サムスン電子は第2四半期、輝かしい実績を上げた＊。これは、世界金融危機に素早く対応した結果だ。サムスン電子は、経済危機を克服できた理由についてこう説明する。「『これ以上赤字が生じると皆死ぬ』という危機感の下、全役員の給料を20～30％削減するなど大幅なコスト削減に踏み切ったうえ、現場中心の経営に方針を転換したこと（本社従業員1400人の中1200人を現場に配置）が大きかった」。 ＊サムスン電子の2009年4～6月期の連結業績は、営業利益が前の期に比べ5.4倍の2兆5200億ウォン（約1900億円）、売上高も前年同期比12％増、前の期に比べ13％増の32兆5100億ウォンを記録、各国の電気大手に先駆けて世界同時不況以前の水準に戻した。 すべては李健煕会長の「サムスン新経営」宣言が始まり 金融危機以降、こうした対応策を取ったことが大きな力を発揮したことは言うまでもないが、もう少し深く立ち入って

ただ「できる」だけではない、多くの有能な人と最高レベルで競い合うことのできるスキルを磨くにはどうすればいいのでしょう？ 一人の「天才」的な才能を生み出すのに必要な時間は、マルコム・グラッドウェルが Outliers で紹介したように、10000 時間と言われています。 しかしこれは必要条件であって、十分条件であるとは限りません。普通にチェスを 10000 時間実践していれば、たいていの選手よりは強くなれます。しかしあとになればなるほど時間あたりに得られる経験値は少なくなりますし、強くなればなるほど自分のレベルを高めてくれる相手を探すのが難しくなるので、グランドマスターになりたいのなら、さらに絞り込んだ訓練が必要になります。 ゲームでたとえるなら、「スライムばかり倒していてもレベルは上がらない」と言い換えられるでしょうか。 ただ秀でているというところから、本当に「天才」というレベルにまで人を