明暗を分けたのは“経歴”ではなかった！ 内定取れない「すごい学生」、取れる「普通の学生」 ――元サイバーエージェント・木暮太一スペシャル講義｜みんなの就活悲惨日記 石渡嶺司�
1975年生まれ。東洋大学社会学部卒業。日用雑貨の営業の派遣社員、編集プロダクションなどを経て2003年に独立。日本全国350校を超える大学を調査、とくに就職活動をめぐって、学生や大学就職課、教職員団体、あるいは高校生向けに積極的な執筆や講演活動を行う。主な著書に『就活のバカヤロー』『最高学府はバカだらけ』（以上、光文社新書）、『ヤバイ就活！』『就活のバカタレ！』（以上、PHP研究所）などがある。 みんなの就活悲惨日記 石渡嶺司 「第二次就職氷河期」といわれる現在。学生、企業、大学、親など、取り巻く関係者すべてに悲壮感が漂っている。こうした悲壮感が漂うなか、彼らの実態とはどのようなものなのか。その様子を時系列で追いながら、誰が就活を悲惨にしているのか、“犯人”を探る。 バックナンバー一覧 よくある光景～新聞をとり始めた就活生 「新聞を読むと就活に有利」 同じことをゼミの先輩の言葉や就職ガイ
ES、面接、採用担当の本音…読んでおきたい「就活生」向けエントリー - はてなニュース
今年も“就職活動”シーズン真っただ中。受かるエントリーシートへのカギ、面接官の目線で見た面接のアドバイスなど、これまではてなブックマークニュースでご紹介した就活生向けのお役立ちエントリーを集めました。 ■採用までの第一歩「エントリーシート」 企業に自分をアピールする最初の一歩であるエントリーシート。“受かる”人の違いはどこにあるのでしょうか？ ▽ “受かる人”の違いは？押さえておきたいエントリーシートの書き方 - はてなニュース 膨大な数のエントリーシートに目を通す採用担当者によれば、目をひくエントリーシートの条件は「この人に会ってみたい」と思わせる内容であること。分かりやすく具体的に書くと同時に、“自分自身”を伝えることが重要です。上記エントリーでは、逆に“NG”な書き方の例や、意外と見落としがちな“郵送時のミス”についてもご紹介しています。 ■「面接」では何を見られている？ エントリー
【就活】 自爆しやすい面接NGワード : ニュースタイル
リクルートエージェント（旧：リクルートエイブリック）の採用担当をしていた頃から面接官の仕事は長いのですが、面接で安易に言うとドツボにハマリ易いキーワードがあるので、まとめてみました( ･`д･´)ｂ※特に学生の方は要注意です。
２ｃｈに見る激務度ランキング - 世の中のことは２ｃｈに聞け！！！
66 市役所、私大職員 -- 定時退社可 ------------------------------------------------------------ 64 ＪＲ各社(非現業)、電力各社 62 NTT東西、NTTコム、道路公団 60 私鉄(非現業)、新日本石油、高校教員、特殊法人（平均） -- 残業月20時間 ---------------------------------------------------------- 59 日本製紙、王子製紙、JRA 58 郵便局、ニコン、出光、昭和シェル 56 中堅化学メーカー、セイコーエプソン、小中教員 54 旭硝子、花王、資生堂、三菱倉庫、国Ⅰ(農水/文科) -- 残業月40時間 ---------------------------------------------------------- 52 大手電機メーカー、松下電器、
就職活動の面接で自己PRを上手にする方法 | nanapi[ナナピ]
2020年8月31日(月)をもちまして、nanapiに関わるすべてのサービスは終了いたしました。 nanapiは、2009年のサービス開始より「みんなで作る暮らしのレシピ」という考えのもと、ユーザーの皆さまに生活に関する様々な「ハウツー」を投稿していただく投稿型ハウツーサービスとして運営してまいりました。 約11年間にわたって皆さまからご支援をいただきサービスを継続できたこと、nanapi編集部一同、心より御礼申し上げます。 掲載されていたコンテンツなどのnanapiについてのお問い合わせは、nanapi@supership.jp までお願いいたします。 長きに渡りnanapiを応援してくださり、本当にありがとうございました。
