡単に行われてしまったモジュールの積載作業でした。 ちなみにこちらはモジュールを作る過程をとらえた映像。こちらも洗練された自動化がされているようです。
ステンレス製バルブのパイオニア｜鈴木治作
ステンレスバルブや配管資材、各種流体制御機器・計器の販売からプラント装置や特殊バルブの 設計・制作、設置まで、バルブに関わる幅広い業務をワンストップで対応しております。 大正11年の創業より代々受け継がれてきた知識とメーカー様とのつながりで、 お客様のご要望に最適なご提案ができるよう、日々精進してまいります。
鳥取ループ@示現舎 (@tottoriloop) | Twitter
示現舎編集長。神奈川県人権啓発センター事務局長。 画像は伊賀市公有地の駐車場収益が解放同盟に流れていた証拠です。その金は解放同盟三重県連委員長の個人口座に振り込まれていました。 Youtube： https://t.co/uC9ubaEN6i
１３カ月の間に休みはたったの３日…茨城の和菓子メーカー、社員の過労死で書類送検 : 暇人＼(^o^)／速報
１３カ月の間に休みはたったの３日…茨城の和菓子メーカー、社員の過労死で書類送検 Tweet 1：ラストボーイスカウト＠空挺ラッコさん部隊ρ ★：2012/10/01(月) 17:51:15.65 ID:???0 水戸労働基準監督署は１日、男性社員に１３カ月間で３日しか休日を与えなかったとして、労働基準法違反の疑いで、茨城県笠間市の和菓子製造会社「萩原製菓」と男性会長（６９）、女性社長（５４）を書類送検した。 労基署によると、社員は昨年８月３０日、仕事を終えて帰宅後に倒れ、心室細動により、同９月１日に３０歳で死亡。今年２月、過労死が認定された。 送検容疑は、労基署に労働協定の届け出をせずに、平成２２年８月から死亡直前の昨年８月までに休日を３日しか与えず、計５３日の休日労働をさせたとしている。会長と社長は容疑を否認している。 タイムカードには毎月１００時間以上の時間外労働が記載されていたが、会
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