> 1. EDIUS にはインターレース-プログレッシブの変換機能がありますので、 インターレースなモードで撮影した映像も、プログレッシブ設定のプロジェクトでも素材として使用することができます。 ただし、変換によってある程度の画質劣化がありますから、準備できるなら、撮影の段階で同等かより上位のフォーマットの素材にしておいた方が画質がよくなります。 > 2. プログレッシブ方式には、「30p」=「秒30コマのプログレッシブ」と、「60p」=「秒60コマのプログレッシブ」の二種類があります。 この二つは分けて考えてください。 従来からのアナログテレビ放送規格(NTSC)は「60i」といって、「秒60コマの映像を、インターレースにすることで、秒30コマの画像で表現する」ものです。 同じ解像度の場合、「動きのなめらかさ」などの映像画質的には、60p > 60i > 30p となります。 60iも3

タイトルの内容で質問させて頂きます。 私は中小企業の会社員です。 小さな会社ですので、職域も広く、新人採用の面接にも関わっています。 先日、（約2週間前）に営業職として、30 歳の営業未経験者を採用しました。 過去の経歴に多少の問題（短期間で前の会社を退職している）はありましたが、 意欲がありスポーツをしていた事等から、 試用期間を2ヶ月設定し、採用しました。 しかし、いざ入社し社内の他の社員と関わっていく中で、個性とは違う違和感を皆で感じる事が多く、「もしかしてアスペルガー症候群ではないか？」との話になりました。 ●こだわりが強く、上司の話に対しても迷わず否定的な意見をする。 ●冗談が通じない。 ●言葉を鵜呑みにし、意図を理解できない。 ●感情の起伏が激しい。 わずか2週間ですが、社内の者全員がこれらを彼に対して感じています。 又、入社5日目頃に「2時間以上の遅刻」をしています。 営業職

フォトショップのバージョンはCS6です。 サイズの異なる大量の写真ファイルを、一律「小さい辺を３cmに」縮小したいと思っています。 写真ファイルは縦と横でそれぞれ違うフォルダに用意しました。 １つ開いて ウィンドウ →アクション →左隅の折れた紙マーク →記録 →イメージ →画像解像度 →ドキュメントのサイズで高さを指定（縦横比固定のため幅も自動変更された） →OK →□マーク で捜査を記録させ、開けていたファイルを閉じたのち、 ファイル →自動処理 →バッチ →アクションを先ほどの操作に指定 →ソースをフォルダーにして処理したい画像の入ったファイルを選択 →"開く"コマンドを無視にチェック →実行後をフォルダーに指定 →実行後のモノを入れるフォルダーを選択 →OK をしたのですが、「『画像解像度』コマンドは現在使用できません。」というエラーメッセージが出てしまい機能しません。 なにも開け

親戚の子（現在都立高校２年生、男子）が、「武蔵野音大に進学したい」と言っています。 詳しくは無いのですが、武蔵野音大は、音大ではトップの学校だと思います。 そこで、会社の女性に聞いて見ると、「私も武蔵野音大志望だったけれど、学科は別にして実技の方が相当のレベルじゃないと無理だよ。　私は実技がダメだと思ってレベルの低い音大に入学した。」とのこと。 また、近所のピアノ教室の先生に聞くと「あそこは、お金がかかるよ。音大では費用がトップクラスだもの。私は費用の問題で違う音大に行ったよ。」とのこと。 入試情報を見ると、確かに偏差値は４５～４９程度で、そんなに難関だとは思えませんし、４００名程度の受験者数に対して、合格者３００名ですからそれほどの難関校とも思えません。 そこで質問ですが、実際に武蔵野音大の入学難易度はどうなんでしょうか？ また、他の音大と比較して学費なんかはどうなんでしょうか？ 親戚の

