採用がほんとうに難しいです、という嘆きを経営者や人事の方から聞く。 「いい人を採るために何をしていますか？」 と伺うと「広告を増やしました」「イベントに参加しました」「SNSを活用しました」などと回答がある。単なるアピール不足で人が採れていないケースでは、これらの手段は有効である。 だが、ある経営者の話を聞き、私は大事なことを忘れていたと認識した。 私は、その経営者に世間話をしようと採用の話を何気なくもちかけた。 「いま、多くの会社で人が採れない、という悩みを抱えていますよね」 「そうなんですか？うちは人が採用できない、という悩みを持ったことはないですよ。」 「…本当ですか？」 「本当です。」 「…秘訣を教えて欲しいのですが…」 「真理は一つです。いい人が採れないのは、ダメな会社だからです。逆に言えば、良い会社であれば良い人が採れます。それだけの話です。」 「…もう少し具体的に教えていただ

39歳独身男 町役場で観光業関係に配属されている。 配属されて3ヶ月くらいなんだけど、職場の50代の上司によく人前で怒鳴られる。 結婚もせんと！って何かにつけ、ほかの社員、特に春から来てる若い女性達の前で馬鹿にされたりしてる。 最初はそうですねって適当に返してたら、その態度に憤慨したのか、上司はますます俺の独身ぶりを惨めに詰ってみんなの前で笑いものにしようとしている。 たぶん、いじめターゲットなんだと思う。 適当にﾍﾗﾍﾗしてやればいいのか最近よくわからない。 俺は、遺伝的にガンの家系で（祖父母50前に他界。母48歳で他界。父はまだ存命。だが、最近喘息悪化）子供の頃からの持病もあるので子供は作らないと決めて、それなりに生きてきている。 あと、生殖器に疾患があるのでとても次世代育成に貢献できる身ではないので結婚は無理。 学生の時つきあってた彼女がいたけど、性交はしなかった。いっしょによくいる