幻の喫茶店@秋葉原 - mmasudaのはてな日記
その名は「えびはら」という喫茶店。 今日偶然通りかかった折に[営業中]の札が下がっていたので、秋葉原歴20年近くになって初めて入ってみました。 「秋葉原に通って20年近くになるけど[営業中]の札が下がっているのは初めて見た」 といったらオヤジさん曰く 「みんなそう言うんだよ(笑。12時から2時の間しかやっていないからねぇ」 あといろいろ話をしましたが、50年近く営業してきたがそろそろ店を畳もうかと思っていること、今年いっぱいはやるつもりだとかそういう話をお聞きしました。 肝心の珈琲は、くせのない素直な味でほんのりとした甘味と苦味がする極上の一品でした。これは秋葉原で一番おいしい珈琲と言い切って良いほどの素晴らしいものでした。
【社会】 「入社時から、給料に格差つける仕組みを」…経団連会長、フォーラムで
「入社時から給与に格差を」経団連会長、フォーラムで(asahi.com) 引用ここから～～～～～～～～ 日本経団連の夏季フォーラムが２６日、静岡県小山町で開幕した。約４０人の財界人が参加し、初日は教育問題を議論。御手洗冨士夫会長（キヤノン会長）は、学生を成績や論文で評価し、入社から給料に格差をつける仕組みの導入を提案した。 御手洗会長は、採用の改革について「平等に採用して会社では年功序列。競争の原理からほど遠く、イノベーション（革新）は生まれない。社会正義を平等から公平に変え、それに沿った学校教育、採用試験、給料体系にしないといけない」と呼びかけた。 また、教育再生会議座長代理の池田守男・資生堂相談役が講演の中で、初等・中等教育現場の問題点を指摘し、学校選択制の導入やゆとり教育の見直しの必要性を訴えた。 引用元：【社会】 「入社時から、給料に格差つける仕組みを」…経団連会長、フォーラムで(
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