私自身、育児休暇に入って、今までの自分にはないスキルが身についた・・。 それは・・「料理」。今までろくに料理すらしてこなかった自分でも、 だれか守るべき人のためや、育てなきゃいけない子達を持つと変わるもので・・ 良い傾向なのだと自分自身で思っている。 これも育児休暇を取得して「料理という家事」に携われたからだと思ってる。 （一昔前は、カップラーメンに湯を注ぐだけでも億劫だったのに・・） それはそうと、料理を作っていて感覚的に難しい事がある。 それは・・。「食べさせる対象がいったいつ帰ってくるのか？」 どうせ作るなら、作り立ててのあつあつを家族に食べてほしい。 これは飲食業に関わる方々も頭にある概念だと思います。 お客に最高に美味しい状態で食べて欲しい・・と。 一方で、その食べさせる人が一体いつ帰って来るのか・・？ それがわからないと段取りが組めない・・！！ 妻と子が出かけていて、連絡がつか

育児休業を取得するに当たり、まだまだ男性の育児取得率は低い。 その理由は下記の記事でも述べたとおり。 www.takatakagogo.com 企業がこの人ならば育児休暇を取らせてでも企業に残らせたい！ そう思わせる交渉が必要になる。企業は「人財確保」が最優先。 だけど・・。この人に抜けられたら仕事が回らない、弊害が大きい。 という事が企業側が育休取得に踏み切れない点であるともいえる。 また申請側のパパも企業や同僚に「申し訳ない」「抜けた後が怖い」 というわだかまりがあるからともいえる。 じゃあ、その折衷案を出そう！というのが「半育休」という考え。 ではこの「半育休」とはなんなのか？ ・この言葉はＮＰＯ法人フローレンスの橋本吉央さんがつけた名称 病児保育に関わる業務を行っているNPO法人だ。 ・育児休業制度は1992年から改正を加え続けられ現在に至る。この半育休の元々の出所は、月に10日な