こんにちは!フェンリル島根支社の谷口です。 早いもので入社して10ヶ月がたちました。 出来なかったことが少しずつ出来るようになり、成長の実感が芽生え始めてきました。 特に、島根支社で今年度から導入している「メンター制度」には非常に助けられました。 本記事では、新入社員視点でこの制度についてご紹介します。 メンター制度とは メンター制度とは、知識や経験が豊富なメンター(先輩社員)がメンティー(新人社員)に 1対1 で、仕事やプライベートの悩み相談にのったり、技術的なサポートを行ったりする新人教育手法のひとつです。 OJT と比較しても、メンター制度はより包括的にサポートできるため、メンティーもより安心して仕事に取り組めます。 サポートといっても、メンターは最初から答えを教えるわけではありません。 対話形式により、メンティーの自発的な問題解決を促します。 これにはメンティーとの信頼関係を構築す
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