この俺が、痔…！？： 外資系ブランドマネージャーが語る 痔闘病記 をお読みいただいた皆様へ、 皆様 …

久々に自分がど真ん中ターゲットのCMが刺さったのでご紹介。 １）あなたでも持てる 実はこのCMは、ゴールドカードと普通のカードの間という、なんとも中途半端にポジショニングするプライムゴールドカードのCMなのです。 （20代限定で、年会費はゴールドの半額、多分審査もゆるいはず） ゴールドカードより断然アクセシブルなのに、パッと見、ゴールドカードよりゴールドに見えるという何ものにも代えがたいベネフィットを搭載しております。 ゴールドカードより安くゴールドカードのステータスを得れるという分かりやすいコンセプト。 ２）あなたでもモテル CMもキレイにまとめてますが、実はキーメッセージは『ゴールドカードはモテる！』です（多分ね）。 夢も希望もないこの現実社会2011で、こんなカワイイ彼女がうるんだ瞳で褒めくれるミラクルがあるとすれば、それは仕事頑張ってる俺！ではなく、あくまでも若いのにゴールドカード

2021年12月17日10:00 カテゴリ聞く力・聞き出す力・見い出す力 (リサーチ)えとじやが出会った日本社会あるある えとじやが定性調査で見ているもの・見えているもの　～KBさんの記事の裏で～ えとじや　和。 Tweet メールでシェア 日ごろ、クライアントさんの強みを探し出すお手伝いをしているにも関わらず、自分たちのこととなるとなかなか客観的には見られないものです。　なので、前回のKBさんの記事　“えとじやさんにブランド戦略お願いすると、どういうことが起こるのか！ ” は（かなりいい風に書いてくださり、気恥ずかしさもありますが・・・）、えとじやの特徴を振り返るよいきっかけになりました。　感じたことをわかりやすく言葉にして伝えてくださり、KBさんには大変感謝しています。 確かに、えとじやの得意分野として、記事にもあった「インサイトの理解」と「ターゲット、ベネフィットの言語化」は外せませ

著者は、文系なのに（笑）、３０代で、上場企業かつ歴史ある日本企業、小林製薬の執行役員・CDO（チーフ・デジタル・オフィサー）に就任された方。そもそも「デジタル人材」とは何か、自身を伸ばすトレーニング法、キャリアの考え方・作り方、「日本の伝統的企業」でのDXの要諦などを、自身の具体的な経験を交えて解説している本。 デジタル人材とは、プログラミングができる人とかではなく、エンジニアとそうでない人の間の「翻訳」をできる人という見解はユニークだが、GoogleやDatoramaなどのデジタル系の企業と、パイオニア・小林製薬といった日本系の企業の「両方」で経験を積んだ著者の言葉は説得力がある。 自分自身を伸ばすトレーニングという意味では、常に新しい（IT系の）サービスを使って見る、一次情報を得る、社外の方と話す、言語化の訓練のためにブログを書く、など、誰でも実践できる例がたくさん。「メディアに露出す

ごく普通の日本人が出逢った外資系企業の世界外資系の世界・ビジネスの世界で感じたことを書き溜めています。 ただいま２回目のシンガポール生活を家族4人で満喫中！！書籍も好評発売中！！ 1日1回の >>応援クリック << をどうぞよろしくお願い致します 著書:「世界基準のビジネススキル-ごく普通の日本人が出逢った外資系企業の世界」 が 「２０１１年秋のビジネス書・電子書籍厳選５冊」 に選ばれました！ お薦めの記事: 特に人気の記事には「☆印」をつけています！ ・ 戦略の要諦 ☆ ・ 自分の仕事と部下へのコーチングを両立させる ・ アピールするということ ・ ビジネスにおける英語 / 異文化コミュニケーション ☆☆ ・ 実現可能性：PossibilityとFeasibility ☆ ・ トレーニングプログラム - グローバル・ビジネス・スキル ・ 期待を超えた結果を出す ☆ ・ EQ（こころの知能