Kenji Shiraishi on Twitter: "ベイエリアの日本食レストラン等が残業代の未払いなどで摘発されたんだけど、本来支払うべき賃金を雇用者が払わないことを「給与の窃盗（wage theft）」 と言うんだ。残業代未払いというのと受ける印象がずいぶん違って、クリミナルな感… https://t.co/mmhcOCWtax"ベイエリアの日本食レストラン等が残業代の未払いなどで摘発されたんだけど、本来支払うべき賃金を雇用者が払わないことを「給与の窃盗（wage theft）」 と言うんだ。残業代未払いというのと受ける印象がずいぶん違って、クリミナルな感… https://t.co/mmhcOCWtax
｢ブラック企業｣は､人種差別用語である | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
日本国内では、長時間労働や残業代の未払いで従業員を酷使し、使い捨てにする企業のことを長らく「ブラック企業」と呼んでいる。これに対し、従業員を大切にする優しい企業のことを「ホワイト企業」と呼んでいる。 「ブラック企業」は昨年の「新語・流行語大賞」トップテンにも選ばれ、日本メディアでも当たり前のように使われている。ネットでは連日のごとく「ブラック企業」絡みの記事が報じられている。しかし、私はこの「ブラック企業」という言葉を以前からずっと「人種差別用語」、あるいはそれに類する言葉だと思ってきた。この言葉を耳にする度に、「ああまた、人種差別用語が使われている」と心を痛めてきた。使ってはいけない言葉だと思っている。東洋経済オンラインにはこれまで軍事や外交、政治問題を書いてきた身ではあるが、今回、この問題について書く機会を得られたので、思うところを記したい。 色で価値判断するのはタブー 従業員を酷使す
政治的に正しいブラック企業の呼び方 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
ブラック企業という呼び方がポリティカリーコレクトか、という問題が勃発しているようなので、参考までにわたくしがnippon.comに書いた「ジョブ型正社員と日本型雇用システム」の各国語翻訳版において、ブラック企業に関わるところがどう訳されていたかを改めてみてみましょう。 http://www.nippon.com/ja/currents/d00088/（「ジョブ型正社員」と日本型雇用システム） メンバーシップ型は「ブラック企業」問題の根源 今日、社員への長時間労働強要などの点で大きな社会問題となりつつある、いわゆる「ブラック企業」問題についても、その根源にはこのメンバーシップ型モデルがある。本来は長期的な雇用保障と引き替えの無限定的な働き方を、保障のないままで若者に押しつける企業とブラック企業を定義するならば、現実に正社員の枠組みが縮小する中でいつまでもメンバーシップ型を唯一絶対のモデル視す
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