![就職活動の面接で自己PRを上手にする方法 | nanapi[ナナピ]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/f8b91e662878cb965b2b6787317b726c2b08bbb1/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fp1-dd40651e.imageflux.jp%2Fr%2F2013%2F02%2F21%2F10%2F20130221105505_51257e79b751c.jpg)
面接中の企業の志望順位を明確にする3つのステップ｜就活ノウハウ｜就活の栞
面接が本格化してくると最終面接に進みだす企業も出てきます。 そんな時に、 「そもそもこの企業って行きたいのかな。内定はほしいけど...」と 第1志望なのかどうか迷ってしまう場合があります。 他にも「全部よく見えてどこに行きたいか分からない」と戸惑うことも。 しかし、迷っている状態では言葉に力が乗らず、面接で良い結果を出すことが難しくなります。 そのため今回は、「企業の志望順位を明確にする方法」を3つのステップに分けてお伝えします。 1.一つの表に選考中の企業をすべて並べて、同じ基準で比べる みなさんは個別の企業研究をしているでしょう。 その中で以下の表のようにひとまとめにしたことはあるでしょうか。 このように同じ表の中で比べてみると、 例えば企業理念の共感度合を比較できるようになります。 横軸の「企業理念」や「社風」等は、『あなたが大事にしたいこと』を入れます。 「業績」「仕事内容」「やり
愛と幻想のノマド論 食いっぱぐれない働き方のぶっちゃけ話｜常見陽平の「就活最前線」｜就活の栞
皆さん、こんにちは。常見陽平です。 突然ステマ的な告知ですが、3月30日（金）の深夜、TBSで放送予定の「田村総研」という番組に出演することになりました。 すでに昨日、収録は終了しました。 ロンブーの田村淳さんが所長を務める研究所という設定で、ファシリテーター役に今をときめく荻上チキさんも出演しています。 私は「若者の雇用」をテーマにしたパートで、本田由紀先生、萱野稔人先生、安藤美冬さんと議論しました。 なんせ、60分という短い時間ですし、語り尽くせなかったという感じではありますが、言い訳してもしょうがありません。 人前で話すのが苦手でシャイで口下手な私ですが、頑張りましたので放送をお楽しみに。 ちなみに、私は過去に広報担当者をしていた経験から、この手の出演情報などは直前まで発表しない方針なのですが、番組のTwitterアカウントが明らかにしていたので、お知らせすることにしましょう。 ベン
グループディスカッションで出現する「クラッシャー」と付き合う4つのコツ｜就活ノウハウ｜就活の栞
グループディスカッションで出現する「クラッシャー」と付き合う4つのコツ 2012.3. 2 32596Views こんにちは！ライターのSoutaです。 選考の初期段階で行われることが多いグループディスカッション。 多くの場合は「みんなで通過できるようにしようね！」と前向きな言葉と雰囲気に包まれるのですが、中には「周りの就活生は敵だ」と言わんばかりの人もいます。 出会う確率は低いと言えますが、志望度の高い企業で出会ってしまった時に対処法を知らないと悔やんでも悔やみ切れません。 今回はそんなGDで厄介なクラッシャーの4類型と対処法をお伝えします。 パターン1：「否定クラッシャー」にはこちらから発言を促す 出た意見に対してすべて否定的な意見で応答するタイプです。 建設的な批判であれば議論を活性化させる材料になるため良いのですが、 そうでない場合、否定的な意見に対しての議論に移ってしまうので、
IT業界を目指す人のための就職活動体験記
就職氷河期と呼ばれた時期にぶち当たった私の就職活動。私は「就職やべーよ、就職やべーよ」とビクビクしていた。 様々な企業を巡り、時には一日に３社の説明会に参加し、インターンシップに参加し、グループディスカッションを受け、OB訪問をし・・・ 約半年間就職活動を続けた結果、春には無事に内定を頂き、就職活動を終了することができた。 終わってみれば、「就職活動も転職活動も、結局”情報さえあれば”切り抜けられる」という感覚だ。 ここで大事なのが、「情報さえあれば」の部分だ。就活は完全に情報戦だ。就職活動を通して友人を増やしたり、社会人になった先輩に話を聞いたり、はたまたインターネットを眺めたりするなど、様々な手段で情報を仕入れる必要がある。 実際、自分も友人やネットから仕入れた情報に助けられたし、これらの情報がなければ就活もうまく行かなかっただろう。 そこで、私の就職活動の体験記をまとめておくことで、
