フィルムの巨人コダック本社の今
高架下に野宿する人、解体されるビル、ガランとした駐車場。社外で全く通用しない13ヶ月のカレンダーを悠然と使い、R&D名目で兵器級ウランの原子炉を隠し持ち、小国のようだった企業城下町の面影はいずこ…。 フィルムとともに栄え、フィルムとともに廃れた｢フィルムの巨人｣コダック。その現在をNYタイムズがNY州ロチェスターの本社に取材しました。映像ではデジタル革命が直撃した爆心地の今を淡々と映し出しています。 本社キャンパスは約3,700万平米の広大な敷地で、前は｢コダック・パーク｣と呼ばれていました。今は異業種の企業も多く入っていることから、｢イーストマン・ビジネスパーク｣と名称を改めています。 ビジネスパーク代表を務めるマイケル・アルトさんは、ビルが次々解体されていった時の気持ちをこのように語っていますよ。 ｢万感の思いが去来しました。解体したビルは40棟です。勤続34年で、自分が建設に関わった
人手不足の状態を保つことこそ人手不足対策 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
平家さんの「労働、社会問題」ブログが、「人手不足対策の空騒ぎ」というエントリを書かれています。 http://takamasa.at.webry.info/201411/article_2.html 人手不足の代表とされる外食産業と建設業について、極めて辛辣な表現で安易な人手不足対策論を叩きます。 外食産業の雇用はかなり急速に拡大しているので、絶対的な供給不足というわけではなさそうだ。この産業で不足しているのは、低賃金労働者だ。・・・・・これを人手不足と呼ぶべきだろうか？このような労働条件でも簡単に人が集まるというのは、深刻な仕事不足だったからだ。現状は、仕事不足が解消してきたととらえるのが正確ではないか？景気が回復すれば、このような現象が起こるのが当たり前で、国民の負担で対策などを打つ必要はない。 だからこそ、今まで我が世の春を謳歌していた某外食大手が、大量閉店に追い込まれたりしているわ
町工場は「匠の技」を持っているという幻想 - さまざまなめりっと
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年収1000万円超のビジネスパーソンに聞く、就活生にオススメしない業界 （Business Media 誠） - Yahoo!ニュース
年収1000万円超のビジネスパーソンに聞く、就活生にオススメしない業界 Business Media 誠 2月4日(火)11時53分配信 現在就職活動中の大学生に薦めたい就職先は？ 平均年収1000万円超のビジネスパーソンに聞いたところ「トヨタ自動車」（昨年2位）と答えた人が最も多く、次いで「三菱商事」（同1位）、「グーグル」（同4位）、「楽天」（同7位）、「ソフトバンク」（同3位）であることが、ビズリーチの調査で分かった。 【表：就活生にお薦めしない業界】 この結果について、ビズリーチは「1位のトヨタ自動車はリーマンショック後の業績低迷から、V字回復を遂げたことにより、トヨタの“改善”の力を技術の現場だけでなく、経営においても見せた。日本のコア技術でグローバルに強さを見せている企業と、グローバルにビジネスを行う商社が中心に選ばれた」としている。 「トヨタ自動車」と答えた人に、その理由
【告知】『矛盾があるからヒットは生まれる』（稲船敬二・著） - やまもといちろうBLOG（ブログ）
まあ、何と言うか非常に「稲船らしいなあ」という内容ではあるのですけれども、モノを作るにあたって様々な毀誉褒貶がありつつも次々と何がしかに取り組み生み出し続ける人の個性から、何らか誰かに意味のある文言を取り出そうとすると確かにこういう内容になるのだろうなあということで。 いわゆる「業界きっての著名クリエイター」という有名人としても、この手の出版の世界では彼の言うとおり「誰だよ」という話になるんでしょう。でも、広い意味でのソフトウェア制作はややもするとクールジャパンとおだてられ、持ち上げられつつもやる作業は地道な行為の連続であり、また人を多く使ってひとつのモノを仕上げていくという意味では、他の産業と同じく人間が人間をどう扱うかという「サービスや人間に対する向き合い方」の問題になるわけです。 稲船流の仕事や人間との向き合い方ってのは大変独特で、随分な期間、苦労する部分もあるんでしょうが、ある種の
レッドブル誕生のきっかけは、日本のあの超有名飲料だった！ | ライフハッカー・ジャパン