直接的な回答ではないうえに、他の人の書いた外部サイト記事へのリンクを貼るだけの投稿になってしまい、大変心苦しいのですが、こちらのページに書かれている内容などを参考にされてみてはいかがでしょうか： カウンセリングサービス■心理学講座「ギリギリにならないと物事をやらない心理」 http://www.counselingservice.jp/lecture/lec158.h … NHK テストの花道 - 過去の放送 -「解決力UPシリーズその1 悩みを変換する」 http://www.nhk.or.jp/hanamichi/p2012/120507.html 「解決力UPシリーズその2 やることが見える」 http://www.nhk.or.jp/hanamichi/p2012/120514.html 実は、私も質問者さんと同じような悩みを長いこと抱えていまして、どうにかならないものかとネットで

部署に合わない、という理由で4回の異動をしてきた入社7年目、32才の男性社員について相談です。 事業拡大により、私の業務がかなり逼迫しており、受入をしました。 異動してきた時は発達障害であることは上司も知りませんでしたが、あまりのミスの多さや、数分前に言ったことを忘れてしまったり、話し方や内容も妙に幼く支離滅裂、書類の整理ができず、いつも何か落としたり探していたり。なぜこんなことが出来ないのか、ケアレスミスが多いのかと怒ったことも何度かありました。 そんな状態が半年続き、上司に相談したところ、産業医の面談をすすめられ、そこで軽度の発達障害であることがわかりましたが、事情もあり異動はさせられない為、これからも私に面倒を見て欲しいと言われ、今に至ります。 今は彼と二人で仕事をしています。今でもミスの多さは相変わらず、一般教養もなく、岩手県は何地方？と聞くと「関西」と答え、じゃ、都道府県は全部で

26歳女です。8年程前から慢性的な脳疲労を抱えています。 それが引き金で色々な症状を起こしていて、身の回りの事、家の事（実家暮らしですが、家族は妹が昔高熱を出して以来、知的障害、母はストレスでてんかんを患ってるにも関わらず、精神的な病気にほぼ理解がなく、頭ごなしに気の持ち様とか、甘えてる、怠けてるとそういう”性格”と思われていて、「何もしないくせに、出来ないくせに」と言われたり休みの日にはあれをしろ、これをしろと頭の上から押さえつけられてるかのように散々言われたりと、安らぐ場所もなく毎日辛いです。）をするのにも、とてつもなく疲れて具合が悪くなりと言うか、する前から具合が悪くするのがとても億劫だったり、しなきゃいけないと分かっていても動けず【無気力状態】、やり出すまでにかなりの時間を要したり、プライベートにまで日常的に大きな支障をきたしています。 私自身、【気分変調性障害】の診断名で【精神障

成人のアスペルガーです。３０代半ばになって診断を受けて、もう４０歳になります。いつまでたっても生活が安定せず、努力の方向も分からず、毎度繰り返し人から非難され、誤解され続けることに疲れました。心から理解し支援してくれる人もいますが、本当に１人、２人いるかいないかという世界で、その人達に負担をかけ続けることもつらくなってきました。 障害特性をよく分かっていない人たちが言うことは、たいてい次のようなことです。 「努力でカバーできるはずだ」（一部はカバーできますが、全部がカバーできれば障害ではありません） 「あなたはそんなふうに見えない」（見かけで分かるなら、早期療育が受けられていたのに） 「わがまま」 「その年で定職に就けなかったら、年とって働けなくなったらどうするつもり？」（一番悩んでいるのは私なのですが・・・） 「あなたは何でも断言するから、相談されても答えられない」（断言しているのではな

５歳の男の子なのですが、隙あらば自慰行為をしていて 怒ったら駄目だと思いながらも怒ってしまいます。 特に朝起きた後と夜寝る前が酷く、一人にする時間を作らないようにしていますが やはり忙しい時間帯でもありますし、ちょっと目を離すと すぐに触っている・・・・。 寝転んで、パンツをずらして、上下にこすっていて、 もう、見ていて悲しくなってきます。 普通に触るだけじゃなくて、本当に『自慰行為』そのものの行動で・・・。 今日も、寝る前にちょっと家事をしようと思って 先にお布団に入っていて。って言ったら、やっぱり自慰行為をしていたようで・・ 私が布団に行くと、汗をかいて顔を真っ赤にしていました。 もうそんな様子を見るのも嫌で、「もう本も読まない！！知らない！！」 と怒って電気を消してしまいました。 子供は泣いていましたが、私も泣いてしまいました。 本当にやめてほしいのですが・・・ どうしたらいいのでし

