世界でもトップレベルのものづくり企業が集まる東海地方の企業で、育児に積極的な男性「イクメン」を育てる取り組みがじわりと広がっている。定時退社や育児休業の推進から料理教室に至るまで。男性の所得が高く、性別分業意識も高いせいか、この地域は実はイクメン後進組。汚名返上をめざし、知恵を絞る。 本日は「育児の日」です――。トヨタ自動車の生産や販売のシステム開発を手掛けるトヨタコミュニケーションシステム（ＴＣＳ、名古屋市）では、語呂合わせで決まった毎月１９日、全社員に定時退社を求めるメールが送られる。 ２０１０年から始めたイクメンを育てる取り組みのひとつ。「ノー残業デー」をもうける会社は多いが、ＴＣＳは１週間前から周知を始め、やむを得ず残業した場合は後日「ノー残業」で帰すよう上司に促す徹底ぶり。残業する社員の姿は徐々に減ってきた。 ＩＴ業界の大きな課題が、優秀な社員をいかにつなぎとめるか。離職率が２桁

過激派組織「イスラム国」（ＩＳ）は２４日までに、「ユダヤ人を絶滅させる」などとするヘブライ語の動画をインターネット上に公開した。イスラエルのメディアによると、ＩＳによるヘブライ語の動画公開は初めて。 動画は約２分。銃を携えた覆面の男が荒野に立ち、「今までに起きたことは、これから起こることに比べ、子どもの遊びだ。エルサレムと国中から１人のユダヤ人も残らなくなる」などと訴える内容だ。イスラエルの地図を示し、「攻撃計画」も語っている。 地元での報道によると、ＩＳは最近のパレスチナ人によるユダヤ人への襲撃を称賛し、さらなる攻撃を呼びかける動画も公開している。イスラエル国内にＩＳの活動拠点は確認されていないが、アラブ系イスラエル人らがＩＳの戦闘員になっているとされる。（エルサレム＝渡辺丘）