仕事をしたい高年齢者を阻む見えない障壁 - ビジネススタイル - nikkei BPnet
仕事をしたい高年齢者を阻む見えない障壁 原文タイトル：Out Of Work And Over The Hill 原文掲載サイト：www.forbes.com 著者名：著者名：Tara Weiss 原文公開日時：2006年12月19日 Steven Greenberg氏は、人材斡旋の仕事をしていたころを振り返って、一定の年齢を越えた熟年層の求職者に対する、ある種の差別意識が自分にもあったことを認める。それにしても、これから紹介するケースについては、Greenberg氏（当時46歳）は非常に大きな怒りを覚えた。 「この人物はレベルが高すぎる」 同氏はある上場企業に人材探しを依頼されていた。そのとき要求された要件はかなり難しいものだった。米国公認会計士（CPA）の資格を持ち、海外生産事業に明るく、会計情報システム（それも知名度の低い）に精通…というのがその採用条件だ。それで
活字中毒R。就職の面接で、「すごくおっぱいが大きいけど、得するの？」と聞かれたら……
「週刊ＳＰＡ！2006.10/10号」（扶桑社）の鴻上尚史さんのコラム「ドン・キホーテのピアス・５８７」より。 【ここんとこ、ワークショップっつうのをやったり、新しい劇団のオーディションをしたりしています。 ちょくちょく書いている、僕が司会の『クール・ジャパン』というＮＨＫＢＳ２の番組で、面接の違いについて欧米人と盛り上がったことがあります。 ドイツ人もイギリス人も、そしてアメリカ人も、就職の面接の時は、「かなり攻撃的なことを聞く」んだそうです。 ドイツ人の説明が一番過激でした。 「離婚歴なんかがあると、『どうして離婚したの？』って突っ込まれますね。会社をいっぱい変わっていると、『なにかまずいことでも起こしたの？』って言われますね」 ちょっと信じがたかったので、「それは、なんのためなの？」と、素朴に聞けば、「とにかく相手を怒らせるのが目的なんですよ。怒った時に、相手がどうふるまうか、面接官
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