ジョブ保護法かメンバーシップ保護法か - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)本日、都内某所で労働判例の検討会。 ネタは日本IBM事件。 法律家的な議論は議論として、つまるところ、ＥＵ指令型のジョブ保護法制と、日本的なジョブは何であれ会社員身分がすべてという感覚のずれが、見事に露呈しているのがこの裁判なんだな、とおもうことしきり。 昨年『世界の労働』に書いたこれが、現時点で言うべきことを尽くしているように思います。 http://homepage3.nifty.com/hamachan/jobgata.html（ジョブ型社会のジョブ保護規制－ＥＵ企業譲渡指令について） >ヨーロッパ型の労働社会では、雇用契約が何よりもまず「ジョブ」に立脚し、企業組織再編によってそれが損なわれる－自分が今まで就いていた「ジョブ」が他社に移転するにも関わらず、その「ジョブ」から引きはがされて元の会社に残されてしまう－ことを最大の不利益とみなし、そのようなことが起こらないよう「ジョブ」と一