たいていのエントリーシートは成立してない！？劇的に変わる裏技とは｜常見陽平の「就活最前線」｜就活の栞
たいていのエントリーシートは成立してない！？劇的に変わる裏技とは 2012.2.21 20372Views 皆さん、こんにちは。常見陽平です。 エントリーシートの季節です。 皆さんは一度でも書いてみましたか？ たいていの学生はエントリーシートで悩んでいます。 書くネタがないという悩みに始まり、どのネタを書くべきか、どう表現すればいいのかなど悩みはつきません。 気がつけば締め切りがやってきます。 たいていのエントリーシートは成立していない 本来、エントリーシートは、学生自体をより深く味わうための手段だったはずです。 しかし、結果として学生にとっても企業にとってもこのプロセスが肥大化、煩雑化しているわけで。 そうこうしているうちも、学生はエントリーシートを書かざるを得ず、企業は大量のエントリーシートの対応に追われます（薄々気づいているかと思いますが、読まない企業もあるわけなんですけど）。 弊
『あなたの「自分軸」って、なんですか？』
本日の記事は採用担当者の方から匿名寄稿をいただいたものになります。 このブログは採用支援業者だけでなく、就活生や内定者、さらには採用担当者からの記事を寄稿していただき、掲載していくような総合就活ブログにしていけたらと思います。 「自分軸」について、 ”新卒採用”の仕事を通じて感じることを、お伝えしようと思います。 あなたの「自分軸」って、なんですか？ さぁ、なんでしょう？ 簡単に答えられるものではないですね。学生に限らず、社会人だって同じです。 しっかり答えられる人って、意外と少ないかも知れません。 でも、採用の過程において、「自分軸」を問われる場面がたくさんあります。 「この会社に入社してやりたいことはなんですか？」 「この業界を志望する理由は？」 「あなたの強みは何ですか？」 面接でよく聞かれるフレーズです。 これ、全部「自分軸」です。 自分の「軸」、つまり、行動や言動、考え方の根底に
Dランなのに就活で負けなしの先輩から聞いた面接の話
うちの大学はDランくらいなのだが、ほとんど面接で落ちたことがない先輩から話を聞いた。 さかんに「印象が大事」「好印象を与えろ」って言葉を使っていたのが印象に残った。 面接はプレゼン。 あくまで問われているのは自分という商品力であって「面接では面接テクニック以外で勝負が決まる」という当たり前のことを肝に銘じる。 プレゼンは印象がすべて 短時間のプレゼンでは正確な情報を伝えることは不可能、そもそも相手にも情報の正確性を検証する余地が無い。 故に終わったとに残るのは印象のみと割りきって、いかに「短時間で」「相手の印象に残すか」の勝負。 相手に印象を残そうと思うなら伝えたい事をできるだけ短くて強い言葉に絞る。 せいぜい覚えてもらえるのは３０文字まで。 言葉が短いほど多くの情報を覚えてもらえるし良い印象が残る。長々と喋ればしゃべるだけ印象が薄れて忘れられる。 そのために、自分で伝えるべきことをとこと
10月から就活を始める人のためのマニュアル | 外資就活ドットコム
この記事では、10月から日系企業内定を目指して就職活動を始める大学生を対象にして、就職活動のノウハウをまとめています。特に、「とりあえず就活というのを始めてみようと思うけど、何やっていいかわからない。他大生とかバリバリ就活してるらしいし焦る」という人には、必要な情報を大体まとめているので一読してもらえればと思います。 就職活動の概要 就職活動のプロセスは、大まかに表すと以下のような感じです。 情報収集（各種企業説明会/OB訪問/書籍/日経テレコン） ↓ エントリー（ES＝エントリーシートを書く） ↓ 選考（筆記試験/グループ面接/グループディスカッション/個人面接） ↓ 内定 外資系企業は選考が早いのですが、日系企業を中心に受ける場合、年明け位までは情報収集と筆記試験の勉強が中心になるでしょう。またこの時期に、業界やビジネス全般についての基礎知識をつけておくと望ましいです。具体
なぜいまどきの大学生はバカなのか - bluelines
