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    記事へのコメント243

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    fujisong
    求められるのはライフスタイルに合わせた多様な働き方であって、ひとつの勤務形態に固執することではないと思うのだけれど

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    yakudatsujoho
    広まれ〜

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    uunfo
    拝承

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    b4takashi
    日本の大手電機メーカーでこの流れが出てきたのは素晴らしい。やれるところから徐々に、しかしどんどんやろう。

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    richard_raw
    素晴らしいです。/手当て少ない……。/“職務に応じて賃金を決める「ジョブ型」と呼ばれる制度を広げて対応する” なるほど。

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    chocolate0521
    日立が在宅50%なら日本一行きたい会社になるかも。もちろん入れてもらえないけど┌(┌^o^)┐めう

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    monochrome_K2
    在宅勤務時に光熱費が明らかに上がったのでその点が考慮されているのは素晴らしいと思う

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    open_your_eyes
    通勤費も事務所費も節約してこれだけ??自宅に日常的に執務できる環境が無い人多いのでは?『在宅勤務に伴う光熱費や、出社する際のマスクの費用などとして1人当たり毎月3000円を支給する』

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    l08084
    いい流れだな〜〜ありがたい!来年の4月からってちょっと遅い気がするけど大企業だから仕方ないんすかね

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    sashiharajp
    ニュースタンダード

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    gwmp0000
    工場勤務は子会社だから本社正社員でないから別とか?

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    ohaan
    業種によっては在宅勤務にならない、まぁ正社員が在宅で客先常駐や派遣は通常出勤だけれど自社の社員ではないからカウントに入らないパターンもあったりするけれど。

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    timetosay
    毎々お世話になっております。

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    masayoshinym
    フルリモートってわけではないのか…

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    ysync
    「在宅勤務では従業員の成果を適正に評価することが課題になりますが」まるで通常勤務の現状が適正であるかのようなw、日立の人の談話でなく、記者の付け足しか。

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    takanq
    拝承、在宅勤務でも日立語の継続をお願いしたく

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    erda
    在宅勤務が可能な業種・職種は大いに在宅勤務してほしい。そして、大都市に不要なオフィスは縮小するか地方に移転するといい。朝夕の満員電車は狂気の沙汰だ。昭和の悪習慣を残す必要はない。

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    kyotomusume
    日立さんだけでなく、在宅勤務が標準になれば、通勤ラッシュも緩和されるし、オフィスの賃料も下がります。オフィス街の食べ物屋さんも影響あるでしょうね。世の中、変わっていきますね。

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    kairusyu
    コストカットの言い換えじゃないの?

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    ichijikucancho
    「拝承」と記念書き込みしにきました

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    sakahashi
    うひょーってなった

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    qnorthy
    拝承

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    BHD_DELTA
    これが普通の企業の流れだと思うが、サイバーエージェントはなぜテレワーク推進しないのか不思議

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    Lat
    どうやって?と思ってググってみたら、日立は最近検討し始めたのではなく働き方改革の一環で在宅勤務を検討していたのか。検討や実施内容も日立の製品・サービスを前面に出すのではなくoffice365を使うとか現実的だ。

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    numtet
    大きな山が動いた感、すばらしい。「多少の混乱も承知のうえ」という姿勢が言外に含まれて、こういうのが変化の連鎖を促すのだと思う。

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    diveintounlimit
    これだけの規模の企業がサクッと舵を切ったのが凄い事。

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    otchy210
    もともと国内総合電機メーカーと呼ばれていた会社 (今やもう総合電機ではない) のうち、一番真っ当に変われたのが日立、変化球だが変われたのがソニー、外資に買われたのがシャープ。

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    hyujico
    新入社員のOJTは在宅で出来るのかなって思ったけど、まぁできるのかもしれないね。

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    tettekete37564
    工場は?工場は?

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    ribot
    製造業なのに工場勤務の人は無視ですかそうですか。

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