HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
![後れをとる日本のHRサービスデリバリーモデル 欧米はどう進んでいるのか](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/e35e0ece0fffc9b493a5ab42a908831fb8081f18/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fhrzine.jp%2Fstatic%2Fimages%2Farticle%2F4715%2Fogp.png)
アディッシュは、企業におけるSNS利用の実態を把握するために調査を実施し、1076名の回答を公開した。 調査の概要と結果は以下のとおり。 調査期間:2021年12月6日〜10日 調査方法:インターネットリサーチ 調査地域:全国47都道府県 本調査実施数:1423件 有効回答数:1076件 SNSの実態調査 現在利用しているSNS 最も多く利用しているSNSは、「Twitter」「Instagram」(ともに52.0%)であった。次に「Facebook」(46.1%)となり、「YouTube」(42.5%)と「LINE」(42.6%)はほぼ差がない利用率であった。一方、ビジネスオーナー向けの情報管理ツールである「Googleビジネスプロフィール(旧Googleマイビジネス)」は18.0%と、他のSNSと比べて利用率が少ない結果となった。 [画像クリックで拡大表示] SNSの運用課題 (重複回
カルチャーオンボーディングとは 「カルチャーオンボーディング」は、入社者と会社・部署の間にあるカルチャーのギャップや、それをつかめないことが原因で実力を発揮できずにいたり、離職したりすることを防ぐために、「タテマエ」ではない会社の独自な文化について、入社者に理解・共感してもらうための施策です。我々HR Design Lab.は、カルチャーオンボーディング施策の切り口として、大きく7つを提案していますが、今回はその中から、最も分かりやすい代表的な3つの施策に絞って紹介します。 ①カルチャーコードの作成・運用 「カルチャーコード」とは、日本企業においてよく見かける「社是」などの、いわゆる行動規範的な概念ではなく、日々の業務の中で発露される、自社らしい考え方や行動のクセを、「現場のわかりやすい言葉」で言語化したものです。 行動規範とは、「こう行動するべき」という、社会人としての模範的な行動の定義
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