信じてはいけない転職活動の都市伝説
連載目次 転職エージェントの徹底活用法、最終回は、転職活動について世間でまことしやかにささやかれているウワサとその実態、そして、それらにどう対処すればよいかについてお伝えします。 転職活動の都市伝説 TOP5 すぐに応募しないとチャンスはなくなる 書類選考は、40～50社は応募するべき 応募業界や業種はバラバラでも構わない 職務経歴にはアピールとなる期間だけを書く 内定が出たらすぐ入社しなくてはならない ※本章では、人材紹介会社のことを「転職エージェンシー」、そこに勤務するキャリアコンサルタントのことを「転職エージェント」と表現します。 1 すぐに応募しないとチャンスはなくなる ウワサその1：これはと思う求人情報を見つけたら、すぐに応募しないと求人がなくなってしまう ウワサの真偽 ウソでもあり、本当でもあります。確かに1、2人の募集で、情報が出た瞬間に応募が殺到して、瞬く間にクローズする求
「取材記事は発表前に確認させてください」という広報担当者が「時代遅れ」では全くない理由(片岡英彦) - 個人 - Yahoo!ニュース
私は比較的、商品販促においては「攻めの広報」を行ってきた。一方で「広報」は「攻め」ばかりでは成り立たないことを良く知っている。 また、「広報」という仕事を愛するがゆえに、「広報」の仕事を表面的にしか理解していない人の発言を目にすると無性に悲しく、残念な思いになる。 特に下記のような意見が「残念」である。 特に大きな企業だと、インタビューをする際に「広報確認」が必須だったりするんですよね。「インタビューするのはいいですが、まずはできあがった原稿を見せてください。あと画像素材もすべて。広報に確認します」的な。これがライターとしては非常にだるい。先方に何の悪気はなくても、げんなりします。（略）どんだけ警戒しているんですか…と。冷静に考えると、それはインタビューを受ける社員に対しても失礼なわけです。要するに「こいつはまずいことを喋ってしまうかもしれないから、一応広報でも確認しておくか」ということで
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