「対案を出せ」って常に正しい？ 「対案を出せ」 主に仕事の席で使われる、政治家なんかもよく使うこんな言葉がありますが、必ずしも対案を出す必要ってないんじゃないでしょうか？ 上司（別に上司である必要もないですが。）の意見に部下が「その案には僕は反対です。」というと、結構な確率で返ってくる言葉、「対案を出せ」。 部下には反対の気持ちはあるけれども、なかなか上手い対案や解決策が思い浮かばすに「ちょっと分かりません。。」、すると上司がたまらず 「対案を出せないようなら口を挟むな！」 以上。議論は終了です。 この流れは、部下（意見に反対する側）が力不足なのとあわせて、上司（対案を求める側）の方が議論の目的を見失っているように思えます。 上司が会社から求められていることは、会社にとって利益になるような決断をすること。一方、「対案を出せ」という状況で起こっているのは、上司の意見と部下の意見のどちらかが優

ツイッターで指摘されていた４％×１年で４８％の看板。４％を１年続けても４％では？という指摘が上がっており話題になっていた。だが実は深い意味があるのかもしれないし、手の込んだコラージュ画像と言う可能性もある為念の為この業者に問い合わせたところ『誤り』であることが判明。しかもすぐに修正をするとのことだ。ネットの指摘から実際に修正を行うと言うとんでもない展開になりそうだ。 理系のみなさん！今週のツッコミタイムがやってきました！ twitter.com/hrk/status/333… — Haruka Kataokaさん (@hrk) 2013年5月13日 この看板には以下のように記載がある。 4%＝半分の意味、わかりますか？４％、これは日本の一般的なフィットネスクラブの１か月あたりの退会率。 と、ここまでは問題はない。だが次の文章に問題があるとネットで指摘が上がっていた。 １年で４８％つまり１年