疑問も持たずにいたけれど、考えてみれば詳しいことを知らなくて、しかも真実は意外なことばかりだった──。 そんなふうに何度も感じさせてくれたのが、『レッドブルはなぜ世界で52億本も売れるのか』（ヴォルフガング・ヒュアヴェーガー著、長谷川圭訳、日経BP社）。2012年現在で世界165か国で52億本も販売され、「最も成功した飲料ブランド」といわれているにもかかわらず、その実体があまり知られていない「レッドブル」。その経営戦略や、ブランディングに関するエピソードを明らかにした書籍です。 冒頭からぐいぐい引き込まれてしまったのですが、そのきっかけとなった序章「レッドブルとは何者か？」、第1章「市場を創造する」からいくつかを引き出してみます。 実はオーストリアの会社 アメリカ発のようなイメージが強いレッドブルですが、実はモーツァルト生誕の地として知られるオーストリア・ザルツブルクの会社。80年代初期、
仮に日本が駄目だとしても、この世に極楽浄土は無し - やまもといちろうBLOG（ブログ）
そんなわけで、バブル真っ只中のシンガポールでありますが、日本では法人税や所得税が上がるってことで、利益の出ている法人さんがシンガポールや香港に本社を移そうという流れが加速しているようでありますね。 利益の出る部門が日本から去ってしまったら、利益の出ない残された部門や社員や国民はどうなってしまうのか、という気持ちもないではありませんが、日本を脱出して来た人たちや会社さんがたって、すでに一儲け終わった産業に従事してる人たちばっかりなんですよね。もともと日本に再投資しようと思っている人たちではない以上、別に日本を出たからといって日本経済にマイナスになるわけでもなく、出たければ出ればいいんじゃないかとしか思わないような連中ばっかりであります。自分を含め。 とりあえず、生産部門を東南アジアに移そうぜ、コンテンツ関連も投資のHQはシンガポールに置いておこうぜ的な流れが顕著なんですが、出られる部門はもう
時給800円と8万円――仕事をしていて、なぜ100倍もの差がつくのか （Business Media 誠） - Yahoo!ニュース
時給800円と8万円――仕事をしていて、なぜ100倍もの差がつくのか Business Media 誠 3月13日(水)11時53分配信 仕事をしたら“10年後のサラリーマン”が見えてきた（中編）： マクドナルドの時給は800円、マッキンゼーのシニアコンサルタントは時給8万円――仕事をしていて、なぜ100倍もの差がついてしまうのか。リクルートで働き、中学校の校長を務めた藤原和博さんに、その謎を解説してもらった。 【他の画像】 ●「レアカード」になれ 土肥：前編で、藤原さんはこのような話をされました。「今後、サラリーマンの給料は『二極化』する。年収は200万〜400万円、800万円以上の人になるだろう」「年収800万円以上をもらうためには『情報編集力』を身につけなければいけない」と。 日本経済が成長していた時代のサラリーマンは「情報処理力」があれば、メシを食っていくことがでました。でも
開発現場のノウハウをもっと共有して、ハッカー文化を企業に根付かせよう
日本のオープンソース会の重鎮（そして自称プロのよっぱらいでもある）楽天技術理事のよしおかひろたか氏が、はてなダイアリーの未来のいつか/hyoshiokの日記で「IT産業には民族誌が必要だ」というエントリを書いています。このエントリにはとても共感するところがあります。 よしおか氏は以前から、ハッカー中心の企業文化を日本に根付かせたいという意志をもってさまざまな活動をされていて、今回の「IT産業には民族誌が必要だ」という意見もそれを実現する要素の1つです。 ではなぜ民族誌が必要だとよしおか氏が書いているのか、本題に入る前に、よしおか氏が言う「民族誌」とは何なのかを、今年の2月にデベロッパーサミット、通称デブサミでよしおか氏が行った講演「ハッカー中心の企業文化を日本で根付かせる」のスライドから少し読み解いていきましょう。 ハッカー中心の企業文化を根付かせるために この講演でよしおか氏は「良いソフ
ウェブリブログ：サービスは終了しました。
「ウェブリブログ」は 2023年1月31日 をもちましてサービス提供を終了いたしました。 2004年3月のサービス開始より19年近くもの間、沢山の皆さまにご愛用いただきましたことを心よりお礼申し上げます。今後とも、BIGLOBEをご愛顧賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。 ※引っ越し先ブログへのリダイレクトサービスは2024年1月31日で終了いたしました。 BIGLOBEのサービス一覧
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ノーベル賞の中村修二氏が捨てた日本社会・企業はそんなに糞なのか？Ver1.4
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