誰と働いているかという視野のエンジニア評価軸について | F's Garage
うだうだ記事を書く。あんまりブロガーさんのように、懇切丁寧に説明する意識はない。うざかったら途中で離脱推奨です。 とある理由で、本番のデータを修正することになった。休日だったので僕が対応したのだが、その部分のデータ修正の経験がなかったので、ソースコードから調べて依存関係を解決するSQLを書き、Slackを通じてコードレビューをお願いして、無事修正タスクは完了した。 所要時間は、作業開始から40分。 日常的にソースコードをいじっていて、データ構造を熟知しているメンバーなら、５分もかからないで終わる作業だろう。もしそうならば、８倍の速度差が生まれている。 その８倍の速度差が顧客満足度に影響をおよぼすのであれば、その人は、僕よりも8倍速で得られる顧客満足度の分だけ、仕事ができると評価ができる。 その人材がいれば5分、いなければ40分。この差はとても大きい。その差が大きいと思うのであれば、そういう
株式会社SQUEEZEに入社しました - massa142's blog
※ 英語版はこちら 4/15から約3年間在籍したアライドアーキテクツを退職して、SQUEEZEに入社することになりました。 振り返り アライドアーキテクツには新卒で入社して、約3年間在籍しました。大学では文学部を専攻していたのに、エンジニアとしてキャリアを始めることをサポートしてくれて感謝しています。 振り返ってみると、様々なことを体験してました。 歴史のあるサービスの保守 受託案件 新規サービスの立ち上げ メディア事業のリニューアル グローバル事業 海外メンバーとの仕事 入社初日から「とくダネ！」の取材 東証マザーズ上場 エンジニアとしてのチャレンジを推奨してくれて、働きやすい環境を用意してくれるアライドで、数多くのことを学び、経験させて頂きました。 本当にお世話になりました。ありがとうございます！ モチベーション アライドでの仕事に大きな不満はなかったんですが、去年の年末に自分のキャリ
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
ドワンゴの新卒エンジニアが�新規サービスを立ち上げるまで