４歳になった息子の事です。 言葉の遅れがあり１歳半検診からひっかかり、３歳まで市で定期健診を受けていました。 その間、心理・言葉の先生に診てもらっていたのですが、ゆっくりだけど成長してるので見守りましょうという状態が続きました。 発達障害を心配して何度か尋ねましたが、平気と言われ続けていました。 ３歳をすぎてからどんどん言葉が出て、三歳半には普通に会話ができるようになりました。 しゃべったので私は安心してました。 市の検診でも、もう来なくて平気でしょうと言われました。 しかし３歳半の時に通っている園から指摘を受け、一度園にくる先生に相談してみては？と言われました。 確かに調べると発達障害（高機能自閉やアスペルガー・ＡＤＨＤなど）の症状に当てはまる事が多々あります。 そして私は初めての子でしたので比べる事がないし、何より対応に慣れてしまっているので、普通（言い方おかしいですが）が分からないん

基本的には、取引先との関係において　相対的に強い立場の　会社・部署でしょう。 会社でいうなら　銀行とか 部署でいえば　原料や　資材　備品等を買う部署でしょう。店舗の仕入れ担当もそうです。例外的に、特殊な品物で　是非とも売ってほしいと言われる立場もそうです。 一般的に、モノを売る会社や部署は　贈答品を出す側になります。 なお、最近では、業者との癒着防止のため　業者から個人宛の贈答品の受け取りを禁じている会社もあり、商談のついでに　皆様でと言って渡すものくらいは受け取ってもらえます。券類を　個人でポケットに入れたら　ひんしゅくを買うどころか　汚い奴との評判が立って　あとあと響きます。

ソニーは2兆5917億円の内部留保があるのに、なぜ社員をリストラするのでしょう？ トヨタ自動車なんかは15兆2050億円もの巨額内部留保があるのに、円高で赤字になった瞬間に期間工をクビにしましたよね。15兆円も内部留保があるのになぜ社員を見捨てたのか理解できません。 トヨタ自動車なんかは年間1兆円の赤字でも15年は社員を食わせれる貯蓄があったはずですよね。 私はトヨタ自動車が期間工を矯正解雇してから嫌いになってもう買うことはないと思いますが、ソニーやパナソニックなどの内部留保がある企業が社員を解雇していく理由が全く分からないので、なぜ貯金があるのに解雇をするのか教えてください。彼らは不祥事をしたわけでもなく、会社の指示で研究してきた技術者たちですよ。なぜそんな貢献者をクビにする？許せないです。

もっと簡単に考えていいと思います。 bill　支払いが確約された請求書 invoice　支払いが証券化できる請求書 だと思います。 invoiceについて、＃４さんが説明されているのが、その点で、invoiceは必ずしも、すぐに請求に結びつかないものの価格（＃４さんのいう価額）を書いたものです。 ちょっと難しくなりますが、商法でいう相殺とか手形と同じような働きをする（できる）ものの価値をどこかの通貨で表したもの（もちろん為替の問題もあります）が、invoiceとされるものです。 billは、基本的に期日までに決済（支払い）をしなければならないものです。 まあ原則的にですので、必ずしもこの通りではないのでしょうが、ニュアンスは合っていると思います。 ちょっと補足しますと、私もロングマンを確認しましたが、そこにあるのを意訳するから（つまり○○書とするせいで）、日本語で誤解するのだと感じたので、

Windows 7で、エクスプローラで、次のAのような、英数字3文字で成る8つのフォルダを作るとAのように上から順に並ぶと思っていたのですが、実際に作ってみるとBのように並びます。 A 111 11a 1a1 1aa a11 a1a aa1 aaa B 1a1 1aa 11a 111 a1a a11 aa1 aaa Aは、まず数字のグループが上位に来て、その下位にアルファベットのグループが来ると考えた順番です。つまり、数字優先の順番です。 Bは、1桁目に関しては数字優先の順番になっていますが、2桁目以降はどんな規則で配列されているのか分かりません。でたらめのように見えます。 Aのように配列させる方法があるでしょうか。 そのような方法がない場合、Bがどのような規則によって配列しているのか教えていただけないでしょうか。