【追記注意】こんな釣りタイトルつけちゃったけど、これは「いまどきの大学生はバカだ！」って主張するエントリじゃないからね！【追記注意】 久しぶりに更新します。 採用担当だけど大学生ってなんであんなにバカなの？ スレの内容：1は企業の採用担当。面接で大学生がドヤ顔でテンプレ解答繰り出してきて辟易。テンプレじゃない質問をすると、しどろもどろになるか、あるいは全然噛み合わないテンプレ解答を述べる。その場で自分の頭で考えたことを述べる、ということができない。5、6年前から酷くなり始め、ここ2、3年でさらに悪化したと感じている。 で、スレタイの「大学生ってなんであんなにバカなの？」である。この採用担当者の葛藤はすごく良くわかる（入試の面接で同じようなことを感じない大学教員はいないと思う）。だけどこのスレタイ、今時の若者論の例に漏れず、修辞疑問である。形式は「なんで？」となっているが、真の意味での疑問文
なんとか速報 採用担当だけど大学生ってなんであんなにバカなの？
1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/03(土) 18:41:42.35 ID:MQdh15WS0 どや顔でテンプレ回答繰り返して恥ずかしくないの？ 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/03(土) 18:42:43.40 ID:SONT9jd50 でも採っちゃうんだろ？ 8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/03(土) 18:45:23.46 ID:MQdh15WS0 >>2 いや、落として中途採ってるよ 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/03(土) 18:43:13.10 ID:kQ7PImug0 だって就職対策はみんな同じことしか教わりませんもの 8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/03(土) 18:45:23.46 ID:MQd
学振PD「凍結」は、優秀な若手が一斉に討ち死にする危険性を意味する – 大「脳」洋航海記
【ドクター・ポスドク問題】 平成23年度採用分特別研究員書類選考結果一覧(PDF) – JSPS Twitterで聞いてびっくりして、読んでみました。・・・え？学振DC1とDC2は第一次内定が全部出揃ってるのに、学振PDだけは第一次内定が全てゼロ？？？ 何じゃそりゃあと思って読み進めるとこんなことが書いてありました。 ※ＰＤについては、現時点においては平成２３年度予算の状況が未定であるため、書類選考による「不採用者」以外は、１２月下旬の政府予算案が確定後に採否の結果 （「内定」、「補欠」又は「不採用」のいずれか）やその後の手続き方法等について通知する予定です。 そう、確か記憶が間違ってなければ学振PDは他の「若手研究育成」系の予算と一緒に政策コンテストに回っていたはずで、それでまだ予算が確定していないみたいなんですね。この分でいくと僕の来年度分（継続）の科研費若手Bも怪しいかなぁ・・・。
就職面接で「何か質問はありませんか」と聞かれたら--OK/NGガイド
筆者は求職活動を始めたばかりの頃、面接担当者から何か質問はありませんかと尋ねられると、言葉に詰まってしまっていた。 黙り込んでしまった理由の1つは、そういった質問を予期していなかったことにある。しかし時には、既にそれまでの会話の中で不明確な点が解消されており、疑問もすべて解決されていたため、尋ねるべきことは何もないという場合もあった。また、一刻も早く面接を終わらせ、車に戻って一息つきたいという気持ちでいた時もあったことを告白しておきたい。 しかし実際のところ、面接担当者は求職者からの質問を望んでおり、そういった質問そのものにも関心を寄せているのである。そこで以下に、面接の場で尋ねるべきではない質問と、尋ねておくべき質問を紹介する。 最初の面接では、給与や休暇、福利厚生、休憩時間といったことに関する質問は避けるべきだ。これらは仕事と大きな関連があるものの、あなたにとって最大の関心事になってい
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【後輩達への】就活で悟った事【メッセージ】2011卒：アルファルファモザイク
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