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2007年7月25日のブックマーク (9件)

  • ゲイが好きな男 ベスト5 - All About

    週刊アスキーを見て来られた、ノンケのみなさま ようこそ、ゲイのポータルサイトへ☆ 「オレ、ゲイにモテちゃうんだよなぁ」と、ちょっぴり自慢げな感じで口に するノンケ(異性愛者)男子はけっこういます。中には「オレはゲイに 襲われたことがある!」なんて、生娘のように恥じらう御仁も。まぁ、 このテの話は女子にウケるから仕方がないなーなんて思いつつ、傍で聞 いているゲイは思っているのです。「ゲイならば誰もがいつ く"ゲイモテ男"なんていないんだよ」と。 ゲイの好みは多彩かつ多層的になっていて、オジイチャン好きから若者好きまで、はた また体重3ケタ好きからジャニーズ体型好きまで実にバラエティに富んでいます。今回、All About [同性愛]読者に「アナ タが好きな有名人を教えて下さい」とアンケートをとりましたが (952名が回答)、まさにそれを如実に物語るようなものでした。 投

  • カラメル | 通販 トレンドから掘り出し物まで見つかるショッピングモール

  • 天才!志村どうぶつ園

  • asahi.com:熱愛、マレーグマ 一目ぼれ? - コミミ口コミ

    熱愛、マレーグマ 一目ぼれ? 2007年06月28日 福岡県福岡市動物園(同市中央区)で、マレーグマのカップルが仲むつまじい様子を見せている。オス2歳のサニーと、メス3歳のマチ。 熱々ぶりをみせるマレーグマのカップル サニーは昨年5月、のいち動物公園(高知県)から福岡へ。今年5月中旬に上野動物園(東京)からやってきたマチに対面させたところ、じゃれたり、抱き合ったり「一目惚(ぼ)れ」だったよう。 寝室は別々で、朝になると寝起きの悪いマチをサニーが起こしにいくという。飼育展示係の河野美和さん(26)は「少しずつ慣れればいいと思っていたが、相思相愛だったのでびっくり。繁殖ができる2年後ぐらいには、赤ちゃんが見られるかも」と話している。

  • 万年筆やボールペンの名入れはNOMADO1230へ。

    更新情報・お知らせ 2019.05.28 オンラインショップにつきましては、引き続きヤフーショッピング NOMADO1230店・アマゾン NOMADO1230店をご利用くださいませ。 2019.05.20 ペリカン 特別生産品 スーベレン スーベレン 805 ブルーデューン予約開始しました。 2019.04.12 ペリカン 特別生産品 スーベレン 600 バイオレットホワイト予約開始しました。 2019.03.18 ペリカン 特別生産品 M101N グレーブルー万年筆予約開始しました。詳細はこちら 2019.02.22 アウロラ 限定品万年筆 88 Nettuno ネットゥーノ 万年筆 オプティマ365 Rosso Corallo ロッソコラーロ 万年筆 予約開始しました。 2019.02.04 ペリカン 特別生産品 特別生産品 スーベレーンM1005 シュトレーゼマン 万年筆 予約開始し

  • WisdomSoft

    初心者からのプログラミング入門、ソフトウェア開発の学習を支援する WisdomSoft のホームページです。

  • あなたが学ぶべき10の現代実用プログラミング言語:CodeZine

    はじめに Webベースのアプリケーションや、Webベースで機能するサービス、加えてJavaや.NETのような物理的なシステムを抽象化するプラットフォームの台頭によって、現在のアプリケーション開発は環境によってアプローチが大きく異なり、それに伴って様々なプログラミング言語が使われるようになっています。 ネイティブの実行ファイルを対象としたアプリケーション開発であれば、古くから使われているC言語やC++言語が今でも主流です。しかしながら、Webアプリケーション開発ではPerlPHPRubyPythonなどの組み込み可能なスクリプト言語が人気です。Ajaxを代表としたブラウザ内で動作するクライアントベースのWebアプリケーションであればJavaScriptが駆使されることになります。 仮想システムを対象としたアプリケーション開発には、仮想システム専用の言語が使われます。Javaアプリケーシ

  • 芦屋広太 ひとつ上のヒューマンマネジメント

    部下に仕事をさせない課長[後編] [2008年09月19日] 前回は,チームリーダーになった筆者の仕事を,上司である課長が“禁止”した状況を説明した。リーダーになって権限を持った筆者は,いままで通り,個別システム設計やテストなどの仕事を実施しようとしたが,課長に呼ばれ「今後は,リーダーとしての仕事以外は禁止」と厳しく言われることとなってしまった。 部下に仕事をさせない課長[前編] [2008年09月17日] 我々は「担当者としては優秀だが,リーダーとしては成果が出ていない」と人を評価することがある。これは,担当者として仕事も速く,結果も確実で非常に役に立ったのに,リーダーとして部下を持たせたらチームがうまくいかない,組織としてのパフォーマンスが発揮されない」という状態を意味する。では,なぜ,そういうことが起こるのかを考えてみよう。 気になる「無配慮な」メール [2008年09月11日]

  • 自己満足日記:安価で理想のhydeつくろーぜwwwwwwwwwwww

    1 名前:以下、佐賀県庁にかわりまして佐賀県民がお送りします 投稿日:佐賀暦2006年,2006/10/29 11:10:26.15 ID:g0/MBQ1P0 身長>>5 5 名前:以下、佐賀県庁にかわりまして佐賀県民がお送りします 投稿日:佐賀暦2006年,2006/10/29 11:11:29.01 ID:52Rp2bWkO 156㍍ 6 名前:以下、佐賀県庁にかわりまして佐賀県民がお送りします 投稿日:佐賀暦2006年,2006/10/29 11:11:52.68 ID:g0/MBQ1P0 体重>>10 10 名前:以下、佐賀県庁にかわりまして佐賀県民がお送りします 投稿日:佐賀暦2006年,2006/10/29 11:12:42.55 ID:a4W0c19l0 50トン 25 名前:以下、佐賀県庁にかわりまして佐賀県民がお送りします 投稿日:佐賀暦2006年,2006/10