IT業界の新卒採用担当者は未経験者のプログラマー適性の見極めに悩まれているのではないでしょうか。 これだけIT業界、IT企業が躍進、業界全体としての採用人数も増えていく中で、エンジニア、プログラマーを育成する機関の増加が追いついていないため構造的に人材不足が起こっています。 ※以下、エンジニア、プログラマーを総称してプログラマーとします。 しかし、未経験者でプログラマーとしてのポテンシャルがある人材を見極めるにはどうしたら良いのでしょうか。 「好きこそものの上手なれ」この言葉がプログラマー適性の有無をよく表しています。 できる or できない、好き or 嫌いの2軸でプログラマー適性を考えます。 好き を 楽しい、面白い、 嫌いを つまらない、面白くないと置き換えてもらっても大丈夫です。
新入社員研修などで山登りを取り入れている企業の記事を目にします。 研修で山登り?と思われる方も多いと思います。人によってはスパルタ研修だと感じる方もいるでしょう。 参考URL:http://xn--qckyd1cw85ujh1a1uy.jp/review826.html その多くはチームワークを育むこと、つまりチームビルディングを目的としています。 具体的には
コミュニケーション研修や、採用選考のグループワークで利用可能な「無人島での出来事」というゲームを紹介します。 コンセンサスゲームとはチームメンバーとの合意形成(コンセンサス)を行う必要があるゲームです。 「無人島での出来事」は無人島に流れ着いた5人の登場人物の中から「許せない」人物を決めていくコンセンサスを求めるゲームです。 具体的には、まず自分の意見を提示し、その後、チームで話し合いながら全員で1つの結論を導くという流れになります。 時には意見が対立するときもあるでしょう。それを多数決や、諦めではなくしっかりと話し合って合意することを目的としています。 昔、とある船が嵐のため沈没しました。乗客は2隻のボートに別れて漂流しました。 一隻には若い女性と水夫と老人が、もう一隻には女性のフィアンセとフィアンセの親友が乗っていました。 若い女性の乗ったボートはある無人島に漂着しました。 若い女性は
ということです。 NASAが現在計画している火星への有人飛行は500日以上もの長期宇宙滞在になるという。 そのため、チームワークを最大限に発揮できる最強のチーム作りへのシミュレーション実験を行った。 実験は
新卒採用の選考の過程でグループワークの実施を検討されている企業様も多いと思います。 グループワーク選考のメリットは ・1度に複数の学生を選考できること ・コミュニケーションスキルの見極めができること ・自社の仕事を疑似体験させることができること ・ディスカッションに比べて結果が見える化できる
マシュマロ・チャレンジというチームビルディングとして有名なゲームがあります。(マシュマロタワーと呼ばれることもあります) TEDでもトム・ウージェック氏が「塔を建て、チームを作る」と題してその効果についてプレゼンテーションを行っています。 ここでは、マシュマロ・チャレンジの実施方法について書いていきたいと思います。 実施の際の参考になれば幸いです。
管理職研修をご検討の担当者の方はどのような研修を実施すべきか悩まれているのではないでしょうか。 例えば、新入社員研修であればビジネスマナーや報告・連絡・相談などの基本的な仕事の仕方を教えるというのが一般解として世の中にあると思います。 しかし、管理職研修は一般的に何をすべきかという解が無いのが研修の選択を難しくする理由です。 コーチング、コンプライアンス、セクハラ、インバスケットなど様々な研修があるなかで、ビールゲームが管理職研修に効果的な3つの理由を書いていきたいと思います。 ビールゲームはMITスローン経営大学院の教授が考案したビジネスシミュレーションゲームです。 4名1チームとなり、1人1人がビールの工場役、一次卸役、二次卸役、小売店役のうちのどれか1つの役割を担います。 ビール工場役はビールを生産し、一次卸役に販売します。ビールを1つ販売すると売上が立ちます。 一次卸役はビール工場
チームビルディング研修をご検討中の担当者の方にとって悩ましいのはどんな研修を実施したら良いのか?ということだと思います。 チームビルディングは「ビジネスマナー研修」のように何をやれば良いのかが明確でないのがその原因です。 ここでは大きく分けて4つのチームビルディング手法をご紹介させていただきます。 なお、弊社ではチームビルディング研修を中心に、年間400社以上の研修を実施しております。導入実績の一例(敬称略) グーグル合同会社、Apple Japan 合同会社、アマゾンジャパン合同会社、 日本マイクロソフト株式会社株式会社日本政策投資銀行、株式会社みずほ銀行、 アサヒビール株式会社、パナソニック株式会社、三菱商事株式会社、 三井物産株式会社、三菱重工業株式会社、株式会社デンソー、 JAXA(宇宙航空研究開発機構)、全国労働者共済生活協同組合連合会(COOP) 詳しくはこちら
企業での研修や、労働組合、一般社団法人等での定期的な研修会においてチームビルディングを目的としてゲームの実施を検討されることがあります。 なお、弊社では1年間で400社以上のチームビルディング研修を実施しております。 導入実績の一例(敬称略) グーグル合同会社、Apple Japan 合同会社、アマゾンジャパン合同会社、 日本マイクロソフト株式会社株式会社日本政策投資銀行、株式会社みずほ銀行、 アサヒビール株式会社、パナソニック株式会社、三菱商事株式会社、 三井物産株式会社、三菱重工業株式会社、株式会社デンソー、 JAXA(宇宙航空研究開発機構)、全国労働者共済生活協同組合連合会(COOP) 詳しくはこちら 座学形式ではなく体験型の研修を実施したい、せっかくなら楽しく、かつ、学びのある研修会にしたい等、様々な観点でゲームという手法を検討頂いているのだと思います。 過去記事でも書きましたが、
企業での研修や、労働組合、一般社団法人等での定期的な研修会においてチームビルディングを目的としてゲームの実施を検討頂くことがあります。 なお、弊社では1年間で400社以上のチームビルディング研修を実施しております。 導入実績の一例(敬称略) グーグル合同会社、Apple Japan 合同会社、アマゾンジャパン合同会社、 日本マイクロソフト株式会社株式会社日本政策投資銀行、株式会社みずほ銀行、 アサヒビール株式会社、パナソニック株式会社、三菱商事株式会社、 三井物産株式会社、三菱重工業株式会社、株式会社デンソー、 JAXA(宇宙航空研究開発機構)、全国労働者共済生活協同組合連合会(COOP) 詳しくはこちら 座学形式ではなく体験型の研修を実施したい、せっかくなら楽しい研修会にしたい 等、様々な観点でゲームという手法を検討頂いているのだと思います。 チームビルディング用ゲームとしてビジネスゲー
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