「いい人が採れないのは、ダメな会社だからです」という経営者の話。

採用がほんとうに難しいです、という嘆きを経営者や人事の方から聞く。 「いい人を採るために何をしていますか？」 と伺うと「広告を増やしました」「イベントに参加しました」「SNSを活用しました」などと回答がある。単なるアピール不足で人が採れていないケースでは、これらの手段は有効である。 だが、ある経営者の話を聞き、私は大事なことを忘れていたと認識した。 私は、その経営者に世間話をしようと採用の話を何気なくもちかけた。 「いま、多くの会社で人が採れない、という悩みを抱えていますよね」 「そうなんですか？うちは人が採用できない、という悩みを持ったことはないですよ。」 「…本当ですか？」 「本当です。」 「…秘訣を教えて欲しいのですが…」 「真理は一つです。いい人が採れないのは、ダメな会社だからです。逆に言えば、良い会社であれば良い人が採れます。それだけの話です。」 「…もう少し具体的に教えていただ

[fujiyama3]

この理由だと、ダメなのは会社じゃなくて経営者という話になると思うが。『日本では、ダメな人をクビにできない』経営者はクビにできないね。

[hahiho]

知人の会社が絶好調時に元アラビア石油のオイルマンが面接に来て、やり手過ぎて持て余しそうなので丁重にお断りの言葉を伝えてんのに話を終わらせてくれず気付いたら採用に追い込まれてた事があったらしいｗ

[mouseion]

人件費をコストって言っちゃう人は大抵駄目な経営者だと思う。

[k146]

これを読んでもまだ真意が汲み取れない人って、『その程度の好条件が提示出来ないなら、そもそも人間一人を雇う資格(もしくは必要性)が無い』って事実に気付いてないんじゃないのかな…

[yusuke-k]

これ逆に言うと、いい会社に採用されるためには相応の能力が求められるという話なのを肝に命じたい。

[yoko-hirom]

ダメ会社は潰れるのが一番。倒産すればダメ社員もダメ経営者もまとめてクビになるから高効率。解雇規制の緩和よりも企業淘汰の促進が望ましい。社員を入れ替えても，記事中の「良い会社の5条件」は満たせないから。

[TequilaBancho]

いい話。人を採る前に儲ける。儲けてどうにもならない時に好条件で募集する。そうすればもっと明確な人材募集要項になる。

[kz14]

今は即戦力ばかり欲しがって育成なんか行わない。日本の人財は劣化する一方

[nekonyantaro]

「パワハラをしない」「労働関係の法律を（だいたい）守ってる」でかなり人気企業になると思う。

[REV]

そりゃあ、カネもスキルも名誉も手に入らない、J3のチームにはメッシもロナウドもこねぇよ

[fedelini]

“普通の会社は、採用せず、まずは儲けろ”　　ただし、やり方は大事だよ

[RyotaTakimoto]

“ とりあえず人を増やして売上を増やす、ではすぐに行き詰まると思います。肝心なのはいかに人を増やさず利益を伸ばすかです。採用は最終手段です ”

[blueribbon]

「肝心なのはいかに人を増やさず利益を伸ばすかです。採用は最終手段ですよ。人が必要なら、社外の有能な人を使えばいいのです。…日本では、ダメな人をクビにできないですから。」

[hirotaka11]

せやな

[egapool]

まぁそら社員に投資してくれる会社に行きたいわな。

[u8antenna]

『採用は最終手段ですよ。人が必要なら、社外の有能な人を使えばいいのです。無理やり人を採用するよりも、結果的にコストも低い』まぁそうなんだろうけど、なんかな〜

[Dryad]

鶏卵っぽいけど、後半の話はまぁそうねぇって感じ。

[godloli]

いい！

[PowerEdge]

もっと言えば、２～５さえしっかりしてれば１はなんとかなる。月給25万でも働いてくれる。経験則。

[ntakahashi0505]

おっしゃる通り…！ ／「いい人が採れないのは、ダメな会社だからです」という経営者の話。 (via @Pocket)

[manaten]

ダメな会社にたまたま優秀な人が来たとして、ダメな会社で働いてしまうその人は本当に優秀なのかという疑問符。

[causeless]

"@wasaist 正論ですな / “「いい人が採れないのは、ダメな会社だからです」という経営者の話。 | Books&App…" via https://twitter.com/wasaist/status/634517790167302144

[rytich]

正論だけど"いい会社"も"いい人"も少ないし、人それぞれの"いい"をそこまでうまくマッチングする情報やサービスが提供されているんだろうか？

[uranaisu]

入社した先に何とかしてもらおうと思う人と、入社した人に何とかしてもらおうとする人じゃ右往左往するよね。

[muromi]

“人に投資できる会社だけが良い人を採用できる”

[coco5959]

「いい人が採れないのは、ダメな会社だからです」という経営者の話。 | Books&Apps: 採用がほんとうに難しいです、という嘆きを経営者や人事の方から聞く。…

[MnMisato]

真理

[wasai]

正論ですな

[hajime0329]

正論すぎて泣ける

[uunfo]

まあ、当たり前だよな。いい人が採れないなんて言ってる会社の人と取り引きしたいのは人材関連の会社かコンサルくらいでしょ。

[als_uz]

コスト君の話を思い出した

[hirata_yasuyuki]

Browsing: “「いい人が採れないのは、ダメな会社だからです」という経営者の話。 | Books&Apps”

[homarara]

ま、実際そうなんだよね。今の職場人材募集中なんだけど、前の職場の友達に声かけられねえわ。恨まれたくないからな。

[tano13]

隗より始めよ。太古から言われていることなのにな

[motchang]

良い話すぎて社畜の溜飲を下げるためのお伽話にしかおもえねえ

[daimatz]

いいはなしだなー

[gsindiv]

凡人をいい人に育てられない会社にいい人が来てくれることは滅多に無いだろうな。

[jun5534]

ぐう正論

[hatecafe]

読ませたい人がいる。いた。(もう関わりたくない)

[psfactory]

「いい人が採れないのは、ダメな会社だからです」という経営者の話。 | Books&Apps