せっかち診断したら１００点だった : 育児板拾い読み
2012年01月16日 カテゴリ一ﾚｽ：生活 せっかち診断したら１００点だった チラシの裏＠801板 四百十八枚目pele.bbspink.com/test/read.cgi/801/1326279919/364 364 風と木の名無しさん sage 2012/01/14(土) 01:15:41.43 ID:PWhKn9M80せっかち診断したら１００点だった 母と祖母がじっと座ってられないせっかちな性格なのは知っていた 自分はそんな事ないと思ってた。もっとのんびりしたいと思ってた でもよくよく考えたら、 料理で「じっくりと焼きます」が出来ない人間だった 他にすることがないとジリジリしちゃって生焼けの状態で火を止めてしまうことがよくある カップラーメンは３分より前に蓋を開けたほうが固めで好きだし 人に合わせてたらたら歩くのは好きではない 正真正銘のせっかち・・・だと・・・ コメント( 0 )
電話やメールで名乗らない人もいる?!「ケータイ世代」にありがちな就活の落とし穴とは？
新卒専門のキャリアコンサルタント。東京都出身。慶応義塾大学を卒業後、広告代理店を経て「ヤングキャリア・コンサルタント」として独立。 人気ブログランキングでは就職活動部門１位を獲得。 米国NLP(TM)協会認定マスタープラクティショナー、JIPCC認定キャリア・コンサルタント、プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー。 就活前に知っておきたかった「内定の常識」 いよいよ12月から本格的な就職活動が始まります。今は、子どもの就職活動に両親が首を突っ込む時代。「親が関与することではない」といった批判もありますが、実は、内定が出る子の共通点は、家族で育めるような「当たり前のこと」なのです。本連載では、親が使える「就活力を上げる言葉がけ」を５回に渡りご紹介します。これをきっかけに、親子で就職活動について話し合う機会が生まれると幸いです。 バックナンバー一覧 12月になり、本格的に就職活動が始まりま
実は、親の言葉がけが重要だった！家族のコミュニケーションで、内定する理由とは？
新卒専門のキャリアコンサルタント。東京都出身。慶応義塾大学を卒業後、広告代理店を経て「ヤングキャリア・コンサルタント」として独立。 人気ブログランキングでは就職活動部門１位を獲得。 米国NLP(TM)協会認定マスタープラクティショナー、JIPCC認定キャリア・コンサルタント、プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー。 就活前に知っておきたかった「内定の常識」 いよいよ12月から本格的な就職活動が始まります。今は、子どもの就職活動に両親が首を突っ込む時代。「親が関与することではない」といった批判もありますが、実は、内定が出る子の共通点は、家族で育めるような「当たり前のこと」なのです。本連載では、親が使える「就活力を上げる言葉がけ」を５回に渡りご紹介します。これをきっかけに、親子で就職活動について話し合う機会が生まれると幸いです。 バックナンバー一覧 いよいよ12月から本格的な就職活動が始ま
一言変えるだけでもっと人に好かれる！「あかさたなはまやらわの法則
コミュニケーションをするときには信頼関係を築くことが大切。相手が喜んでくれそうで話を引き出せる「相づち」を紹介。仕事、恋愛など何でも活かせます。 「あ」 ありがとう 「い」 いいですね 「う」 うれしいです 「え」 えらいです 「お」 面白いです 「か」 感動しました 「き」 期待しています 「く」 詳しいですね 「け」 経験が違いますね 「こ」 個性的ですね 「さ」 さすがです 「し」 知りたいです 「す」 素敵です 「せ」 説得力があります 「そ」 そんなことまで 「た」 頼りになります 「ち」 力になります 「つ」 使いたいです 「て」 天才ですね 「と」 貪欲ですね 「な」 なるほど 「に」 似てますね 「ぬ」 抜かりないですね 「ね」 熱心ですね 「の」 伸びてますね 「は」 早いですね 「ひ」 評判ですよ 「ふ」 プロですね 「へ」 勉強になります 「ほ」 欲しいです 「ま」
また会いたいと思わせる人とは？ キーワードは「4つのK」(2011/07/30) | コブス横丁 | COBSキャリア
仕事でも恋愛においても、相手に「この人にまた会いたい」と思ってもらうことは、人間関係を発展させるうえで最も重要なことです。せっかく知り合えたのに、「2回目はなかった」という経験はありませんか。 そこで、キャリア・コンサルタントの田口久人(たぐち・ひさと)先生に「また会いたいと思ってもらえる人」になるための「3つのステップ」について教えていただきました。 ■ステップ1～もう会いたくない人にならない 田口先生は、また会いたいと思われる人になるための考え方、方法について、次のように説明します。 「『4つのK』のキーワードに沿って、3ステップで実践して行きます。4つのKとは、『規律』、『感謝』、『共感』、『関心』です。 最初のステップでは、相手に、『この人とはもう会いたくないと思われないこと』について考えます。具体的には、『規律』を守ることからはじめます。 初対面の場合、どうしても第一印象や外見の
田口久人『受かる！ 面接力養成シート』 - Economics Lovers Live 田中秀臣のブログ
新カテゴリーで就職というのを作ってみました。この田口氏の本はとても使いやすい。まず従来の面接本は、１）著者の経験談に比重を置くものが多く、それはそれで面白いものがあるが、やはり読者側からするとその体験を自分のものとして活かせるかどうかはは別になってしまう、２）さまざまな面接のケースを網羅的に書くものが多く、読んでいくうちに疲れてしまう、という二つの特徴というか「弱点」があった。 しかしこの田口氏の本は、まずA）著者の体験談はほとんどない。むしろあくまでも読者の経験（自己分析ともいうが）をあぶりだして面接に直結するという戦略を採用していて、あくまでも読者本位に書かれている、B）薄い内容で、イラストも多用しているので記憶に定着しやすい、という特徴を持っている。 それでもケーススタディにあげられているものは、僕の読んだかぎりでは必要最低限のものであり、例えば講義で使用するのであればだいたい３、４