心理士です。 発達障害もしくは、その疑いでお困りなのでしょうか？ 精神科医でもきちんと診断できる先生は必ずしも多くありませんし、発達障害を専門としている精神科医も多くはなく、予約も取りにくいので、お困りかも知れませんね。 場合によっては、都道府県や政令指定市が設置している公的機関である、精神保健福祉センターや、発達障害者支援センターにご相談になる方がよろしいかも知れません。 日常生活や、仕事、学業の上で、知的な能力、認知能力が関連してうまく行かないとお考えでしたら、現在通院して、診てもらっていらっしゃる主治医の先生にまずは、相談され、知能検査を受けて、その結果を参考にしたいとお伝えになるのがよろしいと思います。 さて、ご質問について、小生の知りうる限りの範囲で説明を書かせていただきますので、もし参考になれば幸いです。 「発達障害」という場合、最近の通説では、広汎性発達障害（自閉症スペクトラ

法事と会社の出張が続いて、４日間の間にスカイマークで羽田～福岡往復、ＡＮＡとＪＡＬで羽田～伊丹の往復に乗りました。 １．やっぱり少し狭い。 （１）通路が狭い あれっ？飛行機の通路ってこんなに狭かったっけ？と思うほど通路が狭いです。でも歩くときにちょっと荷物が持ちにくいだけで、運賃が安いならと許せました。 （２）シートが狭い あれ？ちょっと太ったかな？と思うくらいシートの幅が同じエコノミーでも狭く感じました。でも普通の人なら大丈夫でしょう。 （３）リクライニング角度が狭い あれ？こんなもん？上部で５ｃｍ程度、気休め程度しかリクライニングしませんでした。 （４）シートが薄い 飛行機のシートというと、厚さが１０ｃｍ近くあるようなイメージですが、計ったわけではありませんが５～７ｃｍ程度しかないようなイメージです。 ２．客室乗務員 やっぱＪＡＬやＡＮＡには、まだまだすげー容姿端麗な人も多くいらっしゃ

私自身もアスペルガー症候群と診断されてます。 結論からいうと病院で専門の検査というのがあるようなので、 精神神経科の病院を受けておくことをお勧めします。 尚、精神神経科の医師でも、発達障害について知らない医師が多いので、 事前に発達障害の診断ができるのか調べた上で、 診察を受けなければ、誤診を受ける可能性が非常に高いですし、 安易に発達障害であると診察する医師が多いのも事実です。 話は変わりますが、診断を受けてからアスペルガー症候群について調べたのですが、 全てが当てはまるという訳ではありませんが、私自身に当てはまるという部分があります。 ですが、私自身も完全に空気が読めるという訳ではありませんが、 相手が怒ってる・不快に感じてる・恐怖心を抱いてる・嬉しい等の感情は 大体理解できますし、何故そういう感情を抱いてるのか理由がわかる時と わからない時もあります。 それに職場でも険悪な雰囲気が出

若かりし頃美大におりましたが当然男性ヌードモデルのデッサンも授業に組み込まれておりました。（デッサン以外にも彫刻モデルなど多岐に亘ります） どう言う経緯で選抜されるのかは存じません。 ただ女性にも言える事ですがある程度の肉体造形バランスは必須要件であると思われます。 実際顔はともかく男性であれば中肉中背、一般人に比して筋肉は1.2割は多かった事を記憶しております。 デッサンに要求されるのは質感や量感、マッスの的確な把握、表現です、必然奇をてらった授業でも無い限り標準+αの程度のボリュームを持った肉体が要求されるのでしょう。 さて、その男性モデルをあるライブハウスで見かけた事がありました。 あくまでも印象ですが何処にでもいるおっさん、モデル事務所なんかに所属しているタイプには見えませんでしたね。 恐らく形態としてはアルバイトに近いのでは？と推測します。 美大は特に都内に多くあります、そういっ