こんにちは。 ご無沙汰しております。 近頃、仕事のこととか、 ブログのネタになりそうなことをめっきり考えていないことと、 mixiにどっぷり浸かってしまって・・・・・・。 気付いたら、このブログを始めて１年経っていました。 ２ヶ月ぶりの更新という、情けないけど私らしい１周年かも・・・。 店じまいする予定はございませんので、 お気が向いたときにふらっとお立ち寄り頂ければ幸いです。 今後とも宜しくお願い致します。 さて、この間にあったこと。 このブログで散々大騒ぎしてたウォークマン、買いました。 結局SONYのA3000です。 容量が２０GBなので、じゃんじゃん曲入れてます。 もうこれ以下の容量には戻れません。 しかし、そのせいで４月５月にTSUTAYAにつぎ込んだ金額を思うと・・・(((((( ;ﾟДﾟ)))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ 難点は、ソフトがめちゃめちゃ使いづらいこと。 巷の評判

きのうは西表島で環境保護裁判、あすはセクハラ事件の裁判、 ＜ゆまにて＞（人間性）をめざして、ふつうとはちょっと違う弁護士の毎日です。 これからよろしくお願いします。

よく「事業は人で決まる」と言われる。 それはそうだろうな、とベンチャーの現場に入る前から漠然と理解していた。 だけど実感はしていなかった。 最近、何度も困難にぶちあたるなかで実感した。 やはり人だと。 人が最大の資源であり、最大の問題解決手段であり、最大のトラブル要因だと。 本当に当たり前のことなんだけど、心の底からこのことを実感している 人事担当者はどのぐらいいるのだろうか。 ベンチャー企業、特に設立間もない小さな会社（10人程度）では、法務担当というのは誰かが兼任する場合が多い。ここで言う法務担当というのは、知的財産の管理を含む。 製造業を営む中小企業の場合には、社長（設立者）が自ら法務を担い、弁護士を頼る場合が多いそうだ。 ベンチャーの場合、設立者は技術者であったり営業職であったりする場合が多い。そして、設立者が自らの強みに特化した動き方をしないと会社の成長スピードは鈍ってしまうので

キッズ・ダンス教室 GROOVE BOX The Studio F-link 水曜日クラスは、新年初回のレッスン日。 １月第１週、日が長くなり始めています。 ３月２９日に第１０回目の発表会を控え、３ヶ月を切っての練習。 ビギナークラスも、芽生え始めた自意識をどこまで刺激し、いいものを引き出せるのか。 代表の尾埜　富美代、アシスタントのAYANE の指導力にかかっています。 レギュラークラスは、YOKO の振り付け。 新年一発目のレッスンということもあり、言葉を選びながらも、長めの訓示。 小学校５年生から高校生まで、幅が広い年齢層のクラス。 合わせる位置が難しいのですが、一段引き上げるため、気づきを即していました。 いいクラス。 期待して見守りましょう。 しばらく、クリスマス色がではじめた、ワイキキをブラブラして、打ち止め。 年々、街中にいる時間は短くなっています。 今回ハワイ最後の夜は、や

中国の弁護士は、中国人でなければなることができません。 １年に２週間程度の研修があり、これを受けなければなりません。 中国で裁判をするには、かならず信頼のできる中国人弁護士が必要となります。 日本語を話す弁護士は、まだ少ない現状ですから、中国人弁護士との信頼関係の構築は、通訳を介することも多いこととなります。 この意味においても、通訳は重要なものです。 =================================================== SOS上海--中国法律　公安　裁判　弁護士相談窓口 --------------------------------------------------- そろそろ真剣に考えてみませんか? 困った時、どうしょう！ ・事件、事故に巻き込まれた時、 ・裁判をする？ ・本当に大丈夫この契約書！！ ------------------------

治罪法（ちざいほう）は、刑事手続について規定した法律です（明治13年太政官布告第37号）。現在は刑事訴訟法といいますが、当時は治罪法という名称でした。刑事手続きに関する法典としては、本邦初であり、法執行機関には治罪法の習得は必須でした。 橋本胖三郎『治罪法講義録 : 上・下』は治罪法が公布後5年経った明治18年に警察官向けに講術されたものです。同書は、明治19年に警官練習所蔵版として博聞社から出版されています。

また、久しぶりのエントリーになってしまいました。 決算短信と事業報告が終わってホッとしていたのもつかの間、招集通知の発送と想定問答集で忙殺されてしまっています。 さて、株主さんにとっては、総会よりも興味があるのが配当。この配当でときどき問題になるのが相続です。 個人株主の方に対する配当が（訴訟での争いになるほど）多額になることはあまりないのですが、相続問題でこじれている場合は、当事者にとって金額の多寡はあまり関係ないので厄介です。 相続問題については当事者でない第三者としては、紛争に巻き込まれないためにも可能であれば供託したいのですが、供託原因がないので供託もできません（最判昭29.4.28では金銭債権は法律上当然に分割されて、共同相続人が相続分に応じて承継するとしている。そのため、当事者間で実際に争いがあるにもかかわらず、債権者不確知にならない＝供託できない。）。 配当は金額がそれほど大

2016年07月24日 ご無沙汰しております。 カテゴリ：法律関係 以前は輸送用機械メーカーで法務責任者をしておりましたが、その後更にさすらいまして、現在は某公的機関で法務室長を務めさせて頂いております。 おそらく「さすらう」のはこれで最後かと思います。 ここで好き勝手書いていた頃とは企業法務の募集条件も変化しておりまして、中途採用の募集条件に「国内又は国外の弁護士資格」を掲げる企業さんも散見されるようになりました（「歓迎条件」ではなく、「必須条件」として）。 年収の設定はそれ相応に高いのですが、驚くほどは高くありません。 中には標準的なレベルと思われるものも珍しくありません。 また、「法科大学院卒業者」という条件も見受けられます。 徐々に、民間企業に有資格者や法務博士を、という目論見にかなった方向に行きつつあるのでしょうか。 これから先、これらの人材が増えていけば、上述のような強気の募集

午前 雇用契約の最終確認 主任に対応させていたが、用語の使い方が大雑把。指導を繰り返すしかないか。 契約管理のあり方について打合せ 1時間もかからないと思っていたら、2時間近く打合せ。これにより午後のスケジュールが若干混乱。 午後 人事関係の規程改正案を確認 内容、書式を含め若干手直し。他の規程を引用しているのであれば、その条文を確認するのは法務担当者として当然のこと。 部下へ案件対応を依頼 欧州の案件を主任に依頼。 弁護士報酬の支払いについて経理部門と調整 仮差押の際に若干多めに弁護士へ供託金を積んだことで、若干の余裕が生まれたことは幸いであった。 協業契約の最終確認 「そろそろ仕事も終わり」と思っていたらメール受信。ゼロベースで契約書の作成を行い、2ヶ月近くで合意に至った。久しぶりに満足度の高い仕事。 先日、訴訟対応で東京地方裁判所に行きました。 いつもの拡声器で警視庁に向かってしゃべ