♱ @l9exrf @xnoinu69 @B747_300SR 1万円札1枚、5千円札1枚、千円札4枚で出るから割り勘の時とかに便利だねってことだと思います違ったらすいません! 2026-04-08 23:51:15
日暮れひぐれん @higureshuuen まーた利用者さんに出す日本茶にスティックシュガーを入れる外国人職員さんともめた。 どうして砂糖いれちゃうの? 食事の時の日本茶には砂糖を入れないでねって何度も伝えてるのに。 「あなた嘘つきだから!日本人も、まっちゃに砂糖入れるだから!」 それは抹茶ラテとかデザートね。 ちゃんとした抹茶に砂糖は入れないんだよ。 「わたし、砂糖入ってない抹茶飲んだことないだから!」 普段、あまりコンビニとかで抹茶売ってるわけじゃないからね。 店頭には砂糖が入った抹茶ドリンクしかないからな。 でも緑茶は砂糖なしのをいっぱい売ってるでしょ? 屁理屈はやめて砂糖はやめてください。 「甘いはおいしだから!甘いはみんな好きだから!」 ダメです。 糖分制限もあります。 2026-04-09 02:45:32
いすぴん🪶🌽👯♀️ @lspin1220 マジで最近常時ハイビームにしてるやつが多すぎる😭運転してるときにメーター見ないんかな?点いてないよりかはマシだろうけど🙂 pic.x.com/4DzspngVcG 2026-04-08 08:54:00
他の大統領だったら、こんな速く損切りできないだろ。 他の大統領だったら、イランを攻めるための理由を作り、国内世論と国際的な同意をとり、それから攻める。 しかし、きっとうまくいかない。 奇襲でも軍艦一隻もホルムズ海峡に入れずに終わったのに、ミサイルとドローンの撃ち合いで負けたのに、正攻法でいって結果が変わるはずがない。 そして、世論と同盟国への根回しまでしてイラン戦に及んだら、撤退に何年もかかる。 むしろトランプでよかった。
なゆ @NAYUTA_206 某保険会社で何度か満額出せません。社内規定です。 って言われたことある。 約款のどこに書いてます?そこにライン引いて送って下さいって言ったら毎度満額出てくる。 もう信用してないぞ。 x.com/tkmk_pprn_/sta… 2026-04-08 11:54:09 まひろおんぷ @tkmk_pprn_ 車に轢かれる →保険申請 敵「原付相場の半額補償。あとは出せませんそういう決まりなので」 俺「わかりました。その旨、会社の承認を受けてハンコもらった書類作って送付してください」 敵「やっぱ補償します」 俺「なんで急に変わったんすかもしかして騙そうとしましたか」 →1週間音沙汰なし 2026-04-07 18:52:46 なゆ @NAYUTA_206 多くのご意見頂いてますね。驚いてます ・保険会社はどこ?→名誉毀損に当たる可能性があるので伏せさせてください ネッ
Deleted articles cannot be recovered. Draft of this article would be also deleted. Are you sure you want to delete this article? 4月になった。 今年も新卒が入ってくる。ぴかぴかのビジネスバッグを持って、ちょっと緊張した顔で席につく。あの顔を見ると、毎年どうしようもない気持ちになる。 この記事は、たぶんぼくが書くべきじゃない。給湯室で「あいつに頼むと一回で済まないんだよな」と名前を出されていた側の人間だ。偉そうに「こうしろ」と言える立場じゃない。 でも書く。 あのころのぼくに、誰か一人でも教えてくれていたら。お前のその丁寧さ、全部自分を守ってるだけだぞ、と。お前が真面目にやっているつもりのそれ、周りは全部見えてるぞ、と。一言でよかった。一言あれば変われた。たぶん。
2019年にスタートした本連載「Innovative Tech」は、世界中の幅広い分野から最先端の研究論文を独自視点で厳選、解説する。執筆は研究論文メディア「Seamless」(シームレス)を主宰し、日課として数多くの論文に目を通す山下氏が担当。イラストや漫画は、同メディア所属のアーティスト・おね氏が手掛けている。X:@shiropen2 研究チームは、英国の大学生111人を対象に、短期目標(1カ月以内)と長期目標(6カ月以上)をそれぞれ挙げさせた。そして、目標に対する行動回避の可能性、達成できた場面をどれくらい鮮明に想像できるか、失敗を想像した際の予期不安など、さまざまな属性について評価を行った。 分析の結果、予想通り、先延ばし傾向が高い人ほど、短期的・長期的を問わず、目標に向けた行動を意図的に回避する可能性が高いと自己評価していることが確認された。 しかし、目標達成の場面を想像する際の
マイナビが4月9日に発表した、中途入社1年以内の正社員を対象にした「ホワイトハラスメント」に関する調査結果で、ホワハラ経験者の71.4%が「今後1年以内に転職したい」と回答した。 ホワイトハラスメント(ホワハラ)とは、過度な気遣いや配慮が結果的に相手の成長やキャリアの妨げになる行為。職場の「良かれと思った配慮」が、社員の成長機会を奪い、離職意向を高めているとみている。 調査は、2025年に転職した中途入社1年以内の20~50代の正社員を対象に2025年12月に行い、1446人の有効回答を得た。 「ホワイトハラスメント」という言葉の認知度は56.9%と半数を超えたが、内容まで理解している人は全体の29.3%にとどまった。 回答者の13.6%が現在の職場でホワイトハラスメントだと感じた経験があったという。 具体的な内容を聞くと、「先輩が先回りして仕事を全てやってしまった」「仕事が途中にもかかわ
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