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(上)ベテラン社員が若手の横で社内清掃【変わる雇用~シニアの選択~】(下) 「仕事がないなら作ればいい-」。バーコードなど自動認識システムメーカーのサトーホールディングス(HD)は7月、主に56歳以上で希望する社員を転籍させる営業子会社「サトーアドバンス」を設立した。 サトーHDはすでに65歳までの雇用延長制度を導入済みで、会社と条件が折り合えば66歳以降も契約社員として働ける。だが、不況もあって受け皿が少なくなっていた。 新会社はベテランの力を生かし、若手にはできない新規事業を開拓する目的で、社員11人で発足。国内ではIT化の遅れた介護・福祉分野を開拓。50代以上の社員は年老いた両親を抱えているケースが多く、アイデアが出やすいと判断した。海外向けでは販路開拓と、現地法人で外国人社員を指導する役割が期待されている。 竹材加工業として創業したサトーHDは、時代の変化に対応して業態を変えてきた
パキスタン・イスラマバード(Islamabad)の裁判所に警察官に付き添われて出廷するハフィーズ・ムハンマド・ハリード・チシュティ(Hafiz Mohammed Khalid Chishti)容疑者(白い目隠しをされている人物、2012年9月2日撮影)。(c)AFP/Farooq NAEEM 【9月3日 AFP】パキスタンで知的障害のあるキリスト教徒の少女がイスラム教の聖典コーラン(Koran)の言葉が記された紙を燃やしたとして逮捕された事件で、警察は1日、地元モスクのイマーム(礼拝の導師)を証拠捏造(ねつぞう)などの容疑で逮捕した。 事件は2週間ほど前、首都イスラマバード(Islamabad)近郊の貧困地区メフラバード(Mehrabad)に住むリムシャ(Rimsha)いう名の10代の少女が手にしていた燃えた紙片の中にコーランの文言が書かれた紙があったとして、この少女がイスラム教冒涜(ぼう
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