声優プロダクションのメディアフォースなど2社が自己破産申請へ （帝国データバンク） - Yahoo!ニュース
（株）メディアフォース（TDB企業コード：983999799、資本金1300万円、東京都目黒区東山2-3-2、代表高橋秀雄氏）と関連会社の（有）ドリーム・フォース（TDB企業コード：985965584、資本金2600万円、同所、同代表）は、2月23日付で事業を停止し、事後処理を鈴木謙弁護士（東京都千代田区九段北1-10-1、電話03-5215-1511）ほか2名に一任した。今後、東京地裁へ自己破産を申請する意向。 （株）メディアフォースは、1981年（昭和56年）12月に設立。86年8月に整音企画（株）から（株）整音スタジオに商号変更し、2012年4月に（有）メディアフォース（2001年1月設立、資本金300万円、東京都港区、同代表）を吸収合併して現商号になった声優プロダクション。近時は約60名（男性31名、女性28名）の声優のほか、約37名の預かりの声優が在籍し、イギリスの俳優オーラン
【これは衝撃を受けた】クリエイティブなタイの禁煙推進CMが深い | feely[フィーリー]
タイの禁煙促進CMの内容がとても深いと、公開されてから数年経った今でも、見る人の心に衝撃を与え続けています。 CMの登場人物は、二人の子どもとタバコを吸う大人たち。二人は喫煙中の大人たちの元に駆け寄り、タバコを1本持って「ねぇ、火を貸してよ」と話しかけます。 見るからに幼い子どもからの申し出に、もちろん大人たちは断固拒否。なぜダメなのかを、口々に説明してくれます。 「じゃあ、どうしてタバコを吸うの？」 そう聞かれた途端に口をつぐんでしまう大人たち。 そして子どもは、大人たちに1枚の手紙を手渡し、去っていきます。 そこに書かれていたことばとは… タバコといえば大人の嗜み。しかしこのCMを見ていると、いろいろと考えさせられますね。あなたがもしこの子どもたちに出会って手紙を受け取っていたら？どういう反応をしたでしょうか。 今一度、タバコとどう向き合っていくべきかを考えてみる機会になれば、幸いです
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自己犠牲の精神でお客様を“得点圏”に！ 独創的PR会社「おくりバント」ってどんな会社？|ガジェット通信 GetNews
IT企業の新サービスを、財政会と大物とのコネクションを持つ銀座のママにPRしてもらう……。そんな斬新な企画「【いまだかつてない中途採用】銀座のママ募集」。2月14日のリリース以降、特設ページは2,000以上の「イイネ！」を集めるなど、局地的に話題を呼んでいます。 この企画を実現させたのが「株式会社おくりバント」。FacebookやTwitterなどSNSをマーケティングに活用し、クライアントの企業価値を高めることをミッションにした“独創的PR会社”です。 「おくりバント」とはその名のとおり野球用語。野球で、打者がアウトになる代わりに、走者を進塁させることを目的としたバントのことである。つまり、自己犠牲の精神。これまでのPR会社はちゃっかりし過ぎた、俺達は自分達を捨ててもクライアントの為に頑張るぜ！という事らしいのですが、それって本当？ 「株式会社アドウェイズ」内にある、「おくりバント」世界
3ヶ月でTOEICスコア2倍？ バックパッカー流、英語初心者脱出術！ 自習編 | みんなの英語ひろば
さて前回TOEICテストを受けたあなたは、点数が予想以上に悪くて落ち込んでいることでしょう。そうです。予想以上に道のりは長いのです。 しかし、バックパッカー流はアイデアと発想の転換でそれを軽く飛び越えます。 英語の学習に一番大切なものはコレ！ 英語の学習に一番大切なものってなんでしょうか？ 勉強法？ それとも戦略でしょうか？ 私は英語学習に一番大切なのは、モチベーション（やる気）だと思っています。 英語の教材は、今の日本、良い物がたくさん揃っています。でもいくら教材があっても、学習のモチベーションを維持できなければどうにもなりませんよね。 日本の日常を暮らしていると、このモチベーションを維持するのは、とっても大変です。ハッキリ言って、モチベーションさえ高ければ、どんな学習法を使っても英語はそこそこ使えるようになると思います。 では、どうすればモチベーションを高めることが出来るのでしょうか？
社員数名の開発会社がエンジニア20人採用するためにやってみたこと｜TechRacho by BPS株式会社
続編はこちらです：社員数名の開発会社が20人採用したあと黒字をキープするためにやったこと 約2年前の今頃、弊社はこんな状況でした。 学生アルバイトだけは今も昔も一杯いるけど、優秀な学生であっても仕事経験がないと戦力計算は難しい。一部の仕事デキル人たちがすべてを回していて、仕事は一杯あるんだけど仕事できる人が足りない状態でした。 というわけで、売上の10％程度である1000万くらいのキャッシュを投入して全力で採用活動してみました。社内人員の動きも含めると計15％かな？大事になパートナー探しですからね。しっかりやるとしっかり時間とられます。 試してみたこと＋感想 社員に紹介をお願いしてみた 紹介で入社した場合のインセンティブを設定してみました。紹介したほうに20万円。紹介された方にも20万円。そもそも全員知り合いは片っ端から連れてきていたので紹介料を設定しても最初は意味はなかったですね。でも、
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