賃貸暮らしのわが家の地震対策【揺れから命を守る編】 以前のブログでも記載した、防災の優先順位に基づいて対策を進めています。まだ手をつけられていない部分もありますが、ある程度まとまってきたのでざっくりとご紹介していきます。 優先順位別に改善していっているため、今回は主に地震の揺れ対策がメインになります。…
2005年、10の最も語られなかった人道的危機 2006年02月掲載 「国境なき医師団(MSF)は、2005年を通じて世界で最も注目を浴びず、報道されることの少なかった人道的危機の10のリストをここに発表します。メディアの関心の外側で、出口の見えない危機にとらわれ続ける人びとの窮状を訴えます。 記事と写真をFlash形式で見る コンゴ民主共和国:戦闘と病気に痛めつけられた人びと コンゴ民主共和国( DRC )で何百万人もの人びとが極度の貧困と暴力を耐え忍んでいることは、世界にほとんど知られていない。同国南部カタンガ州では 2005 年 11 月中旬以降、政府軍( FARDC )とマイマイ民兵組織間の戦闘により、何千人もの人びとが避難を強いられてきた。 12 月初旬におきた武装グループによる避難民キャンプの襲撃でも、約 3,000 人が生き延びるために再び避難しなければならかった。 コン
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科研申請が近づいたせいか(?)憂鬱な話に目が行く。 大学生が就職活動に際してまずやらなければいけないとされているのが「SPI(総合適性検査)」だと言われている。その中でも学生たちにとって最初のハードルとなるのが、いわゆる「自己分析」である。特に学生たちに話を聞いたり、就職活動対策本などを眺めていると、「履歴書に書く自己紹介」というのが就職活動にあたって最初のハードルになるとよく言われる。〔ええと、「……を聞いたり、……を眺めていると、……とよく言われる」というのは何だか妙な文章ですな。――引用者〕その原因はそれが単なる「私は私のことをこう思う」という一時的な水準の自己紹介ではダメだ、と指導されるからだ。〔「一時的な水準」?――引用者〕そのため自己分析のプロセスにおいては、「私が思う私」と「他人が思う私」というふたつの自己像を使って、さらにそれを自分が応募する企業が求めるような「自己像の記述
適性検査に関する考察 適性検査を甘く見てはいけない。人事部長の最後の切り札。 適性検査とは 「適性検査」のもともとの目的は、実は組織内の人事異動に利用するためであり、いわゆる「適材適所の把握」「組織の活性化」をするツールとして広まったものです。 海外では、軍隊などでも積極的に実施しているそうです。そりゃ、そうだわな。部隊の指揮をとる指揮官がすぐにマジ切れし、「ミサイル発射」「突撃」とすぐに指令を出すような性格では、部下もたまったものでないわな。 したがって、指揮官はいわゆるエリート(頭脳、性格ともに優秀)を求められるのであり、そのエリートを判別するために「適性検査」が行われているわけです。 その「組織診断」のツールとして発展してきた「適性検査」が、就職用としても利用されるようになったわけです。 Synthetic Personality Inventory の頭文字をとって「SPI」とも呼
あなたの性格、“組織向き”ですか?(2ページ目)会社勤め自体が苦痛でたまらないという人には、ある一定の特徴があることをご存知ですか?会社のストレスを感じるのは、あなたの“性格”が原因しているのかもしれません。 ---知覚的態度の人にとって働きやすい会社、というのは難しいかもしれませんね。多くの人が働く以上、規範や制約はどうしても必要になってきます。 そうですね。わたしのようにコンサルタントの仕事を志向する人も、"知覚的態度"の人が実に多いです。したがってコンサルタント会社では、他の職種に比べて社員が自由に働けるように、スケジュールなどを各々に任せているところが多いのです。 ---しかし、"判断的態度"のボスもいるでしょうし、そういう人の下についてしまうと、やはりつらいでしょうね。 それに関しては、興味深いエピソードがあります。私の知人で、大手企業の人事担当をした後、退職して人事コンサルタン
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