金平敬之助さんのひと言の思いやりという本を読み終わったので、忘れないうちにまだ書ききれていなかった印象に残ったエピソードを記しておきます。 会社の品格を失わせる浮利・四比 1956年に、私は「品格のある会社」に入社した。 91年に、恥ずかしながら「品格のない会社」を退職した。 この間、会社はなぜ変わったのか。 答えはひと言で済む。 「浮利を追ったから……」 しかも、浮利を追うのにもっとも安易な方法を選んだ。 四比で職場を動かしたのだ。 四比とは、「他社比」、「前年比」、「前任者比」、強制された「計画比」のことだ。 これで、働く人々を追い続ければ、間違いなく会社は品格を失う。 この四比は全て会社の都合。会社の都合のために客を利用する。そして、ノルマでもって従業員を利用する。 数字が正義の世界になってしまっているわけですね。四半期ごとの決算、半期ごとの決算なんかに追われるとやはりこうなる。品格
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