ガートナー、日本におけるクラウド・コンピューティングの導入率は平均18%との最新の調査結果を発表
出典：ガートナー (2020年5月) (*) 図1中の「平均」は、SaaS、PaaS、IaaSなどのそれぞれの導入率を合計して項目数で割った値であり、実数ベースではありません。あくまでも傾向値として捉える必要があります。 アナリストでディスティングイッシュト バイス プレジデントの亦賀 忠明は次のように述べています。「クラウド・コンピューティングというキーワードは、2006年に世に登場し、それから優に10年以上が経過しました。しかし、日本企業におけるクラウドの浸透は、相当にスローな状況です。日本企業は、クラウドに関して、『頭では分かっていても体が動かない』状態にあると言えます。クラウドへのシフトを当たり前のものと思い始めている一方で、実際の導入には引き続き慎重な姿勢を示す企業が多く存在しています」 クラウドのスキル獲得に対する投資状況 これからのデジタル時代、また大きな変化の時代をサバイブ
日立 在宅勤務を標準へ コロナを機に新たな働き方に転換 | NHKニュース
政府の緊急事態宣言は全国的に解除されましたが、日立製作所は今後も在宅勤務を標準とした、新たな働き方に転換する方針を明らかにしました。企業の働き方に一石を投じることになりそうです。 そのうえで今後、在宅勤務を標準とした新たな働き方に転換し、来年4月の開始を目指す方針を明らかにしました。 来月からは在宅勤務に伴う光熱費や、出社する際のマスクの費用などとして1人当たり毎月3000円を支給するほか、感染のリスクが高いとみられる環境で働く従業員に1日当たり500円から1000円の手当を4月にさかのぼって支給するということです。 在宅勤務では従業員の成果を適正に評価することが課題になりますが、会社は職務に応じて賃金を決める「ジョブ型」と呼ばれる制度を広げて対応する考えです。 そして週に2日から3日は在宅とし、出社する人を半分程度におさえたいとしています。 オンラインで記者会見した日立の中畑英信専務は「
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