2010-11-16
上念司さんが「これはいい」ということで頂戴したのだが、いまネットでも話題の菅原氏の経済学入門書である。本書の特徴はふんだんに新聞の論説や社説、それに大学の経済関係の入試問題などを収録し、それを利用しながらマクロ経済（国民所得勘定、日本国のバランスシート、IS-LM分析など）をとりあげ、またミクロ経済学でも、比較優位と消費者選択の話題をつなげる工夫をしているところが面白い。 このように新聞記事などを利用して経済学の体系的な知識を学生に取得させようという試みとしては、先駆的には『ゼミナール日本経済入門』があった。しかしこの菅原氏の本の特徴は、それよりも政策論争を意識した構成になっていることにあるだろう。たとえば日本の財政赤字の真実を考える点でも十分に参考になるだろう。 さらに政策論争を利用しながらマクロ経済学の知識を取得できる書としては従来でも、飯田泰之『経済学的思考の技術』、拙著『経済論戦の
『今度こそ「なりたい自分」になる夢ノート』
こんにちは！繋塾スタッフの高木です。 今日はとある自己啓発本の紹介です。 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 今度こそ「なりたい自分」になる夢ノートは最初から目標を達成した自分になりきります。 まるごと一冊、自分の夢についてイメージトレーニングを行い、自分の目標を達成するための本になります。 つまり「自分だけのための成功本」になります（＾－＾） ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ この本の紹介を、ある就活サイトで見つけました。 詳しく見たい方はhttp://www.job-forum.jp/report/04/001.html でどうぞ。
東京商工会議所
東京商工会議所（岡村正会頭）はこの度、企業の新卒者等の採用動向を探るため毎年行っている「新卒者等採用動向調査」を実施し、結果をとりまとめた。 対 象：会員中堅・中小企業5,000社（@資本金1,000万円から１億円での無作為抽出4,247社および A規模・業種を問わず、東京商工会議所の人材関連サービス利用実績を有する企業753社） 調査期間：平成22年2月5日〜3月5日。回答企業数881社（回答率17.6%） 調査結果：概要は以下のとおり 【2010年4月の採用動向】 ●定期採用を行う企業（２６２社）の約2割（５７社）が今年の採用を見送り 調査対象企業のうち、原則として毎年定期採用を行っている企業は29.7%（262社）。うち、4月に採用予定のある企業は8割に留まり（78.2%（205社））、2割（21.8%（57社））の企業が新卒採用を見送った。今年採用を見送った理由とし
人柄を伝える～就職活動支援
就職活動ではあなたの「人柄」が見られていますが、 自分自身（ありのままの自分）が相手について きちんと伝わっているかどうかは自分で判断できません。 そこで時間はかかりますが、 自分の人柄について伝わっているかどうか 確認できる方法をご紹介します。 まず、まわりの人に協力してもらい、 複数の人から自己ＰＲや志望動機の回答を貰います。 そして、自分の自己ＰＲや志望動機も用意します。 それから自分を知らない人（例えばＯＢ）に会います。 礼儀正しくその人にお願いして、 自分の回答とまわりの回答を見せて、 どれが自分の回答であるかを当ててもらいます。 もしも、自分の回答を当ててもらえば、 あなたの人柄が伝わっているとよいでしょう。 反対に相手が間違ってしまったら 人柄が伝わっていません。 その原因は自己分析不足で 自分の強みや価値観を把握していない もしくは、背伸びをしていることが考えられます。 た
自分のやりたいこと～就職活動支援
「自分のやりたいことはしたいですが、生活ができるかどうか不安です」 先日、学生の方から相談を受けました。 痛いほど不安な気持ちがわかります。 やりたい仕事をつくために 収入が少なくなることがよくあります。 やりたいことをやるためには犠牲が必要なもの。 あるテレビ番組で日本人で初めて理容師世界一に輝いた 「田中トシオ」さんが紹介されていました。 田中さんは２年に１度開催される美容界のオリンピック 「世界理容美容技術選手権」で優勝されています。 しかし、優勝するまでには長い年月を要しました。 田中さんの初挑戦は「１９８４年」 その時の結果は参加２５ヶ国中、２３位。 世界との差を痛感し、仕事をしながら コンテストの準備をしていては 優勝することはできないと感じました。 そして、決断しました。 「大会までの２年間店を休もう」 生活（収入）を犠牲にして、 すべての時間を大会のためにささげたそうです。
相談しよう～就職活動支援
学生の方から内定の報告を受けることが多くになりました。まだまだ就職活動も続ける人もいれば、第一志望の企業に内定をいただいて 就職活動を終える人もいます。 不景気で厳しい就職活動になると マスコミでは報じられておりますが、 やるべきことをやっていれば かならず結果はついてきます。 ここでＮＬＰの基本前提の１つご紹介します。 「誰かにできることならば、ほかのひと（あなた）にも可能である。あとは、やり方を知るだけ」 ごくまれに他人の内定を羨む人もいますが、 そのようなことをする暇があれば、内定した人に どうして結果が出せたのか聞くのもよいでしょう。 「なぜ、内定をもらえたのか」 あなたがうまくいっていないのであれば、 解決するためのヒントが得られるかもしれません。 どうしても自分で考えても 思いつかなければ人に聞くしかありません。 あなたは聞いていますか？
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エコでモテる-とある課長の社蓄悲惨（ヤンエグ・レポート）
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