失業が長期間に及ぶと無気力になって人生をコントロールする努力を諦めてしまうという研究結果
「人生を自分でコントロールできる」という思考はモチベーションの基本であり、もしコントロールの感覚を喪失してしまうと、人間の心身や行動に大きな影響が及ぶ可能性があります。新たな研究では、長期間の失業が幸福感や自尊心の低下、無気力さ、コントロールを喪失した感覚などに関連していることがわかりました。 Prolonged unemployment is associated with control loss and personal as well as social disengagement - Soral - Journal of Personality - Wiley Online Library https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jopy.12967 Long-term unemployment leads to disengage
広がる「退職代行」サービスとは 本人の代わりに「辞めます」 - FNN.jpプライムオンライン
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残業体質は世代や職場を超えて「遺伝」する 月60時間以上だと「働くこと自体をやめたい」のに幸福度が高いという矛盾 | キャリコネニュース
残業は優秀な人に「集中」し、周囲の人に「感染」して「麻痺」させ、さらには世代や職場を超えて「遺伝」するということが明らかになった。人材サービスのパーソルグループは2月8日、人材開発が専門の中原淳・東京大学准教授との共同研究「希望の残業学プロジェクト」の結果を発表。都内で記者説明会を開いた。 調査は、従業員10人以上の企業に勤める管理職1000人、一般社員5000人の計6000人を対象に実施。1か月の平均残業時間が最も長い業種は、一般社員では運輸業・郵便業（29.26時間）で、管理職では建設業（35.54時間）だった。サービス残業に限定すると、教育・学習支援（12.26時間）がトップだった。 職種ごとに見ると、一般社員では配送・物流（35.39時間）、管理職では商品開発・研究（39.1時間）がトップだった。サービス残業に限れば、営業職が12.37時間で最も長かった。 働き方改革、管理職の3割
職場に必ずいる“バカ”に負けない方法、心理学博士が解説
from AERAdot. 『週刊朝日』や『AERA』を発行する朝日新聞出版のwebサイト「AERAdot.」とのコラボレーション連載。 バックナンバー一覧 組織にはさまざまなタイプの「バカ」がいる。とくに厄介なのが、「会議」「規則」「数字」を振りかざす、「カイシャの3バカ」だ。だが安心して欲しい、カイシャの「バカ」につける薬はないが、身を守る方法はある。 「3バカ」の名付け親でもある心理学博士の榎本博明氏は、その名もズバリ『カイシャの3バカ』（朝日新書）という著書のなかで、3バカの深層心理を解析し、対処法を紹介してくれている。 ＊ ＊ ＊ バカは自分がバカであることに当然自覚がなく、精神的に「健康」で、次の3つの幻想を抱いている。 （1）非現実的なほど肯定的な自己評価 （2）過大視されたコントロール感 （3）非現実的な楽観主義
涙が出てとまらない！その仕事、命よりも大切ですか？
「突然、涙が出てとまらない！」という経験はないだろうか。涙が出る理由は「刺激から目を守るため」「感情が揺さぶられているため」などとも言われる。しかし、理由がなく涙が止まらないということは他の要因も疑わなくてはいけない。 いま、注目されている書籍がある。『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由(ワケ)』（あさ出版）だ。Twitterで30万リツイートを獲得し、NHK、毎日新聞、産経新聞、ハフィントンポストでも紹介された過労死マンガの書籍版である。 著者は、汐街コナ氏。デザイナー時代に過労自殺しかけた経験を描いた漫画が話題になり書籍化にいたった。監修・執筆は、精神科医・ゆうきゆう氏。自分の人生を大切にするための考え方が、わかりやすくまとめられている。 ■突然、涙が出てとまらない ――今回は、汐街コナ氏の当時の状況を振り返ってもらった。 「ある日、突然、涙が出てとまらない。突然立てない。起
米村でんじろう先生が説く「責任逃れして社会に出ない人のシステム」が色々なパターンに当てはまってつらい
とうふ @tohfu102 作りたい作品がある ↓ 口ばっかりで作業しない ↓ まだ構想段階だと逃げる ↓ 作品の作業しない ↓ いつまでたっても作品ができない pic.twitter.com/kZbjTwMqHK 2016-11-11 08:11:18
暇つぶしにぴったり？ 本当のアナタがわかる気がしない三つの問題 - はてなニュース
10月ともなると、キャンパスで駅で、リクルートスーツで歩く学生が登場する季節。この時期に「就活は自己分析から始まる」なんて話を聞いて、あわてて適正診断を受ける人も少なくないようです。それにしても不思議なのが、適性診断という名の試験。やさしいのか難しいのか、結果に納得できないこともしばしばあります。今回は、そんな数ある職業適性をはかる問題から、面白さ優先でエントリーを集めました。たぶん本当のアナタを知るには全く役立たないと思いますが、電車の待ち時間にでもお楽しみください。 ■ 「どうやってキリンを冷蔵庫に入れますか？」 エンジニアへの適性がわかる（？）問題 まずは、はてなブックマークのユーザーに多いエンジニア志望者に必須の「問題解決能力」を測るための問題から。 ▽ Ｑ．どうやってキリンを冷蔵庫に入れますか？：ぁゃιぃ(*ﾟーﾟ)NEWS 2nd 「単純な問題をいたずらに複雑にしないこと」「論
“働けない”同僚・部下をあなたは守れますか？－守るべき弱者はどこにいる？：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン システムエンジニアの窪田伸二さん（42歳、仮名、以下同）は、妻・留美子さん（40歳）と娘（5歳）、息子（3歳）の家族4人で、ついこの間まで平穏な暮らしをしていた。中規模ソフトメーカーで勤めていた伸二さんは、取引先企業の経営効率化などのコンサルティング業務もこなしていた。1日の労働時間が15時間に達する日も珍しくなかったが、残業代が支払われていたため、月給は40万円を超えていた。 6年前、妻の妊娠が分かり、「家族のために頑張る」と一層、仕事に没頭しようとした矢先のことだった。それまで堅調に伸びてきた企業のIT（情報技術）投資がひと段落、その後に起きた景気の減速によって会社の業績が急激に落ち込んだ。 そんなタイミングで伸二さんは昇格し中間管理職